中交研究生的待遇很好！
中交四航研究生交六險(xiǎn)二金，每月工資在一萬元左右，如果有新的開發(fā)產(chǎn)品公司有一定的獎(jiǎng)勵(lì)。必須要服從公司管理，嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律制度，決不允將公司有關(guān)資料圖紙和重要的數(shù)據(jù)泄漏出去。
一日三餐全部在公司食堂就餐，按排兩人間的公寓樓宿內(nèi)冷暖設(shè)施和必須品全部都有。
中交四航研究生交六險(xiǎn)二金，每月工資在一萬元左右，如果有新的開發(fā)產(chǎn)品公司有一定的獎(jiǎng)勵(lì)。必須要服從公司管理，嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律制度，決不允將公司有關(guān)資料圖紙和重要的數(shù)據(jù)泄漏出去。
一日三餐全部在公司食堂就餐，按排兩人間的公寓樓宿內(nèi)冷暖設(shè)施和必須品全部都有。
待遇相對(duì)較好。因?yàn)橹薪皇菄?，一般擁有相?duì)穩(wěn)定的崗位和薪資。此外，中交也注重員工福利，比如有完善的社保體系、住房補(bǔ)貼、交通津貼等。同時(shí)，中交也有多樣化的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。綜合來看，中交正式員工的待遇是比較優(yōu)越的。不同的崗位和層級(jí)待遇可能也有差異，比如高層管理者的福利和薪資相對(duì)較高，而普通員工的福利和薪資會(huì)相應(yīng)較低。此外，待遇也跟所在的地區(qū)和部門有關(guān)，不同地區(qū)的物價(jià)和人才市場也會(huì)影響到員工的待遇水平，所以具體情況需要根據(jù)不同情況進(jìn)行考慮。
中化學(xué)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司工資￥10-15K占比最多占 27.3%。碩士工資￥40.0K。 全部( 11 ) 本科( 6 ) 碩士( 1 ) ￥3K-50K 單位￥，月薪 選擇地區(qū) 全國 吉安 濟(jì)南 濱州 說明：中化學(xué)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年11條工資數(shù)據(jù) 薪酬區(qū)間： 3K - 50K，最多人拿:10-15K。
第一名：中建
應(yīng)屆生第一年收入8萬，第三年13-15萬，第八年接近20萬。當(dāng)然這說的是一般情況，也不排除優(yōu)秀應(yīng)屆生，6年拿著一建證書進(jìn)入項(xiàng)目部班子（項(xiàng)目部總工、副經(jīng)理），基本年收入都在25萬上下浮動(dòng)。但是中建的年收入是有天花板的，處級(jí)（局屬二級(jí)公司老總）年收入的天花板在40-50萬，廳級(jí)（工程局局長、董事長）年收入賬面上60萬左右。
第二名：中交
薪資待遇約是中建待遇的80%。另外中交系的工作時(shí)間是夏至?xí)r令早上7:30上班（中建系是8:30）。另外只要是在項(xiàng)目部，想要雙休是不可能的，基本都是單休。
第三名：中鐵、中鐵建
普通員工一般5000左右，部門經(jīng)理6500多一點(diǎn)，項(xiàng)目總工8000+，新入職的應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期給3000。
中交一航局
中交一航局的工資待遇最好，平均工資為9531元/月，其中34%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。年終獎(jiǎng)平均16875元。而搜索結(jié)果2也指出，中交局的薪酬水平一直處于行業(yè)前列，其薪酬水平比同行業(yè)的其他企業(yè)高出不少。因此，可以得出結(jié)論，中交一航局的待遇最好。
最近忽然多了好多點(diǎn)贊和收藏，畢竟還在一公局上班呢，保命要緊，開個(gè)匿名
分割線--------
垃圾公司，招聘的時(shí)候嘴上說的可好了，實(shí)際上根本就不是那么回事，上面沒點(diǎn)關(guān)系的話，調(diào)你去哪就得去哪，多偏遠(yuǎn)多艱苦的地方都得去，不去就想方設(shè)法惡心你，法定假日沒休假，不給三倍工資，加班不給加班費(fèi)，本來今年端午節(jié)項(xiàng)目部說要發(fā)五百塊的過節(jié)費(fèi)，然后工資計(jì)劃提交到公司之后又被退回來了，公司財(cái)務(wù)說工資計(jì)劃里有加班費(fèi)，不給審批。
