非常好。
一開始工資和你當(dāng)柜員一樣，轉(zhuǎn)正定級的時候會比柜員高六級，工資高1200-1500（據(jù)說），碩士比本科再高三級也就是600-800。以后晉升也會比柜員快，代價是業(yè)績不會很高。
雖然工資比柜員低但是績效高，綜合收入應(yīng)該高于所在地大多數(shù)柜員，只能說還湊合能過。對于大部分雙非本科來說是可以接受的工作，211本科和雙非研可以作為保底，一線和江浙珠地區(qū)應(yīng)該會有更好的待遇。
煙臺菁英計劃發(fā)展是比較好的
他們生活政策補貼如下:
1.對首次新引進到我市企業(yè)工作且繳納社保一年以上的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校和全球前 200 名高校的學(xué)士本科生、35 周歲以下普通高校學(xué)士本科生、?？粕?分別給予每人每年 3.6 萬元、2.4 萬元、1.2 萬元、6000 元、3600 元生活補貼,補貼 3 年。
2.對首次新引進到我市事業(yè)單位工作(含中央、省屬駐煙單位,不含參公事業(yè)單位)且繳納社保一年以上的,45 周歲以下博士研究生、40 周歲以下碩士研究生、35 周歲以下“雙一流”和全球 TOP200(QS)高校學(xué)士本科生、其他普通高校學(xué)士本科生、?？粕?每人每年分別發(fā)放 3.6 萬元、2.4 萬元、1.2 萬元、6000 元、3600 元生活補貼,補貼 3 年。3.博士研究生進入我市博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地進行研究的,在站(基地)期間每年給予不低于 10 萬元生活補貼。博士后出站留煙工作且繳納社保一年以上的,再給予 15 萬元生活補貼。
1、 簡單介紹一下自己；
2、 簡歷中的XX項目具體是怎么做的，主要負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，用到了什么技術(shù)；
3、 這段經(jīng)歷是怎樣的；
4、 為什么來杭州，怎么想的（外省同學(xué)應(yīng)該必問的），有男朋友么。
5、 互聯(lián)網(wǎng)公司和工行的區(qū)別，了解工行么。（這個問題非常重要，要慎重答）
“聯(lián)合培養(yǎng)本科生計劃”（又名“菁英計劃”）是中國科學(xué)院、教育部共同選擇具有區(qū)域代表性的“211工程”高等學(xué)校與中科院相關(guān)研究所，校所對應(yīng)結(jié)成合作團隊，在一個或幾個優(yōu)勢專業(yè)實施聯(lián)合培養(yǎng)本科生計劃，探索本科階段高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的新模式。
“菁英計劃”由對應(yīng)高等學(xué)校和研究所的教授專家共同研討制定學(xué)生培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱。前期，學(xué)生在高等學(xué)校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課及專業(yè)基礎(chǔ)課，中科院派專家學(xué)者參與教學(xué)活動；后期，學(xué)生到研究所學(xué)習(xí)部分專業(yè)課，并開展科研實踐和畢業(yè)設(shè)計及論文撰寫工作。
“創(chuàng)新菁英計劃”項目非常不錯，屬于國內(nèi)高端創(chuàng)新人才培訓(xùn)計劃。采取雙課堂、雙導(dǎo)師、雙身份、雙考核的“4 雙”培養(yǎng)模 式，培養(yǎng)具有突出的創(chuàng)新精神、深厚的專業(yè)知識及優(yōu)秀的專業(yè)技能，并能創(chuàng)造性解決實際問題的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理人才。
1 工行北分科技菁英的薪酬待遇相對較高。2 這主要是因為工行北分科技部門需要吸引和留住有才華的員工，同時在市場競爭中招攬更多的人才。因此，他們提供具有競爭力的薪資和福利待遇，如股票期權(quán)、年終獎金等。3 另外，除了高薪酬外，工行北分科技部門還提供許多機會和挑戰(zhàn)，例如參與重要項目、跨國合作等，讓員工可以得到更多的成長和進步。這些因素也是吸引員工留在公司的重要因素之一。
在工行科技菁英崗位面試中，可能會涉及到以下問題：
1. 請簡述你的個人經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃。
2. 請談一下您的近期工作重心和任務(wù)，以及如何完成，你是怎樣學(xué)習(xí)新知識的。
3. 對科技行業(yè)的未來有什么看法，你覺得什么是最吸引人的科技創(chuàng)新？
4. 有關(guān)你績效的一個例子。在該項目／團隊中，你的工作職責(zé)是什么，你采用了哪些方法來推進項目的進展以及你的作為對團隊的影響如何。
5. 請談一下你在項目工作過程中遇到的最難的問題，以及你是如何解決的。
6. 請問你最擅長的技能是什么？請給我們一個具體的例子對你的這個技能進行說明。
7. 你在工作中發(fā)現(xiàn)和解決了哪些問題，對公司部門帶來了什么好處？
8. 你是否了解大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)？你能列舉幾個在其中領(lǐng)域中可以應(yīng)用到這些新興技術(shù)的案例嗎？
9. 張三有以下邏輯判斷：所有的狗都喜歡吃骨頭，擁有尾巴和毛發(fā)的動物不是狗。請問：貓喜歡吃骨頭嗎？請用邏輯推理來回答。
10. 在工作中，你遇到過與別人意見不同甚至相悖的情況嗎？你是怎樣處理的？
這些問題主要考察面試者的溝通能力、職業(yè)態(tài)度、項目經(jīng)驗、技能水平、分析能力以及解決問題的能力。為回答這些問題，建議準(zhǔn)備一些具體的案例，可以更好地展現(xiàn)自己的實際工作經(jīng)驗。同時，也要注重表現(xiàn)自己的自我評估和學(xué)習(xí)優(yōu)勢，以及與崗位相關(guān)的知識、技能和思維方式。
不可以，煙臺菁英計劃面試過了不去會取消資格,煙臺,山東省轄地級市,山東半島的中心城市之一、環(huán)渤海地區(qū)重要的港口城市、國家歷史文化名城。
百子菁英計劃是：旨在為中國培養(yǎng)屬于自己數(shù)學(xué)人才的實驗，針對全國青少年中學(xué)力充沛、志向遠(yuǎn)大、學(xué)術(shù)潛力大、綜合能力強、心理素質(zhì)好且熱愛基礎(chǔ)學(xué)科、希望探索學(xué)科高峰的菁英學(xué)子，目前在深圳、杭州、成都、鄭州、石家莊、合肥設(shè)有營點，每半年舉行一次遴選，遴選方式為筆試、面試相結(jié)合。
肯定科技菁英崗比柜員好。一是科技菁英屬于技術(shù)崗，是有很大的科技含量，因此該崗的薪酬待遇要遠(yuǎn)高于柜員崗。
其次因為科技菁英主要是與銀行員工打交道，不于客戶打交道，可以避免很多業(yè)務(wù)、服務(wù)的風(fēng)險，工作時間靈活不用坐班。但是柜員是銀行職級薪酬體系最低的崗，而且還坐班。因此科技菁英好于柜員。
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