答:兩家醫(yī)院的規(guī)培待遇不一樣的。因為:一，寧波二院是公立的大醫(yī)院，醫(yī)院的設備，技術人員水平不同，而且是三甲醫(yī)院；而寧波康寧醫(yī)院是私立醫(yī)院。所以兩家的工資，補貼，津貼都不同。
二，同一家醫(yī)院的規(guī)培，代培的待遇也會不同。有新入職人員規(guī)培，本院職工規(guī)培，外院人員委托代培，待遇不一樣。
省培都是一樣的，本科2300還是2500大專減300，然后等你倒夜班了有些醫(yī)院會給你夜班費，看各個醫(yī)院的政策吧，都不一樣，但后期的規(guī)培就是拿著正式工幾分之幾的工資，干著一樣的活，每個醫(yī)院可能不一樣，好像給的個基礎工資，前三個月不掙獎金，后面獎金按系數拿了，等正式簽合同以后獎金才能拿全獎
回答如下：二附院規(guī)培指的是北京市第二醫(yī)院的醫(yī)學專業(yè)規(guī)范化培訓計劃，旨在培養(yǎng)醫(yī)學專業(yè)人才，提高其臨床技能和專業(yè)知識水平。
該規(guī)培計劃包括不同專業(yè)的臨床輪轉、科研訓練、學術講座、病例討論等內容，旨在為醫(yī)學專業(yè)人才提供全面的培養(yǎng)和發(fā)展機會。
醫(yī)學生規(guī)培沒有工資。
規(guī)培生并不是正式的簽約醫(yī)生，所以一般是沒有工資的（專碩），但是有補助。
醫(yī)學規(guī)培的補助如下：
1、單位人：國家補助（每年3萬）+省補助（各省情況不一）+工資（部分醫(yī)院會在醫(yī)院正常工資上扣除國家補助和省補助）+績效（各家醫(yī)院政策不一）。
2、社會人：國家補助（每年3萬）+省補助（各省情況不一）+工資（部分醫(yī)院會在醫(yī)院正常工資上扣除國家補助和省補助）+績效（各家醫(yī)院政策不一）。
3、委托培養(yǎng)：國家補助（每年3萬）+省補助（各省情況不一）+工資（原單位發(fā)放）+績效（各家醫(yī)院政策不一）。
4、專碩：無。
回答如下：護士規(guī)培、省培和院培都是指護士的培訓方式，但有一些區(qū)別：
1. 護士規(guī)培：是指在醫(yī)院內進行的培訓，由醫(yī)院自行組織和管理，一般培訓期為一年，畢業(yè)后獲得護士執(zhí)業(yè)證書。
2. 省級培訓（省培）：是由省級衛(wèi)生行政部門組織的護士培訓，培訓期為三年，畢業(yè)后獲得護師執(zhí)業(yè)證書。
3. 院級培訓（院培）：是由醫(yī)院自行組織的護士培訓，培訓期為三年，畢業(yè)后獲得護師執(zhí)業(yè)證書。
總的來說，護士規(guī)培是醫(yī)院內部的培訓方式，培訓期較短；省培和院培是由衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院組織的培訓方式，培訓期較長，獲得的職稱也更高。
你好，河大一附院規(guī)培的待遇根據不同科室和不同年份而異。具體來說，其實習期間的基本工資與醫(yī)療保險等福利待遇都是由國家和河南省人力資源和社會保障部門所規(guī)定的標準。此外，醫(yī)院會針對規(guī)培醫(yī)生設立專項獎金和工作補貼，以激勵醫(yī)生積極學習和工作?？傮w來說，河大一附院的規(guī)培待遇還是比較優(yōu)厚的，能夠為醫(yī)生提供較好的學習和發(fā)展平臺。
又一省發(fā)布住院醫(yī)師規(guī)范化培訓“兩個同等對待”！
前段時間，安徽省發(fā)布《關于做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓“兩個同等對待”政策落實工作的通知》（下稱：《通知》），要求全省“經住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待”。
住培合格本科醫(yī)師待遇比肩研究生
《通知》要求，各級醫(yī)療衛(wèi)生機構在確定住院醫(yī)師薪酬待遇時，對經住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師與臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生按照同等標準對待。
經住培合格的新參加工作的大學本科畢業(yè)生，在明確崗位前，參照專業(yè)學位碩士研究生的初期工資標準執(zhí)行；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按本單位新參加工作的專業(yè)學位碩士研究生薪級工資標準執(zhí)行。