一年到頭007工作制，沒有休假，沒有休假，沒有休假！?。∵^年回個(gè)家還算你請(qǐng)假，扣你工資！遇到清閑一點(diǎn)的項(xiàng)目，還能多回家休息幾天，如果是忙一點(diǎn)的趕工項(xiàng)目，再碰上個(gè)不當(dāng)人的項(xiàng)目經(jīng)理，過年都別回家了，留到項(xiàng)目部過年吧，過年在項(xiàng)目部休息一兩天，然后接著干活！
工人過年都要回家，你們知道給工人多發(fā)工資把人留在工地干活，項(xiàng)目部的人呢？過年加班一分錢不多給，回家還算請(qǐng)假扣工資扣績效？？？
在這種單位上班，你是沒有人權(quán)的，公司機(jī)關(guān)的人就是爹，怎么說你就得怎么做，怎么罵你就得怎么聽，再弱智的制度，規(guī)定，只要他們說了，你們項(xiàng)目上就必須執(zhí)行。
我也是納了悶了，為毛就有那么多人愿意在這公司死心塌地的干，還在那舔公司層的那些弱智領(lǐng)導(dǎo)，明明大家都覺得這公司爛到根子里了，就是沒人敢說？好，那我說！
已經(jīng)在這干了十幾年，當(dāng)上項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的在這死心塌地的干也就算了，畢竟你當(dāng)個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)月工資也能有一萬出頭，可是下面部門里的很多人都私下里或者明面上表達(dá)過對(duì)這弱智公司的不滿，工資低，福利差，你在項(xiàng)目上的福利完全取決于項(xiàng)目經(jīng)理人好不好，你的工資發(fā)放完全取決于項(xiàng)目部財(cái)政情況穩(wěn)定不穩(wěn)定，好的項(xiàng)目一個(gè)月一發(fā)，我知道的最能拖的項(xiàng)目一年沒發(fā)工資，等到第二年過年的時(shí)候只給員工發(fā)了一個(gè)月工資就讓人回家了！
看了我這些話，是不是也覺得這公司很垃圾，不能留？但是，當(dāng)初招聘的時(shí)候花言巧語把你騙過來，就是為了讓你當(dāng)苦力的，哪有那么容易就能放你走？公司的人永遠(yuǎn)覺得你天天加班，恨不得天天007的工作強(qiáng)度還不配拿這四五千塊錢的微薄工資，手里的活永遠(yuǎn)干不完，好不容易把自己該干的完成了，以為能休息一會(huì)了，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)找到你，瞎安排一大堆事給你，該你干的沒有，不該你干的一堆。
比如我在安全監(jiān)督部，前段時(shí)間月底資料報(bào)完了，本來以為每天就在工地到處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，檢查檢查就當(dāng)休息了，然后項(xiàng)目書記又交代了一堆活，又是拉警戒帶，又是撒草籽，又是亂七八糟的各種雜活。
兩公里多長，三十米寬的土地，人工撒草籽固土降塵，再圍著這塊地十米打一根竹竿，繞著竹竿拉一圈警戒帶，我們說找?guī)讉€(gè)臨時(shí)工把這活干了，項(xiàng)目書記不讓，話里話外那意思就是：雇當(dāng)?shù)氐呐R時(shí)工干活不花錢??？
合著我們每個(gè)月拿著四五千塊的工資，又管安全，又管環(huán)保，又得做資料，費(fèi)時(shí)費(fèi)力的體力活還得我們安監(jiān)部的人干？那我們資料報(bào)上去之前你怎么不找我們干？就怕我們手里的資料報(bào)晚了，報(bào)少了，影響項(xiàng)目的月度評(píng)分，進(jìn)一步影響你們項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的績效工資是吧？
合著我們項(xiàng)目部的這些人就是你們眼里說啥就得干啥的免費(fèi)苦力雜工唄？
然后呢，干不下去了，想辭職？可以，先交五千塊錢違約金，手續(xù)沒辦完你敢提前走？公司人事直接威脅你說后果自負(fù)，公司有權(quán)起訴你，辭職終于成功了，辦完手續(xù)了？很好，你的檔案還在公司手里呢，聯(lián)系公司人事，左推右阻，磨磨唧唧，辭職手續(xù)都辦好了，就是不給你提取檔案，明明就是一個(gè)郵寄文件的小事，辦事效率奇差無比，就是擺明了惡心你。
你自己去公司機(jī)關(guān)找人提檔案，干脆讓你連人都見不到！問就是開會(huì)沒時(shí)間，你他媽一天開會(huì)從早開到晚，一周連開七天？
二十年前的國企，香餑餑，人人都想去，都想吃一口。
