1、突出能力，積極挑戰(zhàn)。
2、面試國企技術(shù)崗位，應(yīng)了解崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識、對員工學(xué)歷要求及技術(shù)管理方面要求，有針對性地介紹自我學(xué)習工作背景、解決過的一些問題，從中突出崗位所要求的能力及面對調(diào)整的積極心態(tài)。
3、當然，有必要對自己在職業(yè)規(guī)劃中可能遇到的問題進行必要的交流，提前獲得企業(yè)相關(guān)主持。
筆試范圍：綜合專業(yè)知識和寫作，包括財務(wù)、會計、審計、金融、稅收、法律及企業(yè)管理等相關(guān)知識和寫作。
一般考試采取百分制，分筆試和面試。其中筆試成績占40%、面試成績占60%計入考試總成績。筆試采用閉卷方式進行
1.負責科技管理部門的全面工作，在授權(quán)范圍內(nèi)，組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)。
2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責的貫徹落實和檢查監(jiān)督工作。
3.根據(jù)上級科技管理部門的總體安排和規(guī)劃，結(jié)合實際，制定本部門年度工作計劃并負責組織實施。
4.負責組織技術(shù)人員做好轄屬單位業(yè)務(wù)系統(tǒng)的維護，確保計算機系統(tǒng)正常運行。
這個不一定，主要還是看所考的具體單位和崗位是什么。
比如說，如果所報考的是中學(xué)語文教師崗位的話，在通過筆試之后，可能還會對通過筆試的人員進行一次集中的面試，以考察其組織開展語文教學(xué)活動的能力。
在國有企業(yè)里享受職稱待遇的不一定都是在技術(shù)崗位上工作。雖然職稱資格是一種職業(yè)技能水平和職業(yè)技能的體現(xiàn)，但從現(xiàn)實情況來看，大部分有技術(shù)職稱資格的人員都不技術(shù)崗位上，而是在單位的管理崗位上，他們從事著技術(shù)管理，生產(chǎn)運營管理，行政管理等管理職能。
國企IT崗位是指在國有企業(yè)中從事信息技術(shù)相關(guān)工作的職位。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和國有企業(yè)改革的推進，國企IT崗位的需求和重要性也日益增加。
國企IT崗位的職責主要包括：
國企IT崗位的技能要求主要包括：
隨著國有企業(yè)信息化進程的加快，國企IT崗位的發(fā)展前景廣闊。未來，國企IT崗位將更加專業(yè)化和多樣化。國企IT人員可以通過不斷學(xué)習和提升自己的技能，適應(yīng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，并在國有企業(yè)中發(fā)揮重要作用。
此外，隨著國企改革的深入推進，國企IT崗位的待遇和發(fā)展空間也將逐步提高。國企IT人員可以通過不斷努力和拓展自己的工作領(lǐng)域，獲得更多的機會和挑戰(zhàn)。
國企IT崗位是一個具有廣闊發(fā)展前景的職業(yè)領(lǐng)域。作為國有企業(yè)的信息技術(shù)骨干力量，國企IT人員將在國企信息化建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮重要作用。希望有更多的年輕人能夠關(guān)注和選擇國企IT崗位，為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
財務(wù)人員筆試一般都是考理論性的知識，至于考哪方面，除了看行業(yè)，還要看用人部門主管的偏好。但是財務(wù)知識不是惡補就可以的，建議你多看會計基礎(chǔ)，因為精華都在里面了，搞清楚會計這門學(xué)科的基本理念，再吃透核算科目表，能解決很多的問題了。
相對公平
相對公平。大型國企招聘也是要通過考試(筆、面試)選擇人才,所準備的試卷是由總部或是第三方出題的,不是下面某個分支機構(gòu)或個人就可以獲取到考試題的。面試由省級自己進行,招聘的崗位那么多,有條件的人不會很多,連事業(yè)單位都不能保證絕對公平,所以,國企招聘筆試絕對公平,面試相對公平。
如果國企在網(wǎng)上給你發(fā)布了筆試邀請，那么一般國企是會給你發(fā)一個邀請鏈接，也就是一個網(wǎng)址，你在公告里指定要求的瀏覽器上進行登錄，然后登錄自己的身份證信息，個人信息進入系統(tǒng)，開始進行筆試，一般筆試的時候，是要求你打開網(wǎng)上攝像頭，這個攝像頭可以有效地對準自己的筆試環(huán)境，避免作弊現(xiàn)象。
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應(yīng)能力，以及語言表達及組織能力，還有基本的職責素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對你的專業(yè)能力進行測試?？赡軙釒讉€小問題。當然你自己的儀容儀表，著裝，表達也占很大一部分
