裝備煉化1.裝備煉化可以獲得附加屬性。
2.煉化消耗定為消耗三種道具“低級云龍珠”“中級云龍珠”“高級云龍珠”和銀兩，其最多可以煉化5條屬性。
3、出現(xiàn)新的屬性后玩家可以點擊替換將新屬性大話西游手游一開始送的是新手裝備，主要是服務(wù)于1-40級的。當任務(wù)等級達到40級，玩家就開啟了裝備作坊功能，開啟煉化升級的道路，系統(tǒng)會贈送一個盤古精鐵。
升級途徑公式：原裝備+盤古精鐵+金幣=高一級的裝備覆蓋到原來的屬性上。或者點擊再次煉化。
盤古精鐵獲取途徑：這個正常途徑是只有商會購買，不過第四章會送三個，系統(tǒng)送一個，游戲簽到會送一個。所以裝備五件會統(tǒng)統(tǒng)升級到40級。注意：升級裝備會把原有的屬性給洗了!
!原先鞋子是加敏的，升級以后變成抗屬性鞋!
!這個時候就要開始學會煉化，煉化也是作坊的一個功能，點擊升級下面的煉化功能，煉化可以重置裝備屬性，但是需要煉化材料。怎么重置屬性：原裝備+九彩云龍珠=新屬性。(不改變裝備等級)可選擇替換或者不替換)九彩云龍珠怎么得?這個正常途徑是商會仙玉購買?；蛘咦鰩熼T會獲得。
利安德是中石化和利安德化學公司共同出資的，中石化委托鎮(zhèn)海煉化管理，所以主要管理人員是鎮(zhèn)海煉化派出的。鎮(zhèn)海煉化過去的待遇略高于鎮(zhèn)海煉化，畢竟是賣斷了工齡，但新招聘的外來人員就不一定了。
海南鎮(zhèn)海煉化待遇比較好！
中石化規(guī)模效益比較好的廠主要是鎮(zhèn)海煉化。后面新建的廠，由于人少，煉油規(guī)模大，企業(yè)的效益也非常好。例如青島煉化，海南煉化等廠。規(guī)模小，但是效益比較好的企業(yè)主要是濟南煉油廠。目前鎮(zhèn)海煉化的規(guī)模達到了2500萬噸/年。其乙烯化工裝置還在新建中，他的效益應(yīng)該是最好的。
劍網(wǎng)三是一款廣受歡迎的在線游戲，其中煉化系統(tǒng)是玩家們非常關(guān)注的一部分。通過煉化，玩家們可以提升裝備的屬性并且獲得更強大的戰(zhàn)斗力。那么，劍網(wǎng)三中的煉化系統(tǒng)究竟是如何操作的呢？下面我們將詳細介紹。
首先，玩家需要選擇一件要煉化的裝備。在劍網(wǎng)三中，不同的裝備有著不同的煉化槽數(shù)量和屬性，玩家可以根據(jù)自己的需求選擇合適的裝備進行煉化。
在煉化裝備之前，玩家需要準備一定數(shù)量的煉妖石。煉妖石是用來提升裝備屬性的道具，不同的煉妖石有著不同的效果和屬性加成。
當選擇好煉化裝備并準備好煉妖石后，玩家可以打開煉化界面。在界面中，玩家可以看到當前選擇的裝備以及可用的煉妖石。
在煉化界面中，玩家可以將準備好的煉妖石拖拽到裝備上。每個裝備有著特定的煉化槽數(shù)量，玩家可以根據(jù)自己的需求選擇合適數(shù)量的煉妖石進行添加。
煉化裝備后，玩家可以看到裝備的屬性加成。不同的煉妖石會給裝備帶來不同的屬性提升，玩家可以根據(jù)自己的需求選擇合適的煉妖石。
在煉化過程中，玩家需要注意以下幾點：
通過以上步驟，玩家們可以成功進行煉化，提升裝備屬性并且獲得更強大的戰(zhàn)斗力。在劍網(wǎng)三中成為煉化大師，讓你在戰(zhàn)斗中更加出色！
感謝大家閱讀本文，希望對劍網(wǎng)三煉化系統(tǒng)的理解有所幫助。如果有任何問題或意見，請隨時留言。
我國煉化行業(yè)分析
煉化行業(yè)作為我國重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一，在能源消耗、經(jīng)濟增長和環(huán)境保護等方面發(fā)揮著重要作用。本文將對我國煉化行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展進行深入分析，并探討其存在的問題和未來的發(fā)展方向。
