1、首先進(jìn)入招聘網(wǎng)站，最好選擇信用度高的招聘網(wǎng)站，因?yàn)檫@類項(xiàng)網(wǎng)站一般瀏覽量大，在網(wǎng)頁上搜索選擇的網(wǎng)站，點(diǎn)開官網(wǎng)進(jìn)入。（·以趕集網(wǎng)為例）
2、點(diǎn)開網(wǎng)頁后，點(diǎn)擊網(wǎng)頁右上角的免費(fèi)注冊，進(jìn)入注冊頁面后，按提示步驟，一步步進(jìn)行就好，然后設(shè)置登錄名和密碼，完善公司信息。
3、全部弄好以后，點(diǎn)擊右上角免費(fèi)發(fā)布信息，然后填寫招聘詳情
4、招聘信息內(nèi)容填寫，職位描述主要寫崗位職責(zé)、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現(xiàn)聯(lián)系人的電話，面試地點(diǎn)，面試時間等基本信息，便于求職者與公司取得聯(lián)系。
5、等待審核，信息發(fā)布后，需要通過網(wǎng)站的審核，通過審核后，招聘信息才能正常顯示，可以進(jìn)入“我發(fā)布的招聘信息”里查看是否正常顯示。
拓展資料：
網(wǎng)上招聘注意事項(xiàng)：企業(yè)簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規(guī)范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠?qū)I(yè)
成功招聘的四個標(biāo)準(zhǔn)：
1、有效性：測試的內(nèi)容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內(nèi)容必須與工作性質(zhì)相符合。
2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應(yīng)聘者的身份不會因不同而有高低之差別。
3、可靠性：指評判的結(jié)果能反應(yīng)應(yīng)聘者的實(shí)際情況，測試成績能表示應(yīng)聘者在受試科目方面的才能、學(xué)識高低。
4、廣博性：指測試的內(nèi)容必須廣泛到能測出所要擔(dān)任的工作的每一種能力，并且每一測試科目的試題應(yīng)該是廣泛的，而不是偏狹的。
