有一家醫(yī)院，位置特別偏，所以好不容易招到個(gè)醫(yī)生就會(huì)給比外面稍微多一點(diǎn)工資，但是醫(yī)生去了就廢了，因?yàn)楦緵]什么病人，所謂的病人都是那些跟醫(yī)院有利益關(guān)系的敬老院養(yǎng)老院的負(fù)責(zé)人送來的，美其名叫療養(yǎng)，我剛從那邊出來，非常垃圾，給你再好的待遇也別去，去了可能賠上的就是你的醫(yī)生生涯，這家醫(yī)院叫江南醫(yī)院，我就是怕耽誤自己所以出來的。
答：公立醫(yī)院編外人員的待遇與在職人員相比，差的不是一點(diǎn)兩點(diǎn)，差距很大。不說醫(yī)生僅護(hù)士而言差距就能嚇你一跳。
一個(gè)縣級(jí)醫(yī)院，護(hù)士有兩種，一種是通過事業(yè)編考試，取得了事業(yè)編制，另一種是醫(yī)院自招叫護(hù)工，工作性質(zhì)一樣，在編護(hù)士每月7ooo元至8ooo元，而編外護(hù)工只有不足3ooo元，醫(yī)生差距更大，有條件還是得考編。
1、福利待遇不同：編制外人員有社會(huì)保險(xiǎn)，但只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種；而編制內(nèi)人員有五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
2、晉升機(jī)會(huì)不同：編制外人員晉升機(jī)會(huì)較少；而編制內(nèi)人員有評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)職稱的資格。
3、崗位穩(wěn)定性不同：編制外人員雖然簽訂了勞務(wù)合同，但也是有隨時(shí)被辭退的風(fēng)險(xiǎn)；而編制內(nèi)人員則相較穩(wěn)定。
待遇與在編人員差距不大。因?yàn)椴铑~撥款醫(yī)院都是公立醫(yī)院，管理上比較規(guī)范，基本達(dá)到同工同酬。比如同一崗位，同等條件，基本工資、績(jī)效工資是一樣的，不同的是有些醫(yī)院編外人員交納的住房公積金比在編人員稍低些。還有就是政策上的差別。
1. 目前大理州中醫(yī)院編外人員的待遇相對(duì)較優(yōu)，相比編制人員而言，薪資高、福利好等方面都有所優(yōu)惠。但實(shí)際情況具體問題具體分析，具體待遇因個(gè)人情況、崗位性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素而異。2. 延伸內(nèi)容：此外，編外人員也面臨一定的不穩(wěn)定性，由于其身份與編制人員不同，所以其在某些方面（如調(diào)配職務(wù)、晉升等）可能會(huì)受到限制。因此，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)具體待遇的同時(shí)，也需對(duì)編外身份與編制身份之間的區(qū)別有充分了解。
這個(gè)問題是這樣的，只要不是國(guó)企正式的勞動(dòng)合同制工人，待遇都不會(huì)好到哪里去的。由于，現(xiàn)在的企業(yè)，包括央企國(guó)企都一樣的，都在節(jié)約用工成本，所以，現(xiàn)在許多國(guó)企為了節(jié)約用工成本，招錄了許多編外人員及勞務(wù)派遣工，而這些編外人員及勞務(wù)派遣工的待遇都不是太好的。在上海，那些勞務(wù)派遣工的薪資待遇比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高不了多少。
常州市清退編外人員將采取以下補(bǔ)償方式:
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:對(duì)被清退的編外人員,常州市將提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)工作年限5年以下,每年工作補(bǔ)償1個(gè)月工資;5-10年,每年補(bǔ)償1.5個(gè)月工資;10年以上,每年補(bǔ)償2個(gè)月工資。
(2)高學(xué)歷和高技能人員,工作年限超過5年的,可額外增加0.5-1個(gè)月工資的補(bǔ)償。
(3)連續(xù)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的,可額外增加半個(gè)月至1個(gè)月的補(bǔ)償工資。
(4)個(gè)別工作成績(jī)顯著且離退休年齡較近的,可視情況適當(dāng)提高補(bǔ)償 standards。
2. 社會(huì)保障:對(duì)被清退人員,常州市將主要采取“轉(zhuǎn)軌再就業(yè)”方式,幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或轉(zhuǎn)入相關(guān)的社會(huì)保障體系:
(1)協(xié)助再就業(yè):提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù),幫助其求職或改行。
(2)接入社保:將符合條件的編外人員轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障體系。
(3)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變:符合條件的可轉(zhuǎn)換為勞務(wù)派遣或靈活就業(yè)關(guān)系,延續(xù)工作機(jī)會(huì)。
3. 關(guān)注事項(xiàng):
(1)常州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,這將影響再就業(yè)機(jī)會(huì)的提供。
(2)常州市統(tǒng)籌用人制度改革,這涉及到編外人員清退范圍與速度。
(3)相應(yīng)的社會(huì)保障體系完善度,這關(guān)系到編外人員的后續(xù)生計(jì)與福祉。
(4)編外人員自身的職業(yè)素質(zhì)與工作能力,這是實(shí)現(xiàn)順利再就業(yè)的基礎(chǔ)。
綜上,常州市將以充分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和完善的社會(huì)保障體系幫助被清退編外人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或轉(zhuǎn)入相應(yīng)福利制度。但是,要獲得理想 results,還需各方共同努力,完善相關(guān)配套措施與政策。我將持續(xù)分析和更新常州市編外人員清退工作的相關(guān)動(dòng)態(tài)與進(jìn)展,如果您有任何相關(guān)問題,歡迎提出。我將為您提供詳細(xì)的解答和建議。
編外人員就是屬于臨時(shí)工，沒有五險(xiǎn)一金，待遇很差
1. 編外人員中，待遇最好的是具有高技能、高學(xué)歷、高職稱的人員。2. 原因是這些人員在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)價(jià)值，能夠?yàn)閱挝粠砀嗟男б妫虼藛挝粫?huì)給予更好的待遇。3. 此外，編外人員的待遇還與所在單位的性質(zhì)、規(guī)模、地理位置等因素有關(guān)，不同單位對(duì)編外人員的待遇也會(huì)有所不同。
國(guó)網(wǎng)江蘇綜合能源服務(wù)有限公司常州分公司相同地域行業(yè)的 薪資詳情
有23個(gè)職位在5-10萬薪資范圍中，占比46.00%
有6個(gè)職位在10-15萬薪資范圍中，占比12.00%
有5個(gè)職位在15-20萬薪資范圍中，占比10.00%
有10個(gè)職位在20-25萬薪資范圍中，占比20.00%
有6個(gè)職位在>25萬薪資范圍中，占比12.00%
平均工資13萬-21萬，本數(shù)據(jù)取自50份樣本，最新更新時(shí)間：2023-01-23。