一、行業(yè)概況
我國煉化行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)成為世界上最大的煉油國家之一。目前，我國煉油產(chǎn)能超過了1億噸，居全球第二位，僅次于美國。煉化行業(yè)包括原油加工、石油產(chǎn)品生產(chǎn)和石化產(chǎn)品生產(chǎn)等環(huán)節(jié)，涵蓋了石油化工、煤化工和新材料等多個領(lǐng)域。
在煉化行業(yè)中，石油化工是最主要的組成部分。我國石油化工產(chǎn)能居全球第一，石油化工產(chǎn)品出口量也逐年增加。同時，煤化工和新材料領(lǐng)域也取得了快速發(fā)展，成為我國煉化行業(yè)的重要支柱。
二、存在的問題
盡管我國煉化行業(yè)發(fā)展迅速，但仍面臨一些問題和挑戰(zhàn)。
1. 能源消耗過高
煉化行業(yè)是能源密集型行業(yè)，能源消耗較大。目前，我國煉油能耗水平仍高于發(fā)達國家，石油化工產(chǎn)品生產(chǎn)中的能源浪費也較為嚴重。能源消耗過高不僅增加了企業(yè)的成本，還給環(huán)境帶來了壓力。
2. 環(huán)境污染嚴重
煉化行業(yè)的發(fā)展對環(huán)境污染造成了一定的影響。盡管我國石油化工企業(yè)加大了環(huán)保投入，但排放標準不一致、治理不到位等問題仍然存在。對于環(huán)境污染問題，煉化行業(yè)需要加強監(jiān)管和治理，推動綠色發(fā)展。
3. 創(chuàng)新能力相對不足
我國煉化行業(yè)在科技創(chuàng)新方面相對滯后，創(chuàng)新能力相對不足。與國際先進水平相比，我國煉化行業(yè)的技術(shù)裝備和產(chǎn)品質(zhì)量還存在一定差距。煉化企業(yè)應(yīng)加強技術(shù)創(chuàng)新，提高自主研發(fā)能力，提升產(chǎn)品附加值。
三、發(fā)展方向
為了解決存在的問題和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我國煉化行業(yè)應(yīng)朝著以下方向發(fā)展：
1. 節(jié)能減排，推動綠色發(fā)展
煉化行業(yè)應(yīng)加大節(jié)能減排力度，采取先進的清潔生產(chǎn)技術(shù)，提高能源利用效率，減少廢氣、廢水和固體廢物的排放。同時，加強環(huán)境監(jiān)管，強化治理措施，推動綠色發(fā)展。
2. 加強科技創(chuàng)新，提升核心競爭力
煉化企業(yè)應(yīng)加強科技創(chuàng)新，加大研發(fā)投入，提高自主創(chuàng)新能力。通過引進和消化吸收國際先進技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)裝備水平。同時，加強與高校、科研機構(gòu)的合作，促進產(chǎn)學研結(jié)合，提升研發(fā)創(chuàng)新水平。
3. 優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進綠色轉(zhuǎn)型
煉化行業(yè)應(yīng)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快發(fā)展煤炭化工和新材料領(lǐng)域。煤炭化工具有豐富的資源基礎(chǔ)和獨特的優(yōu)勢，發(fā)展?jié)摿薮?。同時，加大新材料的研發(fā)和應(yīng)用，推動綠色轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
