待遇豐厚
國家電網(wǎng)公司管轄經(jīng)營區(qū)域覆蓋26個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），在編員工人數(shù)過百萬，不同地區(qū)，不同崗位的待遇相差懸殊，其中既有當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和用電量的關(guān)系，也有各種單位的歷史遺留原因（股份劃轉(zhuǎn)，設(shè)備資產(chǎn)，集體員工改制安置等等原因）。所以大家在參加電網(wǎng)招聘，不要想當(dāng)然的就認(rèn)為進(jìn)入電網(wǎng)公司就是高薪職業(yè)，要考慮好當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)的真實(shí)收入水平，衡量一下工作性價(jià)比和未來發(fā)展前景。
會(huì)有差別。
由售電量、單位人數(shù)還有行政級(jí)別決定。
同是市局或者同是縣局，行政級(jí)別不同待遇絕對(duì)不同。
個(gè)人覺得還是去縣級(jí)比較好發(fā)展，其中的事進(jìn)去以后慢慢琢磨就懂了。
環(huán)保部在京屬事業(yè)單位是指直接隸屬于國家環(huán)境保護(hù)部的具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位，其職責(zé)是負(fù)責(zé)履行國家環(huán)境保護(hù)部下達(dá)的各項(xiàng)環(huán)保任務(wù)，推動(dòng)環(huán)境保護(hù)工作的開展。環(huán)保部在京屬事業(yè)單位在國家環(huán)保部的組織架構(gòu)中處于重要地位，在中國環(huán)境保護(hù)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。
環(huán)保部在京屬事業(yè)單位的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和推動(dòng)各類環(huán)保工作的開展。具體職責(zé)包括但不限于：
作為國家環(huán)保部直屬事業(yè)單位，環(huán)保部在京屬事業(yè)單位有著豐富的環(huán)保工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的技術(shù)力量。他們積極參與國家重大環(huán)保項(xiàng)目的研究與實(shí)施，為保護(hù)環(huán)境和改善生態(tài)環(huán)境作出了突出貢獻(xiàn)。
環(huán)保部在京屬事業(yè)單位通過多年的努力和創(chuàng)新，取得了一系列的工作成果。他們?cè)诃h(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)估方面，建立了國家級(jí)環(huán)境監(jiān)測(cè)站網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全國范圍內(nèi)污染物排放情況的實(shí)時(shí)監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析；在環(huán)境應(yīng)急管理方面，建立了一支高效的應(yīng)急處置隊(duì)伍，并形成了應(yīng)急預(yù)案和處置技術(shù)；在環(huán)境法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)方面，開展了一系列的宣傳活動(dòng)和培訓(xùn)班，提高了全社會(huì)對(duì)環(huán)保法規(guī)的知曉和遵守程度。
此外，環(huán)保部在京屬事業(yè)單位還積極引導(dǎo)和推動(dòng)環(huán)?？萍紕?chuàng)新，培育了一批領(lǐng)先的環(huán)保高新技術(shù)企業(yè)。他們不僅在環(huán)保設(shè)備制造和環(huán)境工程建設(shè)方面取得突破，而且在節(jié)能減排、清潔能源等領(lǐng)域取得了多項(xiàng)創(chuàng)新成果，為中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了有力支持。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，環(huán)境保護(hù)事業(yè)日益受到重視。環(huán)保部在京屬事業(yè)單位將繼續(xù)發(fā)揮重要作用，加強(qiáng)環(huán)保工作的組織和協(xié)調(diào)，推動(dòng)環(huán)境保護(hù)事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
未來，環(huán)保部在京屬事業(yè)單位將加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)和高校的合作，加大對(duì)環(huán)?？萍紕?chuàng)新的支持力度，引導(dǎo)和推動(dòng)環(huán)?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化和應(yīng)用。同時(shí)，他們還將加強(qiáng)國際交流與合作，積極參與全球環(huán)境治理和可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程，為構(gòu)建美麗中國和人類命運(yùn)共同體做出更大貢獻(xiàn)。
在電商行業(yè)內(nèi)只能算一般的，KPI考核經(jīng)常變，尤其是業(yè)務(wù)體系，但是公司福利還是不錯(cuò)的.
