您好，您的問題有點模糊，大概有以下幾種職位：
董助，董事長助理，主要協(xié)助董事長處理工作，具體職責根據(jù)各個公司架構地有所不同；
總助，總經(jīng)理或總裁助理，協(xié)助總經(jīng)理或總裁開展工作。
兩者的區(qū)別在于董事長助理相當于公司的高管，而總助只是公司高管的助理。
總助協(xié)助總經(jīng)理處理簡單的日常事務，公文的處理，重要會議的安排、提示等工作。
面試總經(jīng)理助理需要從以下幾個方面考慮：
1. 工作經(jīng)驗：詢問候選人是否具有類似職位的工作經(jīng)驗，以及在該領域中的專業(yè)知識和技能。詢問候選人如何應對高壓和緊急情況以及與上級、同事、客戶等人群溝通的能力。
2. 領導能力：了解候選人是否有管理經(jīng)驗，如何處理下屬或團隊成員的問題，并提供有效的支持和指導。詢問候選人為什么認為他們適合這個崗位并能夠勝任該職位。
3. 組織能力：了解候選人的組織和協(xié)調能力，如何處理日常任務和工作計劃。詢問候選人如何協(xié)調多項任務和時間表，并保證所有工作任務得到妥善處理。
4. 溝通能力：了解候選人的口頭和書面溝通能力，并能夠在不同的情況下與不同的人溝通。在實際案例中觀察候選人的應對方式，例如：他們如何應對沖突或不愉快的場景。
5. 其他技能：詢問候選人是否具備與該職位相關的其他技能和經(jīng)驗，例如：財務管理、市場營銷、計算機技能等。
6. 態(tài)度和文化配合度：了解候選人是否能夠適應公司的文化和工作氛圍。詢問候選人對公司的看法，并提供實際案例，觀察候選人在不同情況下的回答和反應。
總之，通過面試可以了解候選人的潛力和能力，以及他們是否適合擔任總經(jīng)理助理這個職位。
一般在4k到1w之間。
另外需要看這個助理能幫助解決多少的問題，能幫助到總裁多少事情，有些助理設置可以代理總裁的公司事務，主要還是的看能力。如果真有能力待遇絕對不是問題。
總助是要負責公司的全面管理工作的.所以行政總裁助理和秘書的待遇差不多.北京等3000左右.我所說的職位都是有經(jīng)驗的成手.
醫(yī)助筆試180分合格
醫(yī)師資格考試實踐技能考試總分值為100分，合格分數(shù)線為60分。醫(yī)師資格考試實踐技能考試合格者才能參加醫(yī)師資格考試醫(yī)學綜合考試。2020年，醫(yī)師資格考試實踐技能考試原則上在國家實踐技能考試基地進行。在國家實踐技能考試基地考試的考生，成績合格者，成績2年有效。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試分為4個單元，總分為600分，360分及格；
助理醫(yī)師考試分為2個單元，總分為300分，180分及格；
醫(yī)師資格考試醫(yī)學綜合由國家醫(yī)學考試中心統(tǒng)一組織閱卷評分，考試所獲得的考生考試分數(shù)是答題的原始分數(shù)。自2017年開始實行固定分數(shù)線政策！
1.總經(jīng)理助理是協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)管理工作。職務級別低于副總經(jīng)理，但在某些方面的指令高于副總經(jīng)理，因為經(jīng)理助理下達的指令往往是代理總經(jīng)理下達指令。
2.在總經(jīng)理出差、休息期間如果沒有確定副總經(jīng)理負責全面工作時，總經(jīng)理助理代理下達總經(jīng)理指令，召集副總經(jīng)理及相關人員研究正常工作和處理問題。
3.了解和熟悉總經(jīng)理的性格、工作、生活習慣，協(xié)調好工作與生活。
4.安排總經(jīng)理的工作環(huán)境和必要的休息，保證總經(jīng)理正常工作。
5.掌握和熟悉總經(jīng)理的接待待客習慣和不同的方式，達到符合企業(yè)發(fā)展的目的。
6.對于認為總經(jīng)理在某些方面的缺陷問題要進行恰當?shù)奶嵝?，盡量減少企業(yè)的損失盡可能的增加企業(yè)的效益。
7.盡力了解企業(yè)經(jīng)營狀況，為總經(jīng)理提出切實可行的發(fā)展計劃。