四、結(jié)論
我國煉化行業(yè)在取得快速發(fā)展的同時也面臨一些問題和挑戰(zhàn)。通過加強節(jié)能減排、科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化，煉化行業(yè)可以實現(xiàn)綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。政府應(yīng)加大對煉化行業(yè)的支持力度，提供政策支持和市場保障，共同推動煉化行業(yè)健康發(fā)展。
中國煉化行業(yè)面臨的問題及未來展望
中國作為全球最大的煉化市場之一，其煉化行業(yè)一直是國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱之一。然而，近年來，中國煉化行業(yè)面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)。本文將對中國煉化行業(yè)當前面臨的問題進行分析，并展望未來的發(fā)展趨勢。
1. 供需失衡：中國經(jīng)濟的快速增長導致了對石油和石化產(chǎn)品的需求急劇增加，但國內(nèi)煉油和石化產(chǎn)能相對不足，供需失衡問題凸顯。
2. 能源結(jié)構(gòu)不合理：中國煉化行業(yè)過度依賴進口原油，原油市場價格波動對國內(nèi)市場造成沖擊。未來需要加強替代能源的研發(fā)與利用，以減少對進口原油的依賴。
3. 國際競爭壓力：全球煉油和石化市場競爭激烈，中國煉化企業(yè)在技術(shù)、設(shè)備和管理水平上與國際先進水平存在差距，競爭優(yōu)勢不明顯。
4. 環(huán)境污染和安全隱患：煉化行業(yè)是能源消耗大、污染排放高的行業(yè)，對環(huán)境和人身安全帶來一定風險。目前中國已加強環(huán)境保護和安全管理，但仍需進一步加強監(jiān)管和技術(shù)改進。
5. 產(chǎn)業(yè)升級迫切需求：中國煉化行業(yè)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、能效提升、降低生產(chǎn)成本等方面需要實施產(chǎn)業(yè)升級，與國際市場接軌，提高企業(yè)核心競爭力。
1. 制定合理政策：政府應(yīng)加大對煉化行業(yè)的支持力度，制定符合國情的政策，加強監(jiān)管和引導，促進行業(yè)健康發(fā)展。
2. 加強技術(shù)創(chuàng)新：企業(yè)要加大科研投入，加強自主創(chuàng)新能力，提高核心技術(shù)水平，推動煉化行業(yè)技術(shù)進步和工藝優(yōu)化。
3. 推動能源結(jié)構(gòu)調(diào)整：加快發(fā)展替代能源，如天然氣、可再生能源等，減少對進口原油的依賴，促進能源結(jié)構(gòu)的綠色轉(zhuǎn)型。
4. 加強國際合作：與國際先進企業(yè)建立合作關(guān)系，引進先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，提升中國煉化企業(yè)的競爭力。
5. 加強環(huán)境保護和安全管理：煉化企業(yè)要嚴格遵守環(huán)境污染和安全隱患的監(jiān)管要求，加強技術(shù)改進和管理措施，減少對環(huán)境和人身安全的負面影響。