工作環(huán)境:這是入職一家新公司的第一印象，總的來說辦公環(huán)境還是可以得，人均辦公面積大概有個(gè)3-4平米，但很多總監(jiān)級(jí)別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會(huì)有種高高在上的風(fēng)格。年輕人很多，絕大部分都是85后，還有很多90的，還是蠻有活力的。
江蘇某縣，調(diào)度，工作四五年，一年二三十個(gè)，食堂每天吃的和小自助一樣，發(fā)各種生活勞保用品，電影卡蛋糕券，小電子產(chǎn)品，平時(shí)生活除了開車油費(fèi)，花不了幾個(gè)錢，目前單身，相親只要我想，就可以一周相一個(gè)，都是公務(wù)員，老師，醫(yī)生，在縣城幸福指數(shù)太高了，只可惜是家隔壁的縣，綜上，本科進(jìn)電網(wǎng)也太香了，兄弟，來江蘇電網(wǎng)沒錯(cuò)，進(jìn)來你就知道了
省級(jí)單位和市級(jí)單位待遇差別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 薪資標(biāo)準(zhǔn)：一般來說，省級(jí)單位的薪資水平更高，福利待遇也更優(yōu)越。因?yàn)槭〖?jí)政府在財(cái)政預(yù)算上的規(guī)模要比市級(jí)政府大。
2. 同等職位晉升速度：在同等職位下，省級(jí)單位的晉升速度更快，升級(jí)空間也更大。因?yàn)槭〖?jí)政府的組織結(jié)構(gòu)更大，職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)更多。
3. 工作壓力：由于省級(jí)單位的工作范圍比市級(jí)單位更大，工作壓力也相對(duì)較大。
4. 工作機(jī)會(huì)：由于省級(jí)單位的規(guī)模較大，設(shè)置的職位種類也較多，更適合各種背景和專業(yè)的人員。市級(jí)單位相對(duì)而言授予崗位種類較少, 崗位需求量較小。
需要說明的是，這些差異并不是絕對(duì)的，因?yàn)槊總€(gè)單位都有其獨(dú)特的情況和特點(diǎn)。還需要根據(jù)職業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域，考慮哪種單位更符合自身的需求以及工作環(huán)境和前景。
北京中國鐵建單位外遷的有，中鐵十九局及其子公司，具體外遷的時(shí)間由中國鐵建總部（在北京海淀區(qū)復(fù)興路40號(hào)東院）決定。
國家電網(wǎng)福利待遇有基本工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+社會(huì)保險(xiǎn)+公積金+其他福利構(gòu)成。當(dāng)然，學(xué)歷不同，基本工資不同，基本工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)* 學(xué)歷系數(shù)。
一般二三線城市到手工資在3000-4000左右，一線城市7000左右吧，具體是哪個(gè)數(shù)只有拿電網(wǎng)工資的人才有發(fā)言權(quán)，別只盯著國家電網(wǎng)的工資，國家電網(wǎng)除了工資還有各種補(bǔ)貼，例如高溫補(bǔ)貼等等，工資構(gòu)成中，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構(gòu)成中占比較大。福利方面國家電網(wǎng)也是嚴(yán)格按照國家規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公基金。
國家電網(wǎng)退休的待遇和別的企業(yè)退休的待遇是一樣的，也是按以前在職交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和工作年限發(fā)的
國家電網(wǎng)的待遇很好。除了基本工資和績效以及五險(xiǎn)一金以外，還有很多隱形的福利。但國家電網(wǎng)有多種不同的崗位，不同崗位的工資水平是各不相同的，新人進(jìn)入國家電網(wǎng)要從最底層做起，這時(shí)收入不高，不同學(xué)歷的人進(jìn)入電網(wǎng)，薪資待遇也會(huì)有很大差異。另外進(jìn)入國家電網(wǎng)的工作地點(diǎn)也會(huì)影響實(shí)際的收入。