8.搞好與總經(jīng)理的互信關系是做好總經(jīng)理的必備條件。
1.協(xié)助總助進行工作處理;
2.組織相關會議和會議記錄;
3.負責相關文件的翻譯工作,包括文檔文件及現(xiàn)場口譯;
4.負責協(xié)助總助接待韓國客戶;
5.完成總助布置的其他工作。
1.首先把工作崗位練出來，把具體的工作職責列出來。
2.總經(jīng)理助理，一般的工作都是協(xié)助總經(jīng)理來處理日常的文件和會議的安排。
3.出隨機面試題。比如，如果今天有重要的會議，總經(jīng)理又要趕飛機跟會議沖突，怎么協(xié)調？把這個問題拋給面試者，讓他去處理實景處理?？疾煲幌旅嬖囌叩木C合能力。
總監(jiān)和總助的區(qū)別
1、總助處于“總管家”與“部管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協(xié)調領導，下聯(lián)系群眾，事務、政務都要過問。
2、總監(jiān)，一般為某項領域的第一監(jiān)管人，如項目工程總監(jiān)，財務總監(jiān)，人力資源總監(jiān)等，在企業(yè)中也是高層管理人員。
3、總監(jiān)，指承擔對公司具有重要影響力或關系公司全局性的工作事務的崗位職務者。站在不同角度，總監(jiān)的職務定義存在本質的區(qū)別。在企業(yè)經(jīng)營權層次，“總監(jiān)”的崗位級別介于總經(jīng)理和部門經(jīng)理之間；在企業(yè)所有權層次，“總監(jiān)”是接受董事會授權執(zhí)行某項關系公司全局性工作事務的崗位職務，對董事會負責，因而在英文翻譯時往往使用“董事”這個單詞。
在企業(yè)組織架構中，總助和副總是兩個重要的職位。許多人在探討這兩個職位時常常會困惑，究竟哪個職位更高？這個問題并不是那么容易回答，因為在不同的公司和行業(yè)，這兩個職位的地位和職責可能會有所不同。
總助一般是總經(jīng)理或者董事會主席的助手，負責協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，統(tǒng)籌安排公司各項工作，協(xié)調各部門之間的關系。總助通常具有較高的執(zhí)行力和組織能力，能夠有效地協(xié)調資源，推動公司的發(fā)展。
總助在公司中扮演著重要的角色，是總經(jīng)理的得力助手，對公司的運營和管理起著至關重要的作用。
副總一般是公司的高級管理人員，負責協(xié)助總經(jīng)理處理重要事務，監(jiān)督各個部門的工作，并在總經(jīng)理不在時代理總經(jīng)理的職責。副總通常具有豐富的管理經(jīng)驗和領導能力，能夠有效地指導團隊，推動公司的發(fā)展。
副總在公司中的地位也非常重要，是總經(jīng)理的得力助手，能夠有效地協(xié)助總經(jīng)理管理公司并推動公司的發(fā)展。
總助和副總雖然在職責和地位上有所不同，但是要說哪個職位更高并不是一個簡單的問題。在一些公司和行業(yè)中，總助的地位可能會更高，因為總助直接協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，與總經(jīng)理關系更為密切。
而在另一些公司和行業(yè)中，副總的地位可能會更高，因為副總通常負責處理一些重要事務，監(jiān)督各個部門的工作，具有更大的管理權力。
因此，要判斷總助和副總哪個職位更高，需要考慮具體的公司和行業(yè)背景，以及這兩個職位在該公司的具體職責和地位。
總的來說，總助和副總都是公司中非常重要的職位，都扮演著協(xié)助總經(jīng)理管理公司的角色。要說哪個職位更高，并不是一個絕對的問題，需要具體情況具體分析。
在選擇總助和副總這兩個職位時，重要的是要根據(jù)公司的實際情況和需求，找到適合公司發(fā)展的人選。只有讓合適的人擔任合適的職位，公司才能夠穩(wěn)步發(fā)展。
希望通過本文的介紹，您對總助和副總這兩個職位有了更清晰的認識，能夠更好地理解它們在公司中的作用和重要性。
