山東事業(yè)編筆試后般一個(gè)星期或兩個(gè)星期之后面試，因?yàn)槭聵I(yè)編的成績(jī)需要改卷子，等出來成績(jī)也都需要一個(gè)星期左右，然后再布置復(fù)試面試的工作，所以最快也要一個(gè)星期多到兩個(gè)星期才能開始面試，因?yàn)槊嬖嚨睦蠋熓请S機(jī)抽選的，在保證公正公平的原則下，還得考慮現(xiàn)在的疫情環(huán)境。
根據(jù)過去事業(yè)編招聘的經(jīng)驗(yàn)，通常筆試后會(huì)有一段時(shí)間的等待期。一般而言，面試安排需要時(shí)間進(jìn)行篩選和組織?？忌枰托牡却俜酵ㄖ?，也可以通過官方網(wǎng)站或招聘部門了解相關(guān)信息。因此，考生需要及時(shí)關(guān)注招聘信息，準(zhǔn)備好面試需要的材料和知識(shí)，以保證順利通過面試。
同時(shí)，考生也可以通過模擬面試或咨詢專業(yè)人士來提高自身的面試技巧和表現(xiàn)水平。
1、一般事業(yè)單位考試會(huì)在筆試成績(jī)出來兩周之內(nèi)面試。
2、面試公告發(fā)布時(shí)間一般會(huì)在事業(yè)單位筆試成績(jī)發(fā)布之后兩周內(nèi)開始進(jìn)行，具體面試公告由各個(gè)招錄單位自行決定。公告發(fā)布的通知招錄單位會(huì)通過短信、郵件、電話等形式通知到個(gè)人。
事業(yè)單位招聘考試筆試成績(jī)出來后，一般1個(gè)月左右進(jìn)行面試，各崗位面試情況不同，面試時(shí)間不固定，一般招考單位會(huì)出面試公告，通知面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。
事業(yè)編公布筆試加分人員名單后，一般在一到三周內(nèi)進(jìn)行筆試考試。
現(xiàn)在很多地區(qū)事業(yè)單位招聘時(shí)，網(wǎng)上發(fā)布筆試加分人員名單后，快則一周，慢則三周（沒有重大社會(huì)因素干擾情況下），就會(huì)舉行筆試考試。具體的考試時(shí)間，隨時(shí)關(guān)注原網(wǎng)站最新公告通知。
15天到30天左右
事業(yè)單位面試后進(jìn)行體檢的時(shí)間安排可能因地區(qū)、單位和崗位而有所不同。一般來說，從面試成功后，招聘單位會(huì)在一周內(nèi)通知應(yīng)聘者進(jìn)行體檢1。具體的體檢時(shí)間會(huì)在面試后的15天到30天左右進(jìn)行2。體檢名單公布后，招考單位或其主管單位會(huì)通過電話告知考生體檢的時(shí)間、地點(diǎn)等信息2。
一般事業(yè)單位面試很快就會(huì)出體檢名單，一般七天內(nèi)就會(huì)出入圍體檢名單，其實(shí)一般面試完后，就知道自己有沒有過，因?yàn)橥粛徫坏脑谝黄鹈嬖嚕蠹铱纪旰蠖紩?huì)比對(duì)下成績(jī)，所以事業(yè)單位面試后會(huì)在七天內(nèi)出通知,然后體檢政審，公示然后就可以上崗。
15—30天
1、事業(yè)單位面試后通知時(shí)間都是不一樣的，有半個(gè)月也有一個(gè)月的，具體要看公告。公示期一般是7天。
2、面試崗位體檢擬入圍人員的確定：
根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員?？荚嚳偝煽?jī)相同者取筆試總成績(jī)高者擬入圍，筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)相同者一并入圍。因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次。
先考筆試，然后是面試。在事業(yè)單位的招錄程序中，發(fā)布招錄崗位、報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、發(fā)錄用函等項(xiàng)目全部完成，基本上就可以上崗了。
但是，在一些非一二線的個(gè)別城市，會(huì)有特有引進(jìn)人才政策，像一些高學(xué)歷、高技能的優(yōu)秀人才會(huì)免除筆試，直接面試。
事業(yè)編筆試成績(jī)出來后多久面試，取決于招錄單位自行決定的面試公告發(fā)布時(shí)間。大多數(shù)情況下事業(yè)單位考試會(huì)在筆試成績(jī)出來兩周之內(nèi)面試。面試公告發(fā)布時(shí)間一般會(huì)在事業(yè)單位筆試成績(jī)發(fā)布之后兩周內(nèi)開始進(jìn)行，具體面試公告由各個(gè)招錄單位自行決定。公告發(fā)布的通知招錄單位會(huì)通過短信、郵件、電話等形式通知到個(gè)人。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。
在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