總之，中國煉化行業(yè)在面臨問題的同時，也正面臨機遇和挑戰(zhàn)。通過加強創(chuàng)新、升級產(chǎn)業(yè)、改善能源結(jié)構(gòu)和加強國際合作，中國煉化行業(yè)必將迎來更加良好的發(fā)展前景。
在《神武3》這款受歡迎的手游中，寵物是玩家在戰(zhàn)斗和探險中的重要伙伴。許多玩家在提升寵物實力的過程中，都會碰到一個關(guān)鍵問題：寵物幾級才能進行煉化？本文將為大家詳細解析寵物煉化的機制、所需等級及相關(guān)技巧。
煉化是《神武3》中的一項獨特功能，允許玩家將多余的寵物進行轉(zhuǎn)換，從而提升其他寵物的能力。這一機制不僅能夠優(yōu)化玩家的寵物陣容，也為游戲增添了策略性。
根據(jù)游戲的設(shè)定，寵物煉化的最低等級要求是30級。這意味著，玩家必須將寵物等級提升至30級及以上，才能進行煉化操作。只有滿足這個條件，玩家才能通過煉化的方式，提升自身主力寵物的屬性。
在進行煉化時，選擇合適的寵物至關(guān)重要。以下是一些選擇煉化寵物的建議：
為了更好地發(fā)揮寵物煉化的作用，我們?yōu)橥婕姨峁┮恍捇记珊妥⒁馐马棧?/p>
一旦成功進行煉化，目標寵物的屬性將會得到增強，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：
總的來說，寵物煉化是《神武3》中提升寵物實力的一項重要功能。通過合理選擇與操作，玩家可以將30級以上的寵物進行煉化，從而讓主力寵物的實力得到質(zhì)的飛躍。希望玩家們能根據(jù)本文的建議，充分利用煉化機制，打造出強大的寵物陣容。
感謝您耐心閱讀這篇文章，希望這篇關(guān)于《神武3》手游中寵物煉化機制的解析能對您在游戲中有所幫助，讓您能夠更好地提升自己的游戲體驗。
煉油一般是指石油煉制，是將石油通過蒸餾的方法分離生產(chǎn)符合內(nèi)燃機使用的煤油、汽油、柴油等燃料油，副產(chǎn)物為石油氣和渣油，比燃料油重的組份，又通過熱裂化、催化裂化等工藝化學轉(zhuǎn)化為燃料油，這些燃料油有的要采用加氫等工藝進行精制。
通過循序漸進的一系列化學反應(yīng)轉(zhuǎn)化，生成所需要的組分，進而得到一系列合格的石油成品，即汽油。
1月11日，離中國石化史上可圈可點的日子——海南煉化誕生日2006年9月28日，才3個半月，一座大型煉油基地雄起海南，運轉(zhuǎn)自如。它的“文化管人，制度管事”的理念讓前去采訪的記者怦然心動。海南煉化，這個被譽為中國石化21世紀樣板煉廠的新企業(yè)創(chuàng)造了奇跡，它以最短的時間、最快的速度建成我國20世紀90年代以來第一個整體新建的環(huán)保型煉油廠。它以國內(nèi)領(lǐng)先的煉油技術(shù)運營生產(chǎn)，成為國內(nèi)單系列規(guī)模最大的煉油企業(yè)之一。不僅如此，海南煉化創(chuàng)造的奇跡更體現(xiàn)在它運行著一個與老企業(yè)截然不同的管理模式，管理體制上的創(chuàng)新構(gòu)成海南煉化的最大亮點?！岸▎T500人。”中國石化的領(lǐng)導話音落地，李國梁簡直不敢相信自己的耳朵海南煉化承擔800萬噸/年煉油項目（配套有30萬噸原油碼頭和10萬噸成品油碼頭及油品儲運公用工程廠外工程，輔助工程等），被定為中國石化的進口原油加工基地和成品油出口基地。按照國外先進煉化企業(yè)的定員標準，海南煉化配備人員不應(yīng)低于800人。而基于中國石化現(xiàn)狀，老企業(yè)人員定額都高于國際慣例3至4倍。即使是小型煉化廠人員也都在千人以上?，F(xiàn)實是，沉重的人員負擔成為制約企業(yè)發(fā)展的桎梏，扭轉(zhuǎn)人浮于事的現(xiàn)狀成為企業(yè)管理體制改革的當務(wù)之急。