具體情況不清楚呢，不過有認識的人在蘇寧做導購，薪水多少沒說，拿到手的應該有2500左右，工作氛圍挺輕松的，起碼不用像超市或者服裝店那樣不停的堆貨擺貨，只是每天站足8個鐘，一直和客人墨跡，還有銷售任務要求，總的來說，還是差了點
蘇寧網上導購是指在蘇寧網店購買東西
明確告訴去應聘的，蘇寧小店上班完全就是坑人，累死人不償命，無償加班，休息日都讓你加班，并且不給工資，無償加班，每天都是加班，工資都沒有物美沃爾瑪超市工資高，比物流園搬運工都要累，米面油啤酒都要搬，并且?guī)旆慷荚诙?，物流園搬運工都不用搬貨物爬樓梯，你要做好工地背麻袋心理準備，起的比雞早，下班比狗晚，一個人當八個人使喚干活，搬貨，收銀，理貨，攤煎餅，做早餐，收銀，倉庫，還要出去送貨等等，太坑人了。節(jié)假日強制加班，又不給你算考勤，說的好聽節(jié)假日三薪，其實一天就給你87，按小時給你。他們打卡系統(tǒng)問題老是給你算異常，亂扣考勤，亂扣工資，簡直不是人干的活，不要來上當了。
銀行待遇一般都不錯呀，我表弟就在江蘇蘇寧銀行，他是2019年校招進去的，現(xiàn)在是銀行正式編，年薪大概在30W左右，住房公積金交的也比較高，另外福利待遇很好，像租房補貼、通訊補貼這些一個月加一起也有個好幾千呢。
現(xiàn)代社會，隨著經濟的快速發(fā)展和市場的競爭加劇，找一份穩(wěn)定且薪酬優(yōu)厚的工作成為了許多人的首要考慮。蘇寧易購作為中國最大的家電零售企業(yè)之一，為各類職位提供了豐厚的工資待遇和完善的福利制度，吸引了大批有潛力的人才加入。在這篇文章中，我們將介紹蘇寧易購的工作工資待遇，并探討為什么選擇蘇寧易購可能是一個明智的職業(yè)決策。
蘇寧易購作為一家知名企業(yè)，十分重視員工的薪資待遇和福利制度。無論是零售崗位還是管理崗位，公司都提供具有競爭力的薪資水平。根據(jù)不同崗位的職責和要求，蘇寧易購設定了相應的工資標準，并根據(jù)員工的表現(xiàn)和能力進行績效考核，給予相應的薪資提升。
同時，蘇寧易購還為員工提供豐富的福利待遇，包括但不限于：
蘇寧易購作為中國最大的家電零售企業(yè)，擁有廣闊的市場份額和強大的品牌影響力。在這個快速發(fā)展的行業(yè)中，蘇寧易購為員工提供了豐富的發(fā)展空間和職業(yè)晉升機會。
無論是從事銷售工作還是從事管理崗位，蘇寧易購都注重培養(yǎng)和發(fā)掘人才，為員工提供廣闊的舞臺展現(xiàn)才華。公司定期開展各類培訓和學習活動，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)知識和工作能力，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
此外，蘇寧易購還實行了合理的晉升制度和崗位晉升規(guī)則。員工通過積累工作經驗，提升個人業(yè)績，可以獲得更高級別的職位和更豐厚的工資待遇。公司重視內部人才的培養(yǎng)和選拔，更傾向于內部晉升，為員工提供了可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會。
在蘇寧易購，公司文化和團隊氛圍是吸引人才的重要因素之一。蘇寧易購倡導的企業(yè)文化秉承著“誠信、進取、互助、共贏”的核心價值觀，鼓勵員工積極進取、團結合作。
公司鼓勵員工發(fā)表自己的想法和意見，并為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。員工之間相互支持和幫助，形成了良好的團隊氛圍，培養(yǎng)了積極向上的工作態(tài)度。蘇寧易購還定期舉辦各類活動，加強團隊協(xié)作和員工之間的交流，使員工能夠在工作中獲得滿足感和歸屬感。
蘇寧易購作為中國最大的家電零售企業(yè)，為員工提供了具有競爭力的工資待遇和完善的福利制度。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)晉升機會。與此同時，蘇寧易購秉承誠信、進取、互助、共贏的企業(yè)文化，營造出良好的團隊氛圍和工作環(huán)境。
