1，組建招商精兵強將團隊。
2，明確招商項目內容和目標。
3，組織有效的市場調研。
4，設計招商項目方案和刊物。
5，制定招商計劃書。
6，樹立一個成功招商樣板。
7，整合招商傳播有效資源。
8，完成一套招商管理系統(tǒng)。
9，總結完善招商經驗。
10，形成一套招商工具。
招商主管
一、崗位職責：
1、根據(jù)景區(qū)項目定位和招商計劃，與相關行業(yè)的行會商會建立聯(lián)系，搭建完善的招商網絡；
2、負責招商項目前期考察、意向洽談、協(xié)議簽署，達到公司制定的工作目標；
3、協(xié)助負責整合產業(yè)鏈上下游企業(yè)資源，建立客戶資源信息庫，開展企業(yè)的對接與招商工作；
4、負責商戶引進、洽談、簽約工作及商戶的業(yè)態(tài)調整、優(yōu)化工作。
招商經理
招商經理是負責招商引資，利用你自身或者產品的優(yōu)勢或者平臺的優(yōu)勢，來吸引第三方進行投資，達到雙贏的結果。
銷售經歷，就是把自己產品的優(yōu)勢告訴你的客戶或者潛在客戶，滿足他們的需求，并通過金錢和你交換。
招商總監(jiān)大。
經理是公司的日常經營管理和行政事務的負責人，由董事會決定聘任或者解聘，經理對董事會負責，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業(yè)經理人充任?？偙O(jiān)是指承擔對公司具有重要影響力或關系公司全局性的工作事務的崗位職務者。
總監(jiān)工作內容：
修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；
策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；
建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
制定公司運營標準并監(jiān)督實施；
制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；
完成總經理臨時交辦的其他任務
需要先在ebay招聘網站上查詢招商經理的職位，并按要求提交簡歷和申請表。同時，還可以通過招聘網站上的公司信息，關注ebay的社交媒體、獲得ebay招商經理相關信息，并有針對性地向該崗位相關人員發(fā)送自己的簡歷。此外，也可以通過職業(yè)網站、招聘獵頭等方式積極尋找招商經理的職業(yè)機會。總之，要通過多種途徑增加自己的曝光度和競爭力。
wish招商經理負責給客戶開設賬號，然后有業(yè)績要求達到會有流量扶持，賬號在出現(xiàn)問題時可以及時給到客戶解決。
崗位職責：1、根據(jù)公司下達的任務組織制訂招商計劃，并嚴格按計劃執(zhí)行招商，完成招商任務；
2、開發(fā)聯(lián)系相關客戶，負責前期開發(fā)接待、業(yè)務談判，后續(xù)營運交接等工作安排；
3、定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關系；
4、建立、開發(fā)、維護招商渠道，保證招商網絡的合理布局；5、負責與其它部門的工作溝通，保持工作順暢，提升工作效率；
6、完成上級領導交辦的各項工作任務。
崗位要求：1、28-35周歲，大專及以上學歷，具有3年以上商業(yè)項目招商經驗；
2、了解商業(yè)地產各種業(yè)態(tài)和品牌資源，具有一定的客戶資源；3、熟悉招商業(yè)務流程，具備一定的招商技巧，優(yōu)秀的溝通能力、談判能力；
4、富有工作激情，具有拼搏精神和創(chuàng)新精神，能夠承受較大的工作壓力；
5、會使用CAD以及良好的辦公軟件操作能力。
每一家公司根據(jù)業(yè)務和實際情況的不同會有所差異，但都大同小異，一般情況下，市場部招商專員的工作內容如下：
根據(jù)公司目標和發(fā)展戰(zhàn)略及招商部目標，負責目標商家的招商工作；根據(jù)公司市場戰(zhàn)略和招商方向，與招商同事一起有計劃有步驟完成招商目標。對公司傳達的精神、政策、指令，積極響應，密切配合，不折不扣執(zhí)行；每日向市場總監(jiān)匯報工作與事項，如實收發(fā)郵件并寫周報、月報和計劃、總結。
主要崗位職責：
1)通過合理渠道搜集、篩選有效客戶信息，并做好前期招商服務工作；
2)定期與客戶進行溝通，做好客戶滿意度調查；
3)協(xié)助公司組織、執(zhí)行招商會議及媒體廣告發(fā)布事宜，并做好效果評估；
4）根據(jù)招商經理安排的任務和工作要求制訂詳細的個人工作計劃和客戶拜訪計劃，完成上級交給的任務；
5）收集各自相關市場招商信息，并上報招商經理
6）根據(jù)與客戶交流情況，對客戶進行等級劃分，實行差異化的招商政策；
7）定期向招商經理匯報招商工作情況，根據(jù)工作進程和問題及時調整招商策略；
8）與招商客戶進行招商談判，保證招商任務完成；
Merchants Department
Manager of Merchants Department
Operation Department
Manager of Operation Department
首先自己得有人脈，在行業(yè)里屬于有一定威望
一、資源整合能力
一個優(yōu)秀的招商經理，首先要學會整合資源，把公司內外部資源梳理清楚，為自己所用。招商過程就是一個優(yōu)質資源交換的過程，或者說優(yōu)質資源變現(xiàn)的過程，我覺得招商經理，首先要懂資源，然后要善于整合使用資源。
二、價值塑造能力
不是會說的人做招商厲害，而是說到位的人做招商厲害！ 招商工作本質就是情緒的傳遞、價值的轉移。 情緒傳遞的是你自己對自己的產品、公司、商業(yè)模式認可與否。 價值轉移，是你把你們公司所創(chuàng)造的價值轉移給到經銷商，讓他瞬間擁有貿易的利差，放大價值！
三、目標管理能力
招商經理很多工作推進其實是松散的管理支撐，因為長期還要出差，這就對個人的要求比較高了，特別需要嚴格的自我要求與極強的目標感，所以制定目標并學會管理好目標就很關鍵，首先要清晰目標，然后要制定行動策略，最后執(zhí)行工作推動。
四、必須有個性
所有業(yè)務人員能大成的，都是有個性的人！一個優(yōu)秀的招商經理，一定要有自己獨特的個性，并且一定要鮮明，越鮮明的人，老板越喜歡，越愛幫助你，一切溝通都要自然隨心，不拘泥！以對方為朋友。
