西北大學在西部地區(qū)的待遇屬于中等偏上水平，本科生的平均薪資大約在7000元左右，而作為大學的講師，在西北大學工作，每月的公積金單邊獎金大約在630元左右，整體在西北屬于中等偏上水平
大學辦公室工作人員的待遇還是不錯的。大學辦公室是大學的行政單位，和大學教學單位不一樣，辦公室主要負責學校的日常運行工作，其待遇肯定不能和老師的待遇相比，但是工作壓力沒有老師的大，其薪酬水平也要比其他單位的要好很多。
個人認為大學辦公室人員上升空間，前途很大，無論從事什么行業(yè)，只要努力進修自己適合的專業(yè)，就會有很大的提升空間，同時注意本職工作的進步，提升在同事和領導之間的印象，相信發(fā)展空間無限，每個行業(yè)都是如此，希望我的回答能幫到您
西北大學博士畢業(yè)后的待遇具體取決于你能入職的單位是什么，入職的具體行業(yè)和崗位是什么，不同行業(yè)不同單位不同崗位的待遇千差萬別，當然一般而言，同行業(yè)同單位同崗位的，博士的待遇肯定比研究生和本科生藥高。
工資差不多有底薪快2000，還有津貼一個月差不多是400多，再加上代課費，一小時是30，還有給每小時15元的車補。差不多就是這么多了，不過你要先在輔導員崗位，一開始可能那不到這么多
公交公司辦公室人員待遇還是比較不錯的。辦公室的工作人員也是拿工資加獎金的獎金和一線的公交司機的獎金稍微有一些差距，基本上比一線的工人的獎金應該低20%左右，但是工作環(huán)境比較輕松，而且工作壓力沒有那么大，相對來說福利待遇是非常好的，節(jié)假日雙休，然后每年都有年假。
有多種分工，有負責采購的，有負責管理的，有負責發(fā)放的，有主管后勤的，比如食堂和班車。有處理日常工作的文件管理等諸多人員，他們分工不同，但都屬于同一個辦公室的。
醫(yī)院辦公室人員待遇和科室人員待遇如果學歷，職稱，到醫(yī)師參加工作時間一致，那么原則上基本待遇是一樣的，包括基本工資，生活補貼，五險一金，工會待遇等等，稍有一部分有差別的就是績效獎勵金了。
如果你在的科室工作量大，業(yè)務收入高，那績效獎可能就多一點。
辦公室待遇基本就是你這個城市的中等或者中下水平。但勝在穩(wěn)定。 如果是發(fā)展比較好的駕校。建議你去轉(zhuǎn)行做拉人的職位。發(fā)展好，來的人多，這種職位是按提成算的。 來的人多你提成就高。辦公室是穩(wěn)定，但是提成方面遠遠趕不上拉人的。
不知道你在問什么，你是問的總公司辦公室還是分公司辦公室，還是公交首末站辦公室。辦公室也是分職位的，不過跟你所在城市相同規(guī)模企業(yè)相同職位薪資差不多。
很多人會以為公交公司多為國企，有政府財政資助，薪資福利待遇一定會很好，其實并不是。這個行業(yè)大多都在虧錢，賠本賺吆喝。我們公司就是這樣，全靠政府財政續(xù)命。
所以公交公司的薪酬除去駕駛員，總公司的參考當?shù)刂写笮推髽I(yè)薪資福利標準，分公司辦公室參考當?shù)刂行∑髽I(yè)薪資福利標準，首末站辦公室就呵呵了參考當?shù)刈畹托劫Y標準1.5-2.0倍。