新政與本科規(guī)培生和專碩規(guī)培并軌生的就業(yè)息息相關，自然也引起了醫(yī)學生的廣泛討論。
事實上，有不少專碩生表達了擔憂，兩個同等對待后，是否有損碩士生的權益？“本科規(guī)培生、專碩都一樣，還辛苦考研讀研干什么？”
《通知》解答，“兩個同等對待”政策是健全住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度、實現統一規(guī)范的畢業(yè)后醫(yī)學教育目標的重要部署，是深化醫(yī)改、建設健康安徽的重要內容，是推動落實適應行業(yè)特點的人才培養(yǎng)和人事薪酬制度、破除“唯學歷”的重要舉措。
近年來，在就業(yè)形勢日漸嚴峻下，醫(yī)院對學歷的要求更高，考研也呈現越來越“卷”的態(tài)勢，成為本科生畢業(yè)后的“首選”。
但考研人數的激增，迫使考研門檻越來越高，首戰(zhàn)失利的人為了考研上岸選擇“二戰(zhàn)”、“三戰(zhàn)”，越來越多的醫(yī)學生被困在考研里，多次考研失敗，也會影響他們進入醫(yī)療行業(yè)的積極性。
社會上有不同的分工，很多工種不需要過高的學歷，所有人都追求高學歷實際是對教育資源的浪費。
對廣大的基層醫(yī)療機構來說，臨床需求比科研需求更為迫切，經住培合格的本科生才是基層最需要的。
當前“唯學歷”的風氣，會加劇醫(yī)療資源的分配不均，所有人都往讀研讀博的路擠，去爭大醫(yī)院有限的名額，而基層醫(yī)院卻招不來人。
“兩個同等對待”政策，是提高本科規(guī)培合格生的社會認可度，鼓勵本科生畢業(yè)后能盡早進入規(guī)培，盡早參加臨床工作，做好基層醫(yī)療的“守門人”，也是在踐行“健康中國”理念。
中國醫(yī)師協會副會長齊學進介紹，通過改革，專碩研究生已順利實現與住培的接軌，但由于種種原因，住院醫(yī)師申請碩士學位卻困難重重。
我國的臨床專碩研究生教育和住培都是3年，這兩個群體在受教育程度、受訓要求、合格標準等方面實際上是一致的，都是為了培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)師，因此，全社會特別是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)應該將兩者同等對待。
“政策無疑提高了住培的含金量，對于鼓勵醫(yī)學生積極參加住培，從而實現臨床醫(yī)生相對均質化培養(yǎng)、提升醫(yī)師隊伍的整體水平、滿足老百姓對高質量醫(yī)療服務的需求等均起到了積極的促進作用。”齊學進說。
《通知》明確，繼續(xù)落實“到2020年應將取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》作為臨床醫(yī)學專業(yè)中級職稱崗位聘用必要條件覆蓋到全行業(yè)”、“2020年以后，所有新進醫(yī)療崗位的本科及以上學歷臨床醫(yī)師均接受住培。2020年以后的畢業(yè)生，取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》作為報考臨床醫(yī)學類專業(yè)中級技術任職資格的必備條件”等政策要求。
可見，安徽省“住培”結業(yè)的本科學歷學員，在求職招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面應與臨床醫(yī)學專碩（四證合一）同等對待上又向前邁了一大步。
多省發(fā)文，要求落實“兩個同等對待”
安徽省并非是第一個發(fā)文的省份，今年以來已有多個省份發(fā)文落實“兩個同等對待”文件。
而在2021年，廣西、陜西、新疆等多省也都開始貫徹執(zhí)行“兩個同等對待”政策。兩個同等對待”落實開始作為各區(qū)、各醫(yī)療機構評先評優(yōu)和公立醫(yī)院高質量發(fā)展考核的主要內容，對工作落實不到位的，將加大通報力度，并追究相關人員責任。類似的表述，從國家到地方的文件中屢見不鮮。事實上，這也是國家衛(wèi)健委多次發(fā)文方向一脈相承，并與2022年八部門聯合印發(fā)的《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》要求中破四維——唯學歷不謀而合，政策落地執(zhí)行更加有力。
《國務院辦公廳關于加快醫(yī)學教育創(chuàng)新發(fā)展的指導意見》（下稱《意見》）（國辦發(fā)〔2020〕34號）文件提出，對經住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。