二十年后的國企，已經(jīng)被二十年前那批人吃空了，吃廢了，吃成爛樹根了，員工福利一降再降，工資拖欠不發(fā)，別的國企是什么情況我不知道，我也懶得了解，因?yàn)槲抑灰芴与x出這片苦海，以后絕對(duì)不會(huì)再到這種工程建設(shè)類的國企工作。
國家規(guī)定的福利，待遇，休假你一點(diǎn)都不沾邊，壓榨員工的時(shí)候倒是遠(yuǎn)超國家規(guī)定，就這破公司，上面沒關(guān)系的話來了你就等著后悔吧。
真實(shí)待遇還不錯(cuò)，
研究生見習(xí)工資5000，見習(xí)時(shí)間三個(gè)月，三個(gè)月轉(zhuǎn)正后根據(jù)崗位不同，工資待遇不同，一般市場部門和研發(fā)部門的研究生崗位等級(jí)比管理部室的崗位等級(jí)高。
中車研究生待遇不是特別高，央企都差不多，但是不同子公司待遇不太一樣，還是有很大的差異。
有的企業(yè)研究生見習(xí)工資5000，見習(xí)時(shí)間三個(gè)月，三個(gè)月轉(zhuǎn)正后根據(jù)崗位不同，工資待遇不同，一般市場部門和研發(fā)部門的研究生崗位等級(jí)比管理部室的崗位等級(jí)高。
最近忽然多了好多點(diǎn)贊，畢竟還在一公局上班呢，保命要緊，開個(gè)匿名
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垃圾公司，招聘的時(shí)候嘴上說的可好了，實(shí)際上根本就不是那么回事，上面沒點(diǎn)關(guān)系的話，調(diào)你去哪就得去哪，多偏遠(yuǎn)多艱苦的地方都得去，不去就想方設(shè)法惡心你，法定假日沒休假，不給三倍工資，加班不給加班費(fèi)，本來今年端午節(jié)項(xiàng)目部說要發(fā)五百塊的過節(jié)費(fèi)，然后工資計(jì)劃提交到公司之后又被退回來了，公司財(cái)務(wù)說工資計(jì)劃里有加班費(fèi)，不給審批。
一年到頭007工作制，沒有休假，沒有休假，沒有休假?。。∵^年回個(gè)家還算你請(qǐng)假，扣你工資！遇到清閑一點(diǎn)的項(xiàng)目，還能多回家休息幾天，如果是忙一點(diǎn)的趕工項(xiàng)目，再碰上個(gè)不當(dāng)人的項(xiàng)目經(jīng)理，過年都別回家了，留到項(xiàng)目部過年吧，過年在項(xiàng)目部休息一兩天，然后接著干活！
工人過年都要回家，你們知道給工人多發(fā)工資把人留在工地干活，項(xiàng)目部的人呢？過年加班一分錢不多給，回家還算請(qǐng)假扣工資扣績效？？？
在這種單位上班，你是沒有人權(quán)的，公司機(jī)關(guān)的人就是爹，怎么說你就得怎么做，怎么罵你就得怎么聽，再弱智的制度，規(guī)定，只要他們說了，你們項(xiàng)目上就必須執(zhí)行。
我也是納了悶了，為毛就有那么多人愿意在這公司死心塌地的干，還在那舔公司層的那些弱智領(lǐng)導(dǎo)，明明大家都覺得這公司爛到根子里了，就是沒人敢說？好，那我說！
已經(jīng)在這干了十幾年，當(dāng)上項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的在這死心塌地的干也就算了，畢竟你當(dāng)個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)月工資也能有一萬出頭，可是下面部門里的很多人都私下里或者明面上表達(dá)過對(duì)這弱智公司的不滿，工資低，福利差，你在項(xiàng)目上的福利完全取決于項(xiàng)目經(jīng)理人好不好，你的工資發(fā)放完全取決于項(xiàng)目部財(cái)政情況穩(wěn)定不穩(wěn)定，好的項(xiàng)目一個(gè)月一發(fā)，我知道的最能拖的項(xiàng)目一年沒發(fā)工資，等到第二年過年的時(shí)候只給員工發(fā)了一個(gè)月工資就讓人回家了！
看了我這些話，是不是也覺得這公司很垃圾，不能留？但是，當(dāng)初招聘的時(shí)候花言巧語把你騙過來，就是為了讓你當(dāng)苦力的，哪有那么容易就能放你走？公司的人永遠(yuǎn)覺得你天天加班，恨不得天天007的工作強(qiáng)度還不配拿這四五千塊錢的微薄工資，手里的活永遠(yuǎn)干不完，好不容易把自己該干的完成了，以為能休息一會(huì)了，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)找到你，瞎安排一大堆事給你，該你干的沒有，不該你干的一堆。
