航空安全員考的都是些安全方面的知識，航空安全涉及到國家的安全穩(wěn)定。要是因為操作不到位，或者對于知識了解面不廣，會給航空安全帶來事故的。
所以作為航空安全員，必須的具備專業(yè)知識，另外的有相當熟練的技能，這樣才能勝任工作。
客艙服務理論（也就是大家所謂的“大服”）航班上怎么樣和組員配合，完成工作流程，怎么樣服
務旅客，對待特殊旅客需要怎么做，國際航線怎么填寫申報單（三輕服務：走路輕，說話輕，干活輕）
2.職業(yè)形象，客艙禮儀
如何在形象上成為一個合格得的乘務員，如何有技巧的巡艙，看到地上有垃圾時如何優(yōu)雅的（穿裙子防走
光）蹲下
3.各種機型理論以及緊急情況15s開艙門
NEW學員每個人只學兩種機型，通常是一大一?。ù箫w機就是雙通道，小飛機就是單通道）廣州的有很多，s代表系列，實際飛行真的很多）
4.航空應急醫(yī)療
飛機上的三個箱（急救箱，應急醫(yī)療箱，衛(wèi)生防疫包），如何按壓CPR心肺復蘇、外傷救護包扎、機上可
能遇到的病患，如何正確的處置等，能學到很多，對生活小白很有用
5.應急設備、野外生存
這個就是重中之重了，每一個物品在不同情況都有它的用處，所有的設備要知道如何使用
6.150米反蛙泳、水上撤離
不會游泳的在這里可以3節(jié)課學會，要是還學不會就等著掛科吧，不會游泳·你不光救不了旅客，更無法救自己，這里的考試都有時間限制
7.應急處置
?。?！考試重點（也就是所謂的“大撤”）客艙失火如何使用滅火器
緊急撤離：陸地撤離、水上撤離、客艙釋壓
當然考試還會有疊加問題加其他情況，為了旅客和自己的安全，請認真對待呀!!
當然還有客艙英語，安保高原航線等其他專業(yè)課程，希望大家認真學習，雖然培訓內容很有意思，但是不希望大家在平時的工作中用到，祝大家起落平安！??！
安全員考試既有筆試，也有機考。通常，考生需要參加一場筆試，以考核其對安全管理知識的掌握程度。這些筆試題目可能涵蓋安全管理體系、應急預案、安全設備使用等方面。
此外，一些地區(qū)還會要求考生通過機考來測試其在應急情況下的應對能力和反應速度。
機考通常模擬真實場景，并通過一系列的操作和選擇題來評估考生的實際技能。因此，在準備安全員考試時，考生需要綜合準備筆試和機考的相關知識和應用能力。
1.
客艙服務理論,航班上怎么樣和組員配合,完成工作流程,怎么樣服務旅客,對待特殊旅客需要怎么做,國際航線怎么填寫申報單等。
2.
客艙禮儀,如何在形象上成為一個合格得的乘務員,如何有技巧的巡艙,看到地上有垃圾時如何優(yōu)雅的蹲下等。
3.
機型理論以及緊急情況,了解飛機型號懂的艙門的操作步驟等。
4.
航空應急醫(yī)療,如何使用飛機上的醫(yī)療設備,還有按壓CPR心臟復蘇步驟。
不一定，安全員考試是地方考試，考核方式由各地住建廳決定，目前采用“無紙化機考”和“紙質考核”，以各省份通知內容為主。
安全員考試工作由各地住建廳自行負責，報名時間、考試時間、成績公布時間均不同，一般來說，考試成績會在考后一個月內公布，也有考完當場出成績的，因此成績查詢時間以當?shù)刈〗◤d的通知為準。
當些比較難了。俗話說的好，會了不難，難了不會。去華夏航空當安全員面試和宅試只要你把復習的知識都背會了，穿上得體的服裝，有問必答，聲音宏亮就一定能通過被錄取。
基本的行政測試，不是很難。
上午是行政測試和性格測試，下午是一些基本常識。
哪些東西會自燃啊，哪些是有毒有害的啊，滅火器怎么用，指針在紅色黃色綠色區(qū)域代表什么。等等。不難。這批具體考什么不知道，只是第一批的一些東西。
上午前一個小時 行政測試做了要交卷，想每道都做起不可能
后一個小時性格測試
下午專業(yè)知識 很快就能做完
電腦線上考試。安全員考試采取線上機考形式，考生可以在家操作電腦或手機完成答題，題目難度不會很大，一般都是課程內容講過的知識點，考生注意細節(jié)，不要失誤。
筆試可以分為技術性筆試和非技術性筆試。因為技術性筆試主要測試應聘者對于某項具體技術或專業(yè)知識的理解和應用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術性筆試則主要測試應聘者的綜合素質和潛力，比如邏輯思維、表達能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應的技術性或非技術性筆試，從而更好地篩選應聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時候，筆試一般都是進行現(xiàn)場筆試的，主要是為了防止你進行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術這么發(fā)達，如果不是現(xiàn)場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導致了他沒法去判斷人才的好與差。