“住培”結業(yè)的本科學歷學員，在求職招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面應與臨床醫(yī)學專碩（四證合一）同等對待。
《意見》提出，加大全科醫(yī)學人才培養(yǎng)力度。提升基層醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)吸引力。逐步擴大訂單定向免費醫(yī)學生培養(yǎng)規(guī)模，中央財政繼續(xù)支持為中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)本科定向醫(yī)學生，各地要結合實際為村衛(wèi)生室和邊遠貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)一批高職定向醫(yī)學生，加快培養(yǎng)“小病善治、大病善識、重病善轉、慢病善管”的防治結合全科醫(yī)學人才。
《關于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛(wèi)辦科教發(fā)﹝2021﹞18號）要求對本科學歷住培結業(yè)生提供與碩士研究生平等就業(yè)機會；在職稱申報與評審條件設置、崗位條件設置、和薪酬待遇設定等環(huán)節(jié)，把本科學歷住培結業(yè)生與碩士研究生同等對待；將本項工作納入公立醫(yī)院高質量發(fā)展等相關考核，并列入住培基地評估的核心指標，對工作落實不到位的，將加大通報力度，并按照有關規(guī)定追究相關人員責任。
本科住培醫(yī)師《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》、《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》、《碩士研究生畢業(yè)證》和《碩士學位證》四證合一從紙面政策走向現實。隨著各地陸續(xù)出臺落實細則，“兩個平等對待”是大勢所趨，最終會覆蓋到全國地區(qū)。
納入公立醫(yī)院高質量發(fā)展考核指標落實不力者將被全省通報
“兩個平等”政策從出臺到落地，仍需要一定的時間過渡。在這個過程中會遇到不少阻礙，招聘醫(yī)院的落實程度是關鍵。
“政策是政策，但醫(yī)院認不認是另一回事了，大三甲在招聘時仍會優(yōu)先考慮專碩生，本科生獲得平等對待的機會仍然很難?！边@是網絡上不少本科規(guī)培生表達的擔憂。
《通知》指出，安徽省衛(wèi)生健康委、省公安廳、省人力資源社會保障廳、省中醫(yī)藥局還將本項工作納入公立醫(yī)院高質量發(fā)展等相關考核，并列入住培基地評估的核心指標。
對工作落實不到位的，將在全省范圍內進行通報，并按照有關規(guī)定追究相關人員責任。
公立醫(yī)院高質量考核是醫(yī)院極其關注的指標，將政策導向與公立醫(yī)院的實質利益進行捆綁，使得公立醫(yī)院不得不重視對本科規(guī)培生與研究生同等對待，從而避免政策流于形式。
不過，政策具體如何與公立醫(yī)院高質量發(fā)展考核指標掛鉤，標準如何制定，各地仍需要出臺配套的細則，比如是否設置硬性指標，對招聘中設置一定的本科規(guī)培生比例等，讓本科生與研究生處在同一起跑線上競爭。
同時，還需出臺激勵政策，鼓勵醫(yī)療機構主動平等對待本科規(guī)培生和研究生。
規(guī)培醫(yī)生收入偏低已經成為一個眾人皆知的問題。曾有媒體的調查結果顯示，52.48%的規(guī)培醫(yī)生工資在1000~2000元，15.6%在2000~3000元之間，甚至還有17.7%的規(guī)培醫(yī)生工資在1000元以下。
有規(guī)培結業(yè)合格后可以上崗，交五險一金，薪酬提高。
一般工資在2500-3500之間，各地區(qū)域不一樣，醫(yī)院不一樣，工資待遇也有差異，但是醫(yī)院還有相關的福利，相信還是不錯的
工資待遇規(guī)培生的工資由基本工資、國家補助、工作性補貼組成，合計下來，一個月最少的無證?？朴?546元，最高的有證博士到第三年的月收入可達9662元。隱形福利最終學歷為本科的規(guī)培生在培期間可申請陸軍軍醫(yī)大學同等學力碩士研究生。還未考取執(zhí)醫(yī)證的，醫(yī)院協助培訓學員參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報名、辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)。
