你進(jìn)社區(qū)擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)保障協(xié)理員之前，你沒問清楚待遇就進(jìn)社區(qū)啦？哈哈，這項(xiàng)工作待遇比較低，繳納五金，具體分管失業(yè)人員就業(yè)援助、職業(yè)介紹、社保補(bǔ)貼等工作，退休人員社會化管理工作，還有社保擴(kuò)面工作等等，社區(qū)其他工作還得協(xié)助配合做好?；卮饾M意嗎？
勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障的一個(gè)分支，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管主要是協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察員做好勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作。
勞動(dòng)保障包括社會保險(xiǎn)，就業(yè)、失業(yè)、培訓(xùn)，勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)仲裁等等。一般的勞動(dòng)保障員基本上從事社會保險(xiǎn)的工作，社會保險(xiǎn)又包括醫(yī)療、養(yǎng)老、職工保險(xiǎn)等等。監(jiān)察協(xié)管和保障協(xié)管最大的不同在于監(jiān)察是有執(zhí)法性質(zhì)的而勞動(dòng)保障是沒有的。社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員(協(xié)管員)是適應(yīng)新形勢的需要，由國家在社區(qū)建立的一支新的勞動(dòng)保障專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍。他們工作在最基層的社區(qū)，通過勞動(dòng)保障服務(wù)平臺和工作窗口，直接面向廣大人民群眾開展各項(xiàng)勞動(dòng)保障服務(wù)。勞動(dòng)保障部今年特地推出了《勞動(dòng)保障協(xié)理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和教學(xué)考試大綱，把“勞動(dòng)保障協(xié)理員”作為一個(gè)新的職業(yè)，正式列入國家職業(yè)分類文獻(xiàn)中。勞動(dòng)保障協(xié)管員目前歸社區(qū)或街道管理，總的有勞動(dòng)保障部門管。
基層勞動(dòng)保障協(xié)管員受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會保障局主管，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)安排具體工作，主要是協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)正式隊(duì)員完成對分管區(qū)域內(nèi)的企業(yè)《勞動(dòng)合同法》的落實(shí)和執(zhí)行情況，處理勞資糾紛等工作
勞動(dòng)保障協(xié)管員的作用（工作職責(zé)）主要是（各地有區(qū)別，以當(dāng)?shù)匚募鬄闇?zhǔn)）：
1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章；
2、依法對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位和個(gè)人遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；
3、反映人民群眾對貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)章的建議、意見和要求；
4、反映和協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察處理人民群眾對用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的檢舉、控告；
5、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的信息采集、上網(wǎng)，建立一街（鎮(zhèn)）一冊，一戶一卡的登記制度；
6、及時(shí)處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動(dòng)糾紛，協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察員處理群體性突發(fā)性事件；
7、做好勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)布置的其他工作。
根據(jù)廣州市勞動(dòng)保障局《廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)履行的職責(zé)是：
1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章；
2、依法對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位和個(gè)人遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；
3、反映人民群眾對貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)章的建議、意見和要求；
4、反映和協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察處理人民群眾對用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的檢舉、控告；
5、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的信息采集、上網(wǎng)，建立一街（鎮(zhèn)）一冊，一戶一卡的登記制度；
6、及時(shí)處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動(dòng)糾紛，協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察員處理群體性突發(fā)性事件；
7、做好勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)布置的其他工作。
回答如下：1. 你對勞動(dòng)法律法規(guī)的了解程度如何？
2. 如何處理員工與雇主之間的勞動(dòng)糾紛？
3. 你有哪些協(xié)調(diào)溝通能力？
4. 你對勞動(dòng)保障政策的認(rèn)識和理解如何？
5. 你能否描述一下勞動(dòng)合同的基本要素？
6. 你在以往的工作中，如何維護(hù)員工權(quán)益和保障其福利待遇？
7. 你對企業(yè)勞動(dòng)力成本控制的看法和策略？
8. 你對勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的了解和應(yīng)用能力如何？
9. 你如何提高員工的工作積極性和滿意度？
10. 你是否有相關(guān)的培訓(xùn)和資格認(rèn)證？
因?yàn)槲艺J(rèn)為勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員是一個(gè)很重要的崗位，它能幫助許多勞動(dòng)者討回該有的權(quán)利，從小我就有投身公共服務(wù)事業(yè)的理想，勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員給我了我一個(gè)實(shí)現(xiàn)的平臺，如果我走上這個(gè)崗位，我將努力做好這份工作，不怕苦，不怕累，為社會貢獻(xiàn)自己的一份力。
員面試題目包括：
1. 你認(rèn)為勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)是什么？請具體說明。這個(gè)問題的目的是要考察求職者對于職位的了解程度和對于崗位職責(zé)的理解能力。2. 如何進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，以提高員工的法律意識？這個(gè)問題的目的是要考查求職者對于勞動(dòng)法律法規(guī)的掌握情況，以及應(yīng)對員工法律意識提高的能力和策略。3. 在勞動(dòng)糾紛中，協(xié)調(diào)員的應(yīng)對措施是什么？請舉例說明。這個(gè)問題的目的是要考查求職者對于協(xié)調(diào)糾紛的能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。綜上所述，協(xié)理員的面試題目不僅考查了崗位職責(zé)的理解程度，還考查了對于勞動(dòng)法律法規(guī)的掌握情況、應(yīng)對員工法律意識提高的能力和策略、對于協(xié)調(diào)糾紛的能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)等方面的能力。
待遇不清楚，但是該崗位的工作內(nèi)容應(yīng)該是日常的勞動(dòng)監(jiān)察，比如公司有沒跟員工簽訂勞動(dòng)合同、有沒繳納社保等。