中國石化痛下決心，傾力打造一個全新的企業(yè)，首先從定員開始。2003年6月，時任中國石化濟南分公司總經(jīng)理李國梁擔綱上任時，明白自己被逼到了改革的前沿，后面沒有退路，只有勇往直前。此時，李國梁深深體會到上級領(lǐng)導打造全新企業(yè)的決心。對方說第三句話還沒把主題說出來，他們便會問：“請問您有什么事需要我辦，我在忙”海南煉化管理創(chuàng)新首先體現(xiàn)在內(nèi)部管理體制和運行機制創(chuàng)新。一是機構(gòu)高度扁平化，不設(shè)車間管理層，建立以經(jīng)理班子、部門、運行班組的扁平化管理模式；二是部門精減，只設(shè)十個部門，既是管理部門也是運行部門；三是一人多崗、一專多能，崗位職能高度復(fù)合化；四是輔助后勤系統(tǒng)社會化、專業(yè)化，使主業(yè)精干高效。在海南煉化，管理部門同時也是執(zhí)行部門，管理人員一般身兼數(shù)職。比如，綜合管理部的職能包括經(jīng)理辦、黨委辦、企管、紀檢、審計、宣傳、法律事務(wù)等部門職能。各部門的管理崗位、生產(chǎn)操作崗位幾乎都是復(fù)合崗和交叉崗，即每個人在承擔本崗位工作的同時還兼管其他業(yè)務(wù)。如操作工，在老石化企業(yè)，分工很細，有司爐工、司泵工、巡檢工、一操、二操等，在海南煉化，操作工工作內(nèi)容高度復(fù)合，只區(qū)分為外操工和內(nèi)操工。在海南煉化，沒有懶人、閑人，無論是管理人員還是操作人員都有很強的時間觀念，上班時間接電話，如果對方說第三句話還沒把主題說出來，有的員工便會問：請問您有什么事需要我辦。這么大的一個煉化企業(yè)只有500人，工作量加大每個人吃得消嗎？事實是在海南煉化隨時都會感覺到員工隊伍昂揚向上的精神狀態(tài)和主人翁責任感。在老企業(yè)操作工外檢，一般習慣于每檢查一個地方翻個牌子，以示檢查到位，同時還有專門的人員去檢查翻牌情況，表現(xiàn)好的被稱為“免檢班組、免檢操作工”；在海南煉化，提倡干活不用監(jiān)督檢查，人人都是免檢級。人員少，但人的責任意識強了，同時每人能按勞取酬，多勞多得。海南煉化工資結(jié)構(gòu)一改老企業(yè)崗位津貼+技能級別+工齡工資的結(jié)構(gòu)，實行按崗位取酬，采取“你在什么崗位，就拿什么崗位的工資”的工資結(jié)構(gòu)，這種公平合理的分配方式帶來的是每個人心里上的平衡，這種感覺在老企業(yè)是找不到的。海南煉化“以崗論英雄”，不管你多高的學歷，多高的職稱，在崗位面前人人平等海南煉化取消了干部編制，不管你原來任何職，職務(wù)高與低，來到這里都變成了員工，即使是做管理，也僅僅是分工的體現(xiàn)。除此之外，海南煉化“以崗論英雄”，不管你多高的學歷，多高的職稱，在崗位面前人人平等。起初，這種變化實在讓人接受不了，尤其是對于那些在老企業(yè)當慣了“長”的人。漸漸地人們嘗到了甜頭，這種打破人才特權(quán)的作法，是為每個人的發(fā)展提供了更大的空間，盡管不帶“長”了，但成就感更大了，盡管上崗時起跑線相同，但跑著跑著距離加大了，工資待遇也拉開了檔次。運行3個多月以來，海南煉化把人用活，把人用好，使每個員工在企業(yè)找到了“感覺”，提升到“我與企業(yè)共榮辱、共發(fā)展”的境界上。在海南煉化廠的大門樹立著一條醒目的標語：“與海南煉化共成長”。