企業(yè)招聘流程有很多環(huán)節(jié)，筆試只是其中一個環(huán)節(jié)。一般情況下，招聘單位在每個環(huán)節(jié)都會設(shè)置淘汰比例，因此筆試環(huán)節(jié)一般也會設(shè)置一定的通過率，例如可能會要求筆試成績排名的前百分之10或者其他比例的求職者通過，余下的則被淘汰。
因此，要重視筆試，爭取更好的成績來通過筆試，進入下一環(huán)節(jié)。
中石油系統(tǒng)單位每年在招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生時，都會通過筆試和面試的方式進行招聘，筆試成績滿分為100分，一般情況下60分就屬于及格的成績，但是能否參加面試還要看筆試成績是否已經(jīng)入圍
奉獻能源，創(chuàng)造和諧，我為祖國獻石油!
參考歷年中國石油校園招聘條件
一、應(yīng)聘基本條件和要求
(一)基本條件
高校畢業(yè)生包括國內(nèi)全日制普通高等院校統(tǒng)招的?？?高職)以上學歷的2019屆畢業(yè)生，以及回國(境)后初次就業(yè)并經(jīng)國家教育部認證學歷學位、具有派遣資格的境外留學生。要求品行端正，遵紀守法，熱愛石油事業(yè)，認同石油企業(yè)文化;身心健康，能適應(yīng)崗位工作;專業(yè)對口，符合招聘單位實際需要;專業(yè)成績優(yōu)良，取得學位學歷證書。
(二)外語水平要求
本科生的國家四級英語水平考試成績以及研究生的國家六級英語水平考試成績均不少于425分;本科生和研究生第一外語為其他語種的，其外語水平應(yīng)分別達到相應(yīng)標準;外語專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具有專業(yè)等級水平。
留學生應(yīng)聘后，招聘單位負責報名，中國石油天然氣公司考試中心統(tǒng)一組織，參加英語、俄語、法語、西班牙語、日語水平考試之一，其中，英語成績不得低于模擬托福500分，俄語、法語、西語、日語成績不得低于80分;對于語言專業(yè)留學生，英語成績不得低于模擬托福600分，俄語、法語、西語、日語成績不得低于105分。
因石油企業(yè)行業(yè)面多、地域區(qū)域廣、招聘單位特色不同、崗位特點各異，上述兩方面均為應(yīng)聘資格底限，各招聘單位具體應(yīng)聘資格以發(fā)布的招聘信息為準。
招聘流程如下所述：
首先由公司人力資源部發(fā)布招聘廣告，再由公司人事專員海選簡歷，按1：5確認面試對像；
公司人力資源部經(jīng)理對確認的面試對像進行面試，按1：3確認公司面試對像，接下來公司領(lǐng)導面試，確認錄用人員，按1：2確認錄用人員，其中一個是備用人員。公司人力資源部通知錄用人員入職辦手續(xù)。
在參加中石油應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘考試前的筆試準備，主要是要按照中石油系統(tǒng)單位發(fā)布的招聘公告中所要求的考試內(nèi)容和考試大綱進行復習，一般情況下，再筆試前的幾個月要參加一個比較不錯的中石油考試方面的培訓班來進行系統(tǒng)的學習，通過老師的系統(tǒng)講解和對歷年真題的練習，會有比較大的程度提高，應(yīng)該在筆試中取得比較不錯的成績
招聘程序
1.網(wǎng)上報名
中國石油各招聘單位的高校畢業(yè)生招聘信息均應(yīng)通過中國石油高校畢業(yè)生招聘平臺發(fā)布(平臺網(wǎng)址：https://zhaopin.cnpc.com.cn
(每名畢業(yè)生最多可應(yīng)聘2家招聘單位。)
2.資格審查
報名結(jié)束后，各招聘單位按照應(yīng)聘基本條件以及招聘崗位中的具體條件對應(yīng)聘畢業(yè)生進行資格審核，確定參加面試畢業(yè)生名單。
3.筆試
思想素質(zhì)+通用能力(120分鐘機考)
4.面試
包含結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
各招聘單位運用網(wǎng)絡(luò)工具對畢業(yè)生進行線上面試考核，具體方式、時間安排由各單位自行組織實施。
一般是60分。
中石油考試成績主要集中在50-70分這個區(qū)間，其中成績在51-60分占到了總數(shù)據(jù)的41.88%。所以超過60分就算過了。筆試是一種與面試對應(yīng)的測試，是以填寫的方法考核應(yīng)聘者學識水平的重要工具。
英語水平應(yīng)該要求不嚴，因為他們公司對每個職位的分工不同，所以俄語專業(yè)的學生，只要掌握好自己的俄語，就可以了。
中國石油在正常的情況下，一般來說都是只招聘一次，中國石油是大型央企，一般來說，他們每年都只是在九月份左右在大學舉行招聘會，都只招聘大學應(yīng)屆本科畢業(yè)生，而且都是招聘九八五高校的畢業(yè)生，招聘條件是非常高的，不太好進。
除非就是校招人員還有缺口時，會面向社會招聘人員，以補足人員缺口。