比如我在安全監(jiān)督部，前段時(shí)間月底資料報(bào)完了，本來以為每天就在工地到處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，檢查檢查就當(dāng)休息了，然后項(xiàng)目書記又交代了一堆活，又是拉警戒帶，又是撒草籽，又是亂七八糟的各種雜活。
兩公里多長，三十米寬的土地，人工撒草籽固土降塵，再圍著這塊地十米打一根竹竿，繞著竹竿拉一圈警戒帶，我們說找?guī)讉€(gè)臨時(shí)工把這活干了，項(xiàng)目書記不讓，話里話外那意思就是：雇當(dāng)?shù)氐呐R時(shí)工干活不花錢??？
合著我們每個(gè)月拿著四五千塊的工資，又管安全，又管環(huán)保，又得做資料，費(fèi)時(shí)費(fèi)力的體力活還得我們安監(jiān)部的人干？那我們資料報(bào)上去之前你怎么不找我們干？就怕我們手里的資料報(bào)晚了，報(bào)少了，影響項(xiàng)目的月度評(píng)分，進(jìn)一步影響你們項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的績效工資是吧？
合著我們項(xiàng)目部的這些人就是你們眼里說啥就得干啥的免費(fèi)苦力雜工唄？
然后呢，干不下去了，想辭職？可以，先交五千塊錢違約金，手續(xù)沒辦完你敢提前走？公司人事直接威脅你說后果自負(fù)，公司有權(quán)起訴你，辭職終于成功了，辦完手續(xù)了？很好，你的檔案還在公司手里呢，聯(lián)系公司人事，左推右阻，磨磨唧唧，辭職手續(xù)都辦好了，就是不給你提取檔案，明明就是一個(gè)郵寄文件的小事，辦事效率奇差無比，就是擺明了惡心你。
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二十年前的國企，香餑餑，人人都想去，都想吃一口。
二十年后的國企，已經(jīng)被二十年前那批人吃空了，吃廢了，吃成爛樹根了，員工福利一降再降，工資拖欠不發(fā)，別的國企是什么情況我不知道，我也懶得了解，因?yàn)槲抑灰芴与x出這片苦海，以后絕對(duì)不會(huì)再到這種工程建設(shè)類的國企工作。
國家規(guī)定的福利，待遇，休假你一點(diǎn)都不沾邊，壓榨員工的時(shí)候倒是遠(yuǎn)超國家規(guī)定，就這破公司，上面沒關(guān)系的話來了你就等著后悔吧。
分割線--------2022.12月更新
最近調(diào)到新項(xiàng)目了，新項(xiàng)目和老項(xiàng)目一筆，簡直就是依托答辯，這個(gè)新項(xiàng)目整體風(fēng)格就是摳門的要死，項(xiàng)目經(jīng)理天天張個(gè)大嘴叫，說要省錢，省錢你不從優(yōu)化施工里省，從員工嘴里往外扣？
最近不是疫情放開了嗎，問之前的項(xiàng)目或者別的項(xiàng)目認(rèn)識(shí)的人，其他項(xiàng)目全都給員工儲(chǔ)備了各種藥，抗原檢測(cè)盒啥的，有備無患。
這邊新項(xiàng)目呢，啥也沒有，除了口罩和消毒液，酒精之外啥也沒買，消毒液和酒精還分不到我們個(gè)人手里，每天讓保潔大爺噴一噴就完事，口罩買的還不是醫(yī)用外科或者一次性醫(yī)用，全名叫做：一次性口罩（非醫(yī)用）。
我？？？？？？
摳門不是這么扣的吧？采購辦公用品必須項(xiàng)目經(jīng)理簽字，經(jīng)理本人還天天不在，簽個(gè)采購單，報(bào)銷單連人都找不到，系統(tǒng)上有東西需要他審批的也是磨磨蹭蹭，慢慢悠悠。
項(xiàng)目上有人發(fā)燒了，疑似陽了，連個(gè)抗原檢測(cè)盒都沒有，派個(gè)車?yán)l(fā)燒的人去醫(yī)院，活生生把司機(jī)也傳染陽了一個(gè)，發(fā)燒的人到醫(yī)院排一兩百人的長隊(duì)做核酸或者抽血化驗(yàn)，然后還不派車接，后院停著三四輛車，全都是平時(shí)拉領(lǐng)導(dǎo)班子的車，車在那一停，就是不給我們用，問就是沒車，讓自己打車回來，買藥也是讓自己買，自己不買藥你就別吃，把你丟到隔離宿舍里，一日三餐之外啥都不管你，自生自滅去。
辦公用品采購單簽了字，一個(gè)月前就交上去了，到現(xiàn)在還沒給買全。
領(lǐng)導(dǎo)班子人均那啥，天天在那搞勾心斗角的東西，拉幫結(jié)派互相搞來搞去的，也不知道有個(gè)什么意思，能搞出什么名堂來，發(fā)現(xiàn)自己惡心不到對(duì)手，就想方設(shè)法開始搞對(duì)手的直屬部下，惡心透頂。
簡單的用四個(gè)字來總結(jié)，那就是：依托答辯！