海南煉化董事長、總經(jīng)理、黨委書記李國梁介紹說：“這就是海南煉化企業(yè)文化的核心理念，可不要小看這幾個字的份量，它是海南煉化的領(lǐng)導層大力倡導并身體力行，在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸沉淀、積累、總結(jié)、升華，并為企業(yè)員工廣為接受、自覺踐行的價值理念和行為準則。無論你在什么崗位，無論是對外還是對內(nèi)，你的一言一行，都必須符合‘共成長’的準則。否則，你就要付出不成長的代價”。從2004年4月26日奠基、9月16日開始施工建設(shè)，到2006年7月底建成、9月底全面投產(chǎn)，海南煉化已經(jīng)創(chuàng)造了無數(shù)個奇跡。被領(lǐng)導和專家給予了設(shè)計方案最優(yōu)化、建設(shè)周期最短、工程質(zhì)量控制最好、開工組織最周密、安全環(huán)保是優(yōu)良等諸多贊譽。我國石化戰(zhàn)線一些著名的專家也都密切關(guān)注海南煉化，多次親臨現(xiàn)場。原中國石化高級副總裁曹相洪院士認為：“海南煉化建設(shè)是先進管理模式和集團化優(yōu)勢的集中體現(xiàn)，它的結(jié)果是具有中國特色的近乎完美的管理模式?！?月11日，離中國石化史上可圈可點的日子——海南煉化誕生日2006年9月28日，才3個半月，一座大型煉油基地雄起海南，運轉(zhuǎn)自如。它的“文化管人，制度管事”的理念讓前去采訪的記者怦然心動。海南煉化，這個被譽為中國石化21世紀樣板煉廠的新企業(yè)創(chuàng)造了奇跡，它以最短的時間、最快的速度建成我國20世紀90年代以來第一個整體新建的環(huán)保型煉油廠。它以國內(nèi)領(lǐng)先的煉油技術(shù)運營生產(chǎn)，成為國內(nèi)單系列規(guī)模最大的煉油企業(yè)之一。不僅如此，海南煉化創(chuàng)造的奇跡更體現(xiàn)在它運行著一個與老企業(yè)截然不同的管理模式，管理體制上的創(chuàng)新構(gòu)成海南煉化的最大亮點。“定員500人?！敝袊念I(lǐng)導話音落地，李國梁簡直不敢相信自己的耳朵海南煉化承擔800萬噸/年煉油項目（配套有30萬噸原油碼頭和10萬噸成品油碼頭及油品儲運公用工程廠外工程，輔助工程等），被定為中國石化的進口原油加工基地和成品油出口基地。按照國外先進煉化企業(yè)的定員標準，海南煉化配備人員不應(yīng)低于800人。而基于中國石化現(xiàn)狀，老企業(yè)人員定額都高于國際慣例3至4倍。即使是小型煉化廠人員也都在千人以上?，F(xiàn)實是，沉重的人員負擔成為制約企業(yè)發(fā)展的桎梏，扭轉(zhuǎn)人浮于事的現(xiàn)狀成為企業(yè)管理體制改革的當務(wù)之急。中國石化痛下決心，傾力打造一個全新的企業(yè)，首先從定員開始。2003年6月，時任中國石化濟南分公司總經(jīng)理李國梁擔綱上任時，明白自己被逼到了改革的前沿，后面沒有退路，只有勇往直前。此時，李國梁深深體會到上級領(lǐng)導打造全新企業(yè)的決心。對方說第三句話還沒把主題說出來，他們便會問：“請問您有什么事需要我辦，我在忙”海南煉化管理創(chuàng)新首先體現(xiàn)在內(nèi)部管理體制和運行機制創(chuàng)新。一是機構(gòu)高度扁平化，不設(shè)車間管理層，建立以經(jīng)理班子、部門、運行班組的扁平化管理模式；二是部門精減，只設(shè)十個部門，既是管理部門也是運行部門；三是一人多崗、一專多能，崗位職能高度復(fù)合化；四是輔助后勤系統(tǒng)社會化、專業(yè)化，使主業(yè)精干高效。在海南煉化，管理部門同時也是執(zhí)行部門，管理人員一般身兼數(shù)職。比如，綜合管理部的職能包括經(jīng)理辦、黨委辦、企管、紀檢、審計、宣傳、法律事務(wù)等部門職能。