考核干部是組織人事部門(mén)對(duì)即將上任或即將提拔的干部進(jìn)行的審核考察。而干部審核，是對(duì)所有的干部進(jìn)行普遍的審查，看是否存在問(wèn)題和能否勝任現(xiàn)在的干部崗位。兩者的區(qū)別主要在于，考核干部是對(duì)單一的或少數(shù)的干部進(jìn)行核查，而干部考核，則是對(duì)多名大面積的干部進(jìn)行考察！
擴(kuò)大考核民主是推動(dòng)干部實(shí)踐“以人為本”的重要抓手。有關(guān)權(quán)威專(zhuān)家表示，中央強(qiáng)調(diào)擴(kuò)大考核民主和增加透明度，就是要通過(guò)落實(shí)廣大群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，“倒逼”干部干大事、干實(shí)事、干群眾滿(mǎn)意的事。 干部考察的基本程序是指干部考察工作所遵循的步驟和主要環(huán)節(jié)，是準(zhǔn)確識(shí)別干部、提高工作效率，保證考察工作有秩序進(jìn)行的規(guī)范要求。
處級(jí)干部屬于國(guó)家的基層干部崗位中相當(dāng)重要的一個(gè)地位，他們的考核評(píng)語(yǔ)是比較復(fù)雜的，要從綜合性的考核去分析，因?yàn)樗麄兎止艿墓ぷ骺赡苡泻芏嗖块T(mén)，這些部門(mén)既分工又緊密聯(lián)系合作，所以需要處級(jí)干部高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，去處理協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展工作，取得各項(xiàng)工作的順利完成
任用標(biāo)準(zhǔn)是任人唯賢不是任人唯親
答，干部年度考核程序是，笫一，由本人用書(shū)面形式寫(xiě)出年度總結(jié)。
笫二，本人述職，就是一年來(lái)的工作情況和今后的打算。
第三，群眾評(píng)議，就是廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
第四，組織審批。是根據(jù)上述情況，人亊組織部門(mén)考核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。干部年度考核還可決定干部升職或調(diào)離。
是指在干部年度考核時(shí)，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面給予評(píng)價(jià)的文字說(shuō)明。一般來(lái)說(shuō)，評(píng)價(jià)要客觀、全面、準(zhǔn)確，既要有肯定，也要有批評(píng)，還可以提出改進(jìn)的建議。以下是一些評(píng)語(yǔ)的例子：
該同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治紀(jì)律嚴(yán)明，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力突出，具有很高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
該同志具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作責(zé)任感強(qiáng)，積極主動(dòng)，踏實(shí)認(rèn)真，為人正直，作風(fēng)踏實(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
該同志能夠以身作則，嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，在工作中取得了較好的成績(jī)。
該同志工作勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平和工作能力都得到了較大提高，能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
該同志廉潔自律，作風(fēng)正派，不謀私利，能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，與同事之間的關(guān)系比較融洽。
干部年度考核是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一項(xiàng)重要工作，一般每年都會(huì)進(jìn)行一次。考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職，其中，獲得優(yōu)秀的干部是有一定比例的，不稱(chēng)職的干部也是極少數(shù)，大部分干部都是在稱(chēng)職范圍內(nèi)?？己私?jīng)過(guò)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、黨委會(huì)研究、公示等環(huán)節(jié)。
該科室干部在考核中表現(xiàn)出色。他們具有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊(duì)工作。
他們積極主動(dòng)地解決問(wèn)題，善于創(chuàng)新和改進(jìn)工作流程。
他們具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事和上級(jí)保持良好的合作關(guān)系。
他們對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，責(zé)任心強(qiáng)，能夠按時(shí)完成任務(wù)并保持高質(zhì)量的工作成果。
他們具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任各項(xiàng)工作任務(wù)。
總體而言，該科室干部在考核中表現(xiàn)出色，是一個(gè)值得肯定和信任的團(tuán)隊(duì)成員。
研究提出干部任免方案，張貼考核對(duì)象通告，歡迎廣大職工提供考核線(xiàn)索，組織考察組核實(shí)情況，作出實(shí)事求是，客觀公正的考察報(bào)告，提交黨委研究決定是否任免。
干部提拔考核期間的成績(jī)是非常滿(mǎn)意的，這位干部在提拔考核的過(guò)程中取得了很大成績(jī)，表現(xiàn)的是非常好的，他是為非常優(yōu)秀的干部，希望他在提拔期間的能夠努力進(jìn)步，在新的工作崗位上能夠有一個(gè)更好的收獲，取得更大的成績(jī)，你這位干部們非常認(rèn)真，非常努力
