一、 抓好基層黨組織建設(shè)、 思想建設(shè)、 作風(fēng)建設(shè)和基層組織 換屆選舉工作。
二、 負(fù)責(zé)發(fā)展新黨員， 做好黨員、 干部的培訓(xùn)、 教育和管理 工作， 指導(dǎo)街道黨校工作。
三、 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和各單位組織人事工作的管理和指導(dǎo)監(jiān)督。
四、 制訂辦事處組織人事工作計(jì)劃、 總結(jié)、 請(qǐng)示、 報(bào)告。
五、 負(fù)責(zé)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔、 考核、 任免、 調(diào)整。
六、 承辦公務(wù)員及有關(guān)人員的任免、 調(diào)配、 辭離職工作。
七、 錄用、 聘用干部， 接收、 安置大中專畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè) 干部， 考核機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作人員。
八、 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工資制度改革的組織實(shí)施和工作人 員的社保、 工資福利、 調(diào)動(dòng)、 轉(zhuǎn)正定級(jí)審核工作。
九、 辦理機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作人員的退休、 退職手續(xù)； 做 好退休干部的管理和關(guān)工委工作。
十、 負(fù)責(zé)黨刊訂閱工作。
十一、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
筆試科目為農(nóng)村工作基礎(chǔ)知識(shí)，總分為100分，重點(diǎn)測(cè)試行政職業(yè)能力、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興有關(guān)政策、基層黨務(wù)工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和電腦基本操作能力等?？忌剿鶊?bào)考的縣(市、區(qū))參加筆試，具體考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
下列人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;
5.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
6.在各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
7.本人及直系親屬組織、參加、支持邪教、宗教極端等非法組織，或者參與相關(guān)活動(dòng)的;
8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
筆試科目為農(nóng)村工作基礎(chǔ)知識(shí)，總分為100分，重點(diǎn)測(cè)試行政職業(yè)能力、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興有關(guān)政策、基層黨務(wù)工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和電腦基本操作能力等?？忌剿鶊?bào)考的縣(市、區(qū))參加筆試，具體考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
人事專干是專門從事人事管理工作的人，崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)
一、貫徹黨和國(guó)家關(guān)于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。
一、根據(jù)市區(qū)編委有關(guān)規(guī)定，
負(fù)責(zé)本街道、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制和職管理。為領(lǐng)導(dǎo)掌握各
種編制數(shù)據(jù)及時(shí)提供信息。
二、根據(jù)市區(qū)人事局卜有關(guān)福利待遇的規(guī)定，負(fù)責(zé)本街道機(jī)關(guān)工作人員、社保所、社區(qū)服務(wù)中心的工資福利工作。
負(fù)責(zé)向老干辦、幼兒園傳達(dá)工資福利的有關(guān)政策。
三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關(guān)規(guī)定對(duì)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的干部調(diào)配、錄用和聘用工作。
四、根據(jù)市、區(qū)有關(guān)公務(wù)員管理考核規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員的管理與考核。
五、根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，負(fù)責(zé)公務(wù)員隊(duì)伍的各項(xiàng)培訓(xùn)以及其它專業(yè)人員的各種培訓(xùn)。
六、根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的申報(bào)備案工作。
七、負(fù)責(zé)人事工作的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表（工資年報(bào)、編制季、年報(bào)、公務(wù)員及事業(yè)單位年報(bào)、工資水平調(diào)查的報(bào)表等等）
八、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管理工作。
九、負(fù)責(zé)人事工作文書起草及內(nèi)勤管理。
十、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)專職工作者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
人事專員筆試題目
人事專員崗位是一個(gè)重要且具有挑戰(zhàn)性的職位，需要應(yīng)聘者具備一定的知識(shí)和技能。為了評(píng)估應(yīng)聘者的能力，筆試成為了人事專員招聘的必要環(huán)節(jié)。本篇文章將分享一些常見(jiàn)的人事專員筆試題目，幫助應(yīng)聘者提前準(zhǔn)備，提高應(yīng)試的成功率。
人力資源管理是企業(yè)管理的一部分，它涉及到員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等方面。請(qǐng)簡(jiǎn)要解釋以下概念：
人事專員在日常工作中需要熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)。以下是一些與勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同相關(guān)的問(wèn)題：
人事專員需要關(guān)注員工的安全與健康問(wèn)題，以下是一些與安全與健康管理相關(guān)的問(wèn)題：
人事專員需要進(jìn)行員工的績(jī)效考核和激勵(lì)工作，以下是一些績(jī)效考核與激勵(lì)相關(guān)的問(wèn)題：
人事專員需要了解和管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利事務(wù)，以下是一些與社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理相關(guān)的問(wèn)題：
以上是一些常見(jiàn)的人事專員筆試題目，希望對(duì)應(yīng)聘者有所幫助。在準(zhǔn)備筆試時(shí)，應(yīng)聘者可以結(jié)合實(shí)際情況，多做題目練習(xí)，提高自己在人事專員崗位上的競(jìng)爭(zhēng)力。
祝大家考試順利，找到滿意的工作！
主要看你面試的公司是什么性質(zhì)的，但是一般人事崗位筆試?yán)锒紩?huì)有人力資源6大模塊的內(nèi)容，這些內(nèi)容要熟悉。
人事專員是一個(gè)重要的職位，他們?cè)谡衅?、培?xùn)和員工關(guān)系管理方面起著關(guān)鍵作用。人事專員筆試是評(píng)估候選人在人力資源管理方面知識(shí)和技能的主要方式之一。在準(zhǔn)備人事專員筆試時(shí)，了解常見(jiàn)的題目類型和正確答案是至關(guān)重要的。本篇文章將為您介紹一些常見(jiàn)的人事專員筆試題目及答案。
1. 請(qǐng)描述一下招聘流程。
答案：招聘流程包括以下幾個(gè)階段：
2. 在員工離職時(shí)，您會(huì)采取哪些措施來(lái)進(jìn)行離職管理？
答案：離職管理是確保員工順利離開(kāi)組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。以下是一些離職管理的常見(jiàn)措施：
3. 請(qǐng)解釋一下薪酬福利管理的重要性。
答案：薪酬福利管理是組織中一個(gè)重要的人力資源管理領(lǐng)域，主要涉及員工的薪酬和各項(xiàng)福利待遇。它的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
4. 對(duì)于員工的績(jī)效管理，您將如何進(jìn)行？
答案：?jiǎn)T工績(jī)效管理是評(píng)估和提升員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)的重要工具。以下是一些常用的員工績(jī)效管理方法：
5. 您認(rèn)為一個(gè)成功的人事專員應(yīng)該具備哪些核心技能？
答案：一個(gè)成功的人事專員應(yīng)該具備以下核心技能：
以上是一些常見(jiàn)的人事專員筆試題目及答案解析，希望對(duì)您準(zhǔn)備人事專員筆試有所幫助。祝您成功！
去準(zhǔn)備一些人事工作的要求和相關(guān)資訊，主要是一些實(shí)際工作的注意事項(xiàng)，例如辦理五險(xiǎn)一金、辦理勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同之類的注意事項(xiàng)。如果有考專業(yè)知識(shí)，差不多應(yīng)該就是靠這類的了。
應(yīng)聘人事崗位可能被問(wèn)到的問(wèn)題包括：
1.有什么關(guān)于人事管理方面的經(jīng)驗(yàn)？
2.對(duì)員工招聘流程的理解？
3.對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)法規(guī)的理解？
4.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面的了解？
5.有哪些處理績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)？
6.如何管理員工關(guān)系？
7.如何協(xié)調(diào)員工之間的沖突？