如果您正在尋找一份穩(wěn)定且有發(fā)展前景的工作，蘇寧易購是一個值得考慮的選擇。加入蘇寧易購，您將有機會獲得具有競爭力的工資待遇、豐富的福利待遇以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。以蘇寧易購為起點，您將迎接更加光明的職業(yè)未來！
主要還是看個人業(yè)績，如果業(yè)績還可以一個月可以發(fā)不少，我們這邊基本李寧可以跟匡威持平，跟耐克阿迪還是有差距。
好進的去他們的人事部應聘好填好資料 蘇寧的工資待遇是底薪加提成的
作為中國最大的零售商之一，蘇寧易購在業(yè)內享有盛譽。然而，很多人對于蘇寧易購員工的工資待遇眾說紛紜。本文旨在深入探討蘇寧易購員工的工資待遇情況，為廣大求職者提供準確的信息。
首先，蘇寧易購作為一家大型企業(yè)，員工的工資待遇自然是有一定保障的。根據(jù)蘇寧易購的官方數(shù)據(jù)，員工的工資構成主要包括基本工資、績效獎金和福利待遇。
蘇寧易購對于員工的基本工資是有一定的標準的。根據(jù)員工的崗位和職級，蘇寧易購會設定相應的基本工資水平?；竟べY可以作為員工收入的基礎部分，確保員工的最低收入水平。
此外，蘇寧易購還會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行相應的晉升和加薪。員工在工作中展現(xiàn)出色的表現(xiàn)將會獲得更高的基本工資，這也為員工提供了不斷進步和發(fā)展的機會。
除了基本工資之外，蘇寧易購還設立了績效獎金制度。績效獎金是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻來評定的，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得更高的績效獎金。
績效獎金通常在年底進行發(fā)放，是對員工一年工作的綜合評價。蘇寧易購重視員工的奉獻和貢獻，通過績效獎金的設立，激勵員工提高工作積極性和工作效率。
蘇寧易購對員工的福利待遇非常重視。除了基本工資和績效獎金之外，蘇寧易購還提供豐富的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購物折扣等。
五險一金是員工的基本權益，蘇寧易購會按照國家相關規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。帶薪年假是為了保障員工的休息和休閑需求，員工在公歷年度內享有一定的帶薪休假時間。
節(jié)日福利是蘇寧易購對員工的一種關懷和慰問，例如在重要的節(jié)日如春節(jié)、國慶節(jié)等，蘇寧易購會給予員工一定的禮品或補貼。員工購物折扣則是蘇寧易購給予員工的特殊權益，員工可以享受公司內部購物的折扣優(yōu)惠。
綜上所述，蘇寧易購員工的工資待遇可謂是相對優(yōu)厚的。公司對于員工的工資和福利待遇給予了充分的重視，確保員工獲得公平合理的報酬。
同時，蘇寧易購也為員工提供了良好的發(fā)展機會和晉升途徑，員工可以通過展現(xiàn)出色的工作表現(xiàn)來提升自身的收入水平。
對于求職者來說，蘇寧易購無疑是一個具有吸引力的雇主。在蘇寧易購工作，你將有機會獲得一份穩(wěn)定的工作，豐厚的薪酬和豐富的福利待遇。
最后，希望大家在求職過程中，要對蘇寧易購員工的工資待遇有一個清晰的認識，根據(jù)自身能力和條件做出明智的選擇。
只知道督導 2000---2500 采購員工 2300--2800 部長 2500---3500 經理不知道 這個2009年東莞的標準 現(xiàn)在知道 大概相差不大 有點外快 靠個人能力 其他不解釋
這是招聘的基本條件，想應聘就愿者上鉤。
電器導購，只動口不動手，只要有較強的表達能力，能勝任工作，就不累。