各部門的管理崗位、生產(chǎn)操作崗位幾乎都是復(fù)合崗和交叉崗，即每個人在承擔本崗位工作的同時還兼管其他業(yè)務(wù)。如操作工，在老石化企業(yè)，分工很細，有司爐工、司泵工、巡檢工、一操、二操等，在海南煉化，操作工工作內(nèi)容高度復(fù)合，只區(qū)分為外操工和內(nèi)操工。在海南煉化，沒有懶人、閑人，無論是管理人員還是操作人員都有很強的時間觀念，上班時間接電話，如果對方說第三句話還沒把主題說出來，有的員工便會問：請問您有什么事需要我辦。這么大的一個煉化企業(yè)只有500人，工作量加大每個人吃得消嗎？事實是在海南煉化隨時都會感覺到員工隊伍昂揚向上的精神狀態(tài)和主人翁責任感。在老企業(yè)操作工外檢，一般習慣于每檢查一個地方翻個牌子，以示檢查到位，同時還有專門的人員去檢查翻牌情況，表現(xiàn)好的被稱為“免檢班組、免檢操作工”；在海南煉化，提倡干活不用監(jiān)督檢查，人人都是免檢級。人員少，但人的責任意識強了，同時每人能按勞取酬，多勞多得。海南煉化工資結(jié)構(gòu)一改老企業(yè)崗位津貼+技能級別+工齡工資的結(jié)構(gòu)，實行按崗位取酬，采取“你在什么崗位，就拿什么崗位的工資”的工資結(jié)構(gòu)，這種公平合理的分配方式帶來的是每個人心里上的平衡，這種感覺在老企業(yè)是找不到的。海南煉化“以崗論英雄”，不管你多高的學歷，多高的職稱，在崗位面前人人平等海南煉化取消了干部編制，不管你原來任何職，職務(wù)高與低，來到這里都變成了員工，即使是做管理，也僅僅是分工的體現(xiàn)。除此之外，海南煉化“以崗論英雄”，不管你多高的學歷，多高的職稱，在崗位面前人人平等。起初，這種變化實在讓人接受不了，尤其是對于那些在老企業(yè)當慣了“長”的人。漸漸地人們嘗到了甜頭，這種打破人才特權(quán)的作法，是為每個人的發(fā)展提供了更大的空間，盡管不帶“長”了，但成就感更大了，盡管上崗時起跑線相同，但跑著跑著距離加大了，工資待遇也拉開了檔次。運行3個多月以來，海南煉化把人用活，把人用好，使每個員工在企業(yè)找到了“感覺”，提升到“我與企業(yè)共榮辱、共發(fā)展”的境界上。在海南煉化廠的大門樹立著一條醒目的標語：“與海南煉化共成長”。海南煉化董事長、總經(jīng)理、黨委書記李國梁介紹說：“這就是海南煉化企業(yè)文化的核心理念，可不要小看這幾個字的份量，它是海南煉化的領(lǐng)導層大力倡導并身體力行，在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸沉淀、積累、總結(jié)、升華，并為企業(yè)員工廣為接受、自覺踐行的價值理念和行為準則。無論你在什么崗位，無論是對外還是對內(nèi)，你的一言一行，都必須符合‘共成長’的準則。否則，你就要付出不成長的代價”。從2004年4月26日奠基、9月16日開始施工建設(shè)，到2006年7月底建成、9月底全面投產(chǎn)，海南煉化已經(jīng)創(chuàng)造了無數(shù)個奇跡。被領(lǐng)導和專家給予了設(shè)計方案最優(yōu)化、建設(shè)周期最短、工程質(zhì)量控制最好、開工組織最周密、安全環(huán)保是優(yōu)良等諸多贊譽。我國石化戰(zhàn)線一些著名的專家也都密切關(guān)注海南煉化，多次親臨現(xiàn)場。原中國石化高級副總裁曹相洪院士認為：“海南煉化建設(shè)是先進管理模式和集團化優(yōu)勢的集中體現(xiàn)，它的結(jié)果是具有中國特色的近乎完美的管理模式?！?/p>
