四川省郵政公司待遇好。
平均工資為7000元。
中國郵政集團四川省公司的待遇是平均工資為7000元,超過了同行業(yè)其他公司員工平均薪資的5%。
1、薪酬待遇
薪酬分配制度執(zhí)行四川省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會和四川省鐵路產(chǎn)業(yè)投資集團相關(guān)規(guī)定，按《勞動法》規(guī)定簽訂勞動合同，依法享受國家“五險二金”政策，帶薪年休假。
新聘用人員首次簽訂《勞動合同》期限為3年，見習期半年（含3個月試用期），期滿合格的正式聘用。
轉(zhuǎn)正后，集團本部機關(guān)9-12萬元/年，權(quán)屬單位8-10萬元/年。博士研究生統(tǒng)一納入四川省鐵路產(chǎn)業(yè)投資集團公司創(chuàng)新人才管理序列，川鐵集團本部機關(guān)待遇為19.8萬元/年、基層單位為22萬元/年（含住房補貼、博士津貼等福利）
2、工作地點
工作地點：集團本部機關(guān)及所屬公司。
按川鐵集團《關(guān)于干部"上掛下派"工作管理辦法（試行）》規(guī)定，勞動關(guān)系在集團本部機關(guān)人員原則上應(yīng)下基層單位鍛煉1-2年，其工作地點分別為：成都市區(qū)、瀘州市區(qū)、宜賓市高縣、內(nèi)江市威遠縣、樂山市區(qū)。
管理層都能摟,如果是一般崗位建議不要去了,如果是本科以上學歷還可以考慮,不過最底層的待遇很一般,能不去就不去!
關(guān)于這個問題，根據(jù)四川機場集團的招聘信息和公開資料，其正式員工待遇包括：
1. 基本工資：根據(jù)職位等級和工作年限確定，一般在3000元至1萬元之間。
2. 績效獎金：根據(jù)個人和團隊的業(yè)績表現(xiàn)，一般在基本工資的10%-30%之間。
3. 五險一金：包括社會保險、住房公積金等。
4. 帶薪休假：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。
5. 職業(yè)發(fā)展：提供培訓和晉升機會，支持員工職業(yè)發(fā)展。
6. 優(yōu)惠福利：包括員工旅游、購買機票優(yōu)惠等。
具體待遇標準可能會因員工職位、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素而有所不同。
3000-6000k
1.對通訊行業(yè)（電信業(yè)務(wù)）有一定了解，有電信工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
2.具備較強的表達能力，能有效的與分公司、商家溝通交流；
3.吃苦耐勞，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，有工作責任心，具有良好的語言表達能力。
4.大專及以上學歷，年齡40歲內(nèi)，有特殊電信工作經(jīng)驗者可適當放寬限制條件；
一般；一線員工每月能拿到手的；大楷就三千元；條件艱苦‘有五險一金；年休大楷是44天；現(xiàn)在還沒獨資企業(yè)，以后發(fā)展全靠；四川鐵路集團的發(fā)展帶動；和中鐵沒法比；屬于地方建設(shè)
平均工資為7000元。
中國郵政集團四川省分公司的待遇是平均工資為7000元，超過了同行業(yè)其他公司員工平均薪資的5%。
四川檢修公司以前叫四川超高壓，管四川地區(qū)500千伏及以上電壓等級的變電站和輸電線路，在四川幾個主要城市都有檢修分部。
地市供電公司管220千伏及以下的電網(wǎng)，另外地市公司還有營銷，農(nóng)電，配網(wǎng)之類的。發(fā)展前景個人覺得檢修公司好些，因為公司成立時間不長，也正是用人的時候，機會比較多。與當?shù)氐墓╇姽鞠啾?，收入要高些，畢竟管的電壓等級高，又是管的骨干網(wǎng)架，省電力公司很重視的。如果是從事電網(wǎng)運行，檢修這種主營業(yè)務(wù)，工作環(huán)境，工作性質(zhì)，勞動強度，和地市公司沒有多大區(qū)別，就是電壓等級的區(qū)別，相對來說電壓等級高點，裝備水平和技術(shù)含量都要高一些。檢修公司有個好處是不用被分到縣上去，辦公基地和生活都在幾個分部所在市的市區(qū)（成都，綿陽，南充，自貢，雅安，樂山，西昌），干好了，還可以往成都調(diào)動，每年都有好些人調(diào)到成都去。跟供電公司的區(qū)別在于超高壓的檢修公司要到下面的500KV變電站檢修的，所以多了些出差稍微累些，但是待遇比供電公司好的。由于是剛成立不久的新公司，機會也比供電公司多些
國家電網(wǎng)福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構(gòu)成。
四川省電力公司應(yīng)該大體相同。1：但是，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當?shù)刈畹凸べY標準* 學歷系數(shù)。
2：除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構(gòu)成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構(gòu)成中占比較大
3：一般來說所有新入職員工前期均從基層技術(shù)崗位做起，達到一定年限后可通過“競聘制”進入管理層。
4：各學歷層次基層的工作年限規(guī)定如下（僅供參考）博士：2 年。碩士：3 年。本科：5 年。?？疲? 年，僅供參考。
