國有企業(yè)。
1、如果國企依法裁員，應當向勞動者支付經濟補償；違法裁員的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2、經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是根據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的。
相對公平
相對公平。大型國企招聘也是要通過考試(筆、面試)選擇人才,所準備的試卷是由總部或是第三方出題的,不是下面某個分支機構或個人就可以獲取到考試題的。面試由省級自己進行,招聘的崗位那么多,有條件的人不會很多,連事業(yè)單位都不能保證絕對公平,所以,國企招聘筆試絕對公平,面試相對公平。
如果國企在網上給你發(fā)布了筆試邀請，那么一般國企是會給你發(fā)一個邀請鏈接，也就是一個網址，你在公告里指定要求的瀏覽器上進行登錄，然后登錄自己的身份證信息，個人信息進入系統(tǒng)，開始進行筆試，一般筆試的時候，是要求你打開網上攝像頭，這個攝像頭可以有效地對準自己的筆試環(huán)境，避免作弊現(xiàn)象。
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應能力，以及語言表達及組織能力，還有基本的職責素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質。還要對你的專業(yè)能力進行測試?？赡軙釒讉€小問題。當然你自己的儀容儀表，著裝，表達也占很大一部分
國企招聘的筆試是公平的。因為國企招聘的整個程序是要經過嚴格的監(jiān)督的，如果在筆試過程中有出現(xiàn)違規(guī)行為，違規(guī)人員是需要承擔直接的法律責任的，包括取消筆試資格取消考試成績等等嚴肅的處分，相關領導也會被追究責任，因此在國企的招聘過程中一般還是比較公平公正的。
鹽城國企筆試通常考察的內容包括：數(shù)學能力、邏輯推理、英語能力、綜合素質等。
數(shù)學能力主要考察基本的數(shù)學運算、代數(shù)、幾何等知識；邏輯推理主要考察應聘者的思維能力、分析問題和解決問題的能力；英語能力主要考察應聘者的英語閱讀、寫作和口語表達能力；綜合素質主要考察應聘者的綜合能力，包括綜合分析、判斷力、溝通能力等。此外，根據(jù)具體崗位的要求，還可能涉及相關專業(yè)知識的考察。
應聘者需要充分準備，提前了解招聘崗位的要求，針對性地進行復習和練習，以提高自己的筆試表現(xiàn)。
考試采取百分制，分筆試和面試。其中筆試成績占40%、面試成績占60%計入考試總成績。
1.筆試：報名人數(shù)達到招聘計劃的3倍及以上進入筆試，報名人數(shù)不足招聘計劃3倍，按比例核減招聘計劃。
筆試范圍：綜合專業(yè)知識和寫作，包括財務、會計、審計、金融、稅收、法律及企業(yè)管理等相關知識和寫作。
筆試采用閉卷方式進行，時間另行通知。憑身份證和準考證參加筆試。
有組織專業(yè)科目考試的崗位按照筆試50%、面試和專業(yè)科目共同50%的比例構成，其中專業(yè)科目成績比例不超過綜合成績的15%；沒有則總成績按筆試面試各50%的比例構成。
應聘人員參加筆試后，通常根據(jù)筆試成績由高到低，按招聘崗位數(shù)量1：3比例確定面試人選。
不同的招聘單位、不同的省份考試內容各不相同，考生首先需要了解國企的筆試信息。國企筆試內容主要包括行政職業(yè)能力測試、寫作和專業(yè)知識。
1.行政職業(yè)能力測試
國企考試中，行政職業(yè)能力測試考查內容包含言語理解、數(shù)字運算、邏輯推理、思維策略、資料分析、郵政特色知識、公基常識。此部分重在技巧及日常積累。
2.寫作
寫作主要根據(jù)材料撰寫作文。關鍵在于考生日常寫作素材的積累。
3.專業(yè)能力測驗
專業(yè)能力測驗每年考查內容都會發(fā)生變化，主要考查經濟學、金融學、會計學、管理學、法律、計算機、市場營銷等，專業(yè)知識考查廣泛及內容綜合，考生花費時間較長，需要通過基礎知識的學習和習題的演練鞏固專業(yè)技能。
60道客觀題分為20道判斷題，法律和國企政策，常識大約20道左右，計算題，邏輯題，閱讀理解題，還有兩道公司企業(yè)文化題，加起來大約20道。
與公務員題相比，難度偏小，繞彎子少，主要考察重點是作為一個中層管理人員需要了解及掌握的內容。
兩道主觀題，一是提干拋出來彼得德魯克目標管理的五項習慣，然后問作為一個管理人員你打算如何管理。這個答案基本就是把提干內容復述一遍。假如結合自己的工作實際可能更好。
