1、分工不同。管理崗位是指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。
2、工作重心不同。管理崗的工作內(nèi)容主要是是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和計劃之類的，工勤崗主要負責(zé)后勤保障工作。
3、崗位分級不同。管理崗位分為10個等級，工勤崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
考行政職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)。高校行政管理崗位是事業(yè)編制，考試內(nèi)容主要是管理和公文寫作等方面，考的是公共基礎(chǔ)知識和行測。
筆試經(jīng)驗不好說，因為各個單位考的內(nèi)容都不一樣，但是面試技巧上還是需要注意的。面試八大高分策略 一、認真審題 面對考題，認真看清題中每一個字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，審出題目著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。今年來很多考試都采取兩種題型的混合考試題目，如：領(lǐng)導(dǎo)叫你和一個和你有矛盾的同志出差，你會怎么辦？很多考生在處理的時候僅僅把這道題當成了人際關(guān)系題。 二、理論分析與事例相結(jié)合 每個考生都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調(diào)自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當?shù)匾靡粋€生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。 有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。 在面試答題過程中，很重要的一點是要用事實和數(shù)據(jù)說話。當然，這樣實例的列舉并不只限于在求職動機與擬任職位匹配性這一類試題，對于其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)等題目中可以引用我們生活中的經(jīng)典實例。這不但可以豐富我們的答題內(nèi)容，潤色我們的作答過程，而且還會收到意想不到的效果。但是，切忌不要說假話，假話是很容易被考官看出來的。因此，在平時訓(xùn)練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。 三、注重個性化 面試試題具有開放性的特征，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求"標準答案",其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必審美疲勞，不利于選拔人才?？忌诖痤}時應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點?？忌枰涀。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。 就特質(zhì)來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重；文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面；女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真；稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實際工作的體會，把題目答得充實；應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。 四、語言平時凸顯誠懇求是 在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時"下套",把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習(xí)慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽?？忌鷳?yīng)該明確認識到面試考查的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應(yīng)當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。 五、有理有據(jù)自圓其說 公務(wù)員面試試題側(cè)重考查思辨能力，所以一般沒有什么標準答案，比較典型的兩個面試題目是："你最大的優(yōu)點是什么"和"你最大的缺點是什么".這樣的問題看似簡單，其實回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續(xù)作答的尷尬境地，解決的關(guān)鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找準一個角度作為切入點，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點，增加得高分的機率。 六、明確立場不偏激 公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點，站在人民群眾的立場。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更要講究的是平衡各種關(guān)系。若考生對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題；若沒有實際工作經(jīng)驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。 七、理性分析感性表達 面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關(guān)系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現(xiàn)在的實際情況是，我國公務(wù)員面試開始向面試的本質(zhì)--"見真人、看真心、解真情、選真才"--不斷進行回歸，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥?、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內(nèi)心深處認同公務(wù)員職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和仁愛意識，要用質(zhì)樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。 八、正確表現(xiàn)任職資格 在公務(wù)員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。但要注意做到： 1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點?；卮饡r針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿于某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。 2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。 3.重點突出。在描述自我優(yōu)勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項。 4.巧妙回避。每個人都有優(yōu)點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白。對于缺點，應(yīng)當加以適當包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。
不會。事業(yè)單位崗位都是確定好的不會出現(xiàn)擴招可能，事業(yè)單位筆試結(jié)束后，一般前三名進入面試，如果人員缺考的話，會通知下一名人員遞進進行面試，甚至有些崗位報名人員不夠，事業(yè)單位會取消該招聘崗位。所以根本不會出現(xiàn)筆試結(jié)束后再擴招現(xiàn)象。
事業(yè)單位設(shè)行政崗位便于開展工作。
如醫(yī)療機構(gòu)可以設(shè)1到2名行政崗位，這種崗位可以是黨支部書記或紀檢員。
如醫(yī)院設(shè)兩個領(lǐng)導(dǎo)崗位，一個是院長，另一個是書記（行政崗位）。
院長主要負責(zé)業(yè)務(wù)工作，而書記則負責(zé)黨建、精神文明、紀檢和共青團等工作。
這種政事分開，更好地利于工作的開展。
客觀上工作比較清閑，沒有教學(xué)壓力，上班比較規(guī)律。
合格線是指進入面試的最低成績，相當于及格線。
對于公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試，都會對筆試劃定一個合格線。
這個合格線，是進入面試的最低及格線。這條線是為了排除筆試成績很差的考生進入面試。
有的職位，超過了合格線，也不一定能進入面試。
有的職位因為考生筆試普遍不高，有可能過了及格線就進入面試。
有免筆試的崗位嗎？那應(yīng)該是引進人才吧，反正不用考試肯定比要考試好考。
不用筆試的崗位應(yīng)該是專業(yè)性比較強，且還不是很普遍的專業(yè)。普通的專業(yè)想考的人多，那用人單位肯定想優(yōu)中選優(yōu)，筆試面試缺一不可。
還有可能是崗位的環(huán)境地域的關(guān)系而不用筆試。這個就看自己把握了。
一般而言，大學(xué)里不限專業(yè)的行政崗的筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識（包括歷史、哲學(xué)、人文、地理、科技、管理、法律等等，類似于百科知識那種），而且大多數(shù)情況下會考察這些，題型的話一般有單選、多選、判斷、案例分析和寫作，這些的話可以去網(wǎng)上買一本《綜合基礎(chǔ)知識》，平時刷刷題就好了，難度也不大，主要就是知識點比較繁雜，需要識記的內(nèi)容挺多的。
筆試一般就是行測，國家基本政策等，也就是公務(wù)員的那一套。
面試的話一般就是你應(yīng)聘的崗位相關(guān)的問題還有對于你性格等方面的測試。謝謝您的咨詢，希望我的解答對您有所幫助。
云南省事業(yè)單位免筆試的崗位主要有以下幾種情況：
急需緊缺崗位：對于一些急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才和高層次人才，事業(yè)單位可能會采取直接面試或考核的方式進行招聘，免除筆試環(huán)節(jié)。
博士研究生或正高級職稱崗位：對于博士研究生或具有正高級職稱的應(yīng)聘者，由于其已經(jīng)具備了較高的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力，一些事業(yè)單位可能會免除其筆試環(huán)節(jié)，直接進行面試或考核。
定向招聘崗位：一些事業(yè)單位會針對特定群體（如退役士兵、殘疾人等）或特定地區(qū)（如艱苦邊遠地區(qū)）的人員進行定向招聘，這些崗位可能會免除筆試環(huán)節(jié)，直接進行面試或考核。
需要注意的是，免筆試崗位的具體范圍和條件會根據(jù)不同的招聘公告和事業(yè)單位而有所不同。在申請免筆試崗位時，應(yīng)聘者需要仔細閱讀招聘公告和相關(guān)規(guī)定，了解具體的申請條件和流程，并準備好相應(yīng)的申請材料。
