特斯拉校招博士的待遇非常好。
上海特斯拉超級(jí)工廠的校招待遇還是比較高的，一般性來(lái)說(shuō)的話，特斯拉工廠到本科院?；蛘吒鞔蟾咝Ｕ惺諔?yīng)屆畢業(yè)生，給出的待遇還是比較高的，除了正常的一年17薪的待遇以外，還會(huì)給出非常高的五險(xiǎn)一金，包括住房補(bǔ)貼，而且每年還會(huì)有正常的體檢，因此，對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，基本上一年可以拿到十萬(wàn)以上的薪酬
校招和社招的待遇區(qū)別：對(duì)于校招的培養(yǎng)，企業(yè)都會(huì)單獨(dú)制定培養(yǎng)方案，安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。而社招就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，面試通過(guò)率會(huì)很低。
擴(kuò)展資料
企業(yè)去校招，都會(huì)盡量安排統(tǒng)一培訓(xùn)，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，公司一般是看重個(gè)人的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力等。而對(duì)于社招就要求條件比較多，除了上述的`個(gè)人素質(zhì)要求外，也要求有工作經(jīng)驗(yàn)，一入職通過(guò)短期的入職培訓(xùn)，就能快速上手。因?yàn)槿肼毢笠ㄙM(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)類(lèi)的知識(shí)技能，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很不劃算。
待遇各有不同。校招崗位在待遇上通常會(huì)比社會(huì)招聘要低一些，但京東仍會(huì)為校招崗位提供多種福利，包括有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、豐厚的發(fā)展空間、定期培訓(xùn)機(jī)會(huì)、季度獎(jiǎng)金和年度旅游等福利。
校招肯定比社招，因?yàn)楹芏啻笃髽I(yè)不論是國(guó)企、民企還是外企，大部分都更重視校招，也就是說(shuō)應(yīng)屆生要進(jìn)好單位走校招這條路更容易。
校招進(jìn)去一般都是從基層管理做起，發(fā)展空間大，待遇也好。而社招的話一般都是分公司招聘，待遇遠(yuǎn)不如校招，而且干最苦最累的活。如果是國(guó)企的話，只有校招才能成為正式工。
河北聯(lián)通公司校招待遇，平均工資為6647元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。年終獎(jiǎng)平均18638元。 工資一般1-3年漲一次，漲幅5%-10%，薪酬體系還有待提高，常規(guī)的基本福利都有，不過(guò)房補(bǔ)之類(lèi)的一開(kāi)始談工資就包含了的，偶爾會(huì)發(fā)一些生活小用品，沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的。
校招是指在本校應(yīng)屆畢業(yè)生里招專(zhuān)業(yè)比較強(qiáng)，能力比較出眾，能夠擔(dān)當(dāng)本次招聘的任務(wù)的，或者在校內(nèi)招聘工作能力突出，能力較考前現(xiàn)任教師。
外聘是指除本校外，外?；蛘邉e的機(jī)構(gòu)，能夠高薪聘請(qǐng)到勝任此次的招聘任務(wù)。
二者待遇區(qū)別，前者較后者可能待遇在某些方面要差一些。一般外聘待遇都會(huì)很高的。
保定聯(lián)通校招的待遇還不錯(cuò)。
校園招聘錄用的都是正式工，所謂的正式工與臨時(shí)工區(qū)別在于跟哪一方簽的合同，如果是跟聯(lián)通公司簽的合同就是正式工，如果跟其它勞務(wù)派遣公司簽的合同就是臨時(shí)工。正式工相對(duì)于臨時(shí)工是有諸多優(yōu)勢(shì)的，比如你的福利待遇，你的晉升都要容易很多。但是這并不代表工資要高于臨時(shí)工，因?yàn)榕R時(shí)工的任務(wù)多壓力更大。薪資待遇的話只能說(shuō)一般吧，不是很高也不是很低，屬于地區(qū)中等水平吧，過(guò)不上大富大貴的日子！
現(xiàn)在工資不能低于5000，如果會(huì)電噴的更高
中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行校招時(shí)為了招聘專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入，郵儲(chǔ)銀行在校園招聘的福利待遇包括以下6項(xiàng)：五險(xiǎn)兩金、競(jìng)爭(zhēng)力薪酬、福利補(bǔ)貼、帶薪年假、入職培訓(xùn)、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等。
此外，銀行還設(shè)置了最高12萬(wàn)元的人才獎(jiǎng)勵(lì)，且給予實(shí)習(xí)生每個(gè)月最高2000元的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。
一、建行校招簽約員工待遇
崗位不同，待遇有所不同
1.柜員。柜員一般到手月薪在在4000-11000不等;
2.客戶經(jīng)理。客戶經(jīng)理一般到手月薪在5000-20000不等;
3.綜合柜員。綜合柜員一般到手月薪在在4000-11000不等;
4.大堂經(jīng)理。大堂經(jīng)理一般到手月薪在4000-13000不等
5.軟件開(kāi)發(fā)師。軟件開(kāi)發(fā)師一般到手月薪在7000-18000不等。
二、建行的薪資待遇
對(duì)于新考進(jìn)中國(guó)建設(shè)銀行的應(yīng)屆生，建設(shè)銀行會(huì)安排 1-2 個(gè)月的入職培訓(xùn)，期間會(huì)發(fā)放實(shí)習(xí)期基本工資，一般為 1500-2500 元，無(wú)績(jī)效考核壓力，自然也就沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金一說(shuō)。
由于中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司是一家在香港和內(nèi)地上市的大型國(guó)有控股商業(yè)銀 行，在中國(guó)內(nèi)地設(shè)有 14890 家分支機(jī)構(gòu)，在 29 個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立 251 家機(jī)構(gòu)，擁有員工 35 余萬(wàn)人。所以很多一級(jí)分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況在總行指導(dǎo)下調(diào)整薪資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。但是從全國(guó)來(lái)看，中國(guó)建設(shè)銀行員工轉(zhuǎn)正之后，工資一般高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，一些業(yè)績(jī)較好的網(wǎng)點(diǎn)，甚至?xí)^(guò)北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺(tái)業(yè)務(wù)，第一年到手工資平均為 10 萬(wàn)起，一些員工第一年平均 5 萬(wàn)起（全國(guó)），所以還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。
