正式的話平時基礎(chǔ)工資大概2000多，每個季度會有獎金，年終獎也會有。一年大概8到10萬吧，老員工可能更多，不過工資發(fā)的不平均。
工作壓力還是大的，柜員前景不好，目前華夏還是減招柜員的趨勢。
以前對公和對私柜員都是分開的，但是現(xiàn)在已經(jīng)是對公對私合，而且柜員上升的通道也被砍掉了一部分，智能柜臺也在推廣中。
不知道你是正式還是派遣，正式的話平時基礎(chǔ)工資大概2000多，每個季度會有獎金，年終獎也會有。一年大概8到10萬吧，不過工資發(fā)的不平均。
工作壓力還是大的，柜員前景不好，目前華夏還是減招柜員的趨勢。
以前對公和對私柜員都是分開的，但是現(xiàn)在有對公對私合并的趨勢，而且柜員上升的通道也被砍掉了一部分。
派遣的話，工資獎金福利大多是正式工的一半，有些車貼什么的也是沒有的。
派遣合同不是和華夏簽，基本工資是派遣公司發(fā)的，銀行一般會有一部分獎金。
還有一點就是，每個月工資發(fā)的比正式工遲，有獎金的話一般也比正式工遲發(fā)一到兩個月。一般就是干著最累的活，拿著正式工一半不到的薪水。
華夏銀行待遇一般應(yīng)高于公務(wù)員，待遇是很高的，不過由于華夏銀行是股份制商業(yè)銀行，是企業(yè)，追求利潤最大化是企業(yè)的特征，待遇好相對來說必須建立在辛勤工作，優(yōu)秀業(yè)績的基礎(chǔ)上，不是吃大鍋飯，而是根據(jù)本人的業(yè)績來賺工資，獎金，股份制商業(yè)銀行都會把存款任務(wù)，發(fā)放貸款，理財，發(fā)卡，保險，等業(yè)務(wù)分配到個人頭上考核，多完多得，按勞分配，
員工上班最關(guān)心的就是企業(yè)的福利關(guān)懷，除了工資外還能有哪些福利制度呢？
作為HR或者管理者，你是否制定好了屬于自己公司的員工福利關(guān)懷方案？
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福利關(guān)懷要從哪些方面進(jìn)行？怎樣進(jìn)一步留住員工的心？除了基本的工資外，福利關(guān)懷還能體現(xiàn)在哪里？一起看看。
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建立員工福利制度，將福利寫進(jìn)規(guī)章制度，讓員工更安心。
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如今經(jīng)濟(jì)形勢不算太好，這是大家公認(rèn)的事實。
不僅員工越來越在意企業(yè)福利，而且，企業(yè)員工福利本身也成為很多HR和管理者頭疼的事情。不少企業(yè)都在尋求解決方案，期望通過更少的成本吸納更好的人才。
可以說，在吸引人才方面，如果是薪酬屬于企業(yè)的硬實力，那么員工福利就屬于企業(yè)的軟實力(類似于企業(yè)文化)。
眾麥網(wǎng)絡(luò)科技就推出了數(shù)字化的員工福利平臺系統(tǒng)，旨在幫助政企單位、集團(tuán)企業(yè)等客戶快速建立專屬的企業(yè)員工福利商城，提高員工滿意度與幸福感，加強(qiáng)企業(yè)品牌文化建設(shè)。
眾麥企福SaaS，企業(yè)的全福利管家簡單來說，員工福利待遇包括法定福利五險一金以及企業(yè)自己設(shè)置的福利項目。
五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
企業(yè)員工福利種類有很多，常見的有：津貼補(bǔ)助、帶薪休假、餐飲福利、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利等。
下面我們就以常見的幾種企業(yè)福利類型為例，談?wù)勅绾瓮ㄟ^系統(tǒng)實現(xiàn)自動化的福利發(fā)放與領(lǐng)取，解放管理員雙手，員工滿意，老板放心。
1、津貼補(bǔ)助
包含出差津貼、通訊津貼、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日慰問及祝賀慰問金。
無論是何種津貼補(bǔ)助，企業(yè)都可以通過福利商城系統(tǒng)，以積分、紅包、卡券、賬戶余額等資產(chǎn)形式，為員工發(fā)放各類補(bǔ)貼，其中賬戶余額更是支持直接微信提現(xiàn)或用于商城商品消費(fèi)，福利發(fā)放更快捷，員工的選擇也更多。
2、彈性福利
a.積分彈性福利。打造員工積分體系，可以無縫接入員工福利商城，可以對接三方積分系統(tǒng)如銀行積分等，讓員工最大限度地享受福利品的自由選擇，支持商品全額積分抵扣，積分兌換指定商品或優(yōu)惠券等。
b.生日福利。贈送生日禮品卡，系統(tǒng)還可以順帶自動發(fā)放短信包或模板消息，精準(zhǔn)推送生日祝福，可以指定月份或具體日期進(jìn)行推送，員工關(guān)懷也可以做到高效便捷。
c.健康體檢。年度體檢、常規(guī)體檢等。企業(yè)可以對接三方平臺，集成健康體檢、旅游出行、本地生活、學(xué)習(xí)娛樂等服務(wù)模塊，為員工定制除健康體檢外的各類福利套餐，全面體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷。
d.及時激勵。對于工作中表現(xiàn)突出者，精神上進(jìn)行表彰，物質(zhì)上發(fā)紅包或者獎勵積分。
現(xiàn)在，員工越來越重視企業(yè)員工福利，擁有完善的員工福利制度，不斷提升員工的幸福指數(shù)，才是企業(yè)良好發(fā)展的基礎(chǔ)。
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保利劇院作為一家知名的劇院，為員工提供豐厚的福利待遇。首先，員工享有具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金和年終獎金。
其次，員工享有完善的社會保險和福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。
此外，保利劇院還為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)計劃、晉升機(jī)會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。
此外，員工還可以享受劇院演出的優(yōu)惠票價和其他文化活動的福利。總之，保利劇院致力于為員工提供全面的福利待遇，以激勵員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴(kuò)展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。
2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利待遇包括
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
綜合補(bǔ)貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。
醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。
2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
待遇非常好。紅旗廠的正式員工基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。一般在3000元—10000元不等。紅旗廠員工平均工資為7815元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，紅旗廠年終獎平均29000元。待遇很好，放心干。
一線工人月收入約6000元起，交社保公積金等。
