軟件測試簡歷最重要的是把項目經(jīng)驗包裝好，好的項目經(jīng)驗可以獲得更多面試機(jī)會，如果實在找不到合適的可以某寶 測試人生 店鋪看看，有那種寫測試簡歷的項目經(jīng)驗，我朋友就是找的這種項目經(jīng)驗包裝找到工作的
個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認(rèn)定的主要材料。
它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。
在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。
[2](3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標(biāo)點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
(5)簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。
(6)建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會。
自我認(rèn)知：首先要了解自己的優(yōu)勢、興趣和價值觀，找到自己的核心價值主張。明確你想要表達(dá)的形象和目標(biāo)。
學(xué)習(xí)與發(fā)展：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是非常重要的，不斷增加知識和技能，以保持競爭力。參加培訓(xùn)、讀書、參與行業(yè)活動等，展示你對自我成長的積極態(tài)度。
專業(yè)形象：保持整潔、得體的儀容儀表，注意穿著適合場合并展現(xiàn)專業(yè)風(fēng)范。遵守職業(yè)道德和禮儀規(guī)范，表現(xiàn)出良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作能力。
溝通技巧：發(fā)展良好的溝通和表達(dá)能力，能夠清晰地傳達(dá)自己的想法和觀點。傾聽他人，尊重不同意見，建立良好的人際關(guān)系。
構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)：積極與同行、領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)專家建立聯(lián)系，參加職業(yè)社交活動，擴(kuò)大人脈圈并建立良好的人際關(guān)系。
成果展示：在工作中努力取得成績，并善于展示和宣傳自己的成就。通過項目成果、獎項或榮譽(yù)等方式，向他人展示你的價值。
維護(hù)個人品牌：在社交媒體和專業(yè)平臺上維護(hù)自己的個人品牌形象，發(fā)布有價值的內(nèi)容，展示專業(yè)知識和見解，樹立自己在行業(yè)中的聲望。
在人生發(fā)展過程中，每個人都要加入一定的組織，才能實現(xiàn)自己的價值。所以，在工作中參加求職面試時要從簡歷開始。
求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個人信息經(jīng)過分析整理，并清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應(yīng)用寫作文體。
"求職簡”要突出所應(yīng)聘的″職位"信息和"職業(yè)″經(jīng)歷，簡歷的信息要著力表達(dá)對這個職業(yè)看法和自己與此相關(guān)的能力。
求職簡歷用真實準(zhǔn)確的事實向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能、成果等內(nèi)容，是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產(chǎn)生興趣進(jìn)而進(jìn)一步?jīng)Q定是否給予面試機(jī)會的極其重要的依據(jù)性材料，一份好的求職簡歷可以為自己的第一印象加分。
一份好的求職簡歷必須要做到:①個人信息真實準(zhǔn)確。②求職目標(biāo)要明確。③工作經(jīng)驗、技能要豐富嫻熟。
(請大家互相關(guān)注，謝謝！)
求職簡歷個人自我介紹：
1、本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，能認(rèn)真完成賦予我的每一項任務(wù)。有較強(qiáng)的組織能力、實際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
2、本人以誠待人，有良好的溝通能力和團(tuán)隊精神;對工作充滿熱情，能學(xué)好問，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，適應(yīng)能力強(qiáng)，踏實勤奮，創(chuàng)新務(wù)實，節(jié)奏快效率高，對公司負(fù)責(zé)同時也對自己負(fù)責(zé);希望在工作中不斷的充實自我、完善自我。
3、做事塌實認(rèn)真，能吃苦耐勞;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可以很快的接受新事物;性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)，勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的社會適應(yīng)能力。工作踏實，認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，善于處理人際關(guān)系，具有極佳的團(tuán)隊合作精神。
4、本人熱心、自信、上進(jìn)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊合作精神與較好的個人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責(zé)任感強(qiáng);具有優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力，熱愛團(tuán)隊工作。
5、在自己能力和素質(zhì)上都有了進(jìn)一步的提高，相信自己能夠適應(yīng)這個社會，為我們的社會多做貢獻(xiàn)。
善于用事實說話，具體、有事例、有數(shù)據(jù)
有不少人在寫求職簡歷時，大多存在同一毛病，就是比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，沒有個性表現(xiàn)，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位。如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)4年未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎”；“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)4年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’稱號”等；“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章；“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績。這樣做就顯得具體實在，更能令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長。所以，在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，增加被錄用的機(jī)會。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還在自身要有真才實學(xué)，素質(zhì)全面過硬。否則，寫得再好，沒有實際能力，也無濟(jì)于事。
以男性為例：
1、注意頭發(fā)的修整，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。
2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4、襯衫以白色比較討好。
5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。
首先將圖片粘貼到你的簡歷上，記下來進(jìn)行下列操作：
1、打開個人簡歷word文檔，點擊工具欄上的特色功能，選擇輸出為圖片，然后保存一下圖片即可。
2、之后打開郵箱，可以看見工具欄上的圖片，點擊即可。
3、接著，在彈出來的頁面中找到我們剛才保存的圖片，單擊打開。
4、帶有圖片版的個人簡歷就被插入在了郵件正文內(nèi)了。
STAR法則：STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)；
STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
瞞著公司找新工作，這種事情現(xiàn)在很多，不足為奇。
第一，可以跟招聘的同事了解公司的招聘渠道，你就盡量別往那里投簡歷。
第二，若不得已，還得投，可以不寫名字，只寫姓，比如林先生。工作經(jīng)歷欄里只寫某公司，但行業(yè)要寫上。比如：公司名叫一一環(huán)保設(shè)備公司，就寫YY環(huán)保設(shè)備公司。在面試時講清就可以。
第三，直接在智聯(lián)招聘或當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站上，對適合自己、且自己看中的企業(yè)投簡歷。
