這個問題是這樣的，昆山農(nóng)商行面試之后應(yīng)該是沒有筆試了，一般的情況下，招聘考試的流程是，先筆試后面試，已經(jīng)通過了面試，被錄取的概率已經(jīng)很大了。
能去參加三星筆試，說明你很棒哦，難不難要看你的心態(tài)哦，記住:要淡定，平心靜氣
我剛?cè)ッ嬖囃?，跟你講下吧，上午就是第一輪面試，有個主管跟你談，談的很基本，問問你基本情況。
過了就進行第二輪面試，是總裁和兩位高管，也是問問題，注意表現(xiàn)吧。如果也過了，就是最后的筆試了，MD考了我將近2個小時，頭暈暈的。主要有數(shù)理題、推論題、性格測試。筆試不過照樣不能要你，所以一定要盡心答，時間短，要注意答題速度。比較嚴(yán)格。不好過
三星筆試試題+經(jīng)驗談時間大約3個小時左右，很正規(guī)的考試。1973年，三星電機(SEMCO)從一個電子元件生產(chǎn)廠家開始，通過倡導(dǎo)創(chuàng)新的企業(yè)文化，創(chuàng)造出超一流制造競爭力。
天津三星電機的面試流程主要包括以下步驟：
簡歷審核與篩選：首先，會對提交的簡歷進行審核與篩選，以確定應(yīng)聘者是否符合公司的基本要求和職位需求。
職務(wù)適應(yīng)性測試：通過簡歷篩選的應(yīng)聘者需要參加職務(wù)適應(yīng)性測試。這個測試分為綜合性通用能力測試和職務(wù)能力測試兩部分。綜合性通用能力測試主要考察應(yīng)聘者的語言能力、數(shù)理能力、邏輯推理能力和知覺能力；而職務(wù)能力測試則根據(jù)三星內(nèi)部日常工作中可能出現(xiàn)的一些突發(fā)情況來模擬，以考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、社交能力以及社會生活的常識。
綜合面試：通過職務(wù)適應(yīng)性測試的應(yīng)聘者將進入綜合面試環(huán)節(jié)。綜合面試分為四個步驟：強化人格評價、個人能力評價、組織適應(yīng)能力評價和英語面試。在強化人格評價中，應(yīng)聘者需要與高管進行2分鐘的面談，面試官會考察應(yīng)聘者的人格、道德、價值觀、企業(yè)觀、組織觀、責(zé)任意識以及主人翁意識等；個人能力評價環(huán)節(jié)則要求應(yīng)聘者對自己所選的應(yīng)聘崗位的專題陳述自己的想法和意見，來展示自己在此方面的知識和經(jīng)驗；組織適應(yīng)能力評價則通過集體面試與合作課題的考察來評價應(yīng)聘者的邏輯思維能力、團隊合作能力、語言溝通能力；最后是英語面試，三星會給予討論的主題，應(yīng)聘者組成小組，在1分鐘時間內(nèi)進行英文討論，并且接受面試官針對個人的提問。
體檢與錄?。簩τ谕ㄟ^綜合面試的應(yīng)聘者，公司會在體檢合格后予以錄取。
以上信息僅供參考，具體面試流程可能會因招聘的職位、時間以及公司的具體需求而有所調(diào)整。因此，在參加面試前，建議應(yīng)聘者仔細閱讀招聘信息，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的面試材料。
一般都問關(guān)于電機方面的知識，然后會問有沒有相關(guān)的經(jīng)驗
大部分都不難，類似與職業(yè)能力測試 還有很多是測試邏輯推理能力、數(shù)字推理、圖形邏輯的 筆試題會比較多，而且每部分都有時間限制 很多人都做不完
我今天去面試了，那里面試好麻煩啊，有好幾道程序，聽說底薪1900，前兩個月工資發(fā)85%， 上四休二的，一個月最多加五十個小時，里面有毒的，而且要穿無塵服的，我朋友在那培訓(xùn)都十幾天了還沒上班，個人感覺那里不行，我建義不要去了
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應(yīng)能力，以及語言表達及組織能力，還有基本的職責(zé)素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對你的專業(yè)能力進行測試。可能會提幾個小問題。當(dāng)然你自己的儀容儀表，著裝，表達也占很大一部分
筆試和面試是招聘過程中兩種常見的評估方式，它們的區(qū)別如下：
1. 測評對象不同：筆試主要通過考試來評估應(yīng)聘者的知識、技能和能力，而面試則是通過與應(yīng)聘者交流來評估其素質(zhì)、態(tài)度和個人能力。
2. 測評內(nèi)容不同：筆試主要評估應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、技能和能力，如語言、數(shù)學(xué)、專業(yè)技能等，而面試主要評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和個人能力，如溝通能力、團隊合作能力、自我管理能力等。
3. 測評方式不同：筆試通常是在規(guī)定時間內(nèi)完成一定量的試題，考察應(yīng)聘者的能力和反應(yīng)速度，而面試則是通過與應(yīng)聘者面對面交流，了解其個人經(jīng)歷、能力和潛力。
4. 評價標(biāo)準(zhǔn)不同：筆試的評價標(biāo)準(zhǔn)通常是答題正確率和得分情況，而面試的評價標(biāo)準(zhǔn)則是多方面的，包括應(yīng)聘者的表現(xiàn)、態(tài)度、能力、經(jīng)歷等多個方面。
需要注意的是，筆試和面試通常都是招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要根據(jù)招聘要求和崗位需求，準(zhǔn)備相應(yīng)的筆試和面試技巧和策略，以提高自己的競爭力和成功率。
