不清楚工作環(huán)境怎樣，也不清楚你的職位前途如何。但是NTT數(shù)據(jù)這家公司還是可以的~大公司了~NTT在日本也是很大的電信公司~中國(guó)也有很多子公司的，反正我覺得就沖NTT三個(gè)字~值得去工作下~以后就算再跳槽、也絕對(duì)沒壞處。
這個(gè)公司很不好。強(qiáng)制員工天天加班，而且加班費(fèi)只按基本工資1500算給你，也就是說(shuō)在NTT加一小時(shí)只有10塊錢出頭一點(diǎn)。加班不提供晚飯補(bǔ)貼，超過9后趕不上末班公交車，也不給打車報(bào)銷。
所謂的公司培訓(xùn)，都是騙人的幾乎學(xué)不到東西，培訓(xùn)后要是不肯進(jìn)公司，就讓學(xué)生支付所謂的8000多培訓(xùn)費(fèi)，都是坑畢業(yè)生的。
離職的時(shí)候會(huì)故意拖延，還找借口說(shuō)，每月的10~25號(hào)是工資結(jié)算日，不給辦離職。余留下來(lái)的加班時(shí)間也只按一小時(shí)10幾塊錢算給你。所以奉勸各位，將來(lái)要進(jìn)這個(gè)公司，加班盡量保留加班單的，離職的時(shí)候可以當(dāng)證據(jù)，讓NTT必須按國(guó)家規(guī)定，按員工的總工資來(lái)算一小時(shí)的加班費(fèi)給你。
這個(gè)公司很不好。強(qiáng)制員工天天加班，而且加班費(fèi)只按基本工資1500算給你，也就是說(shuō)在NTT加一小時(shí)只有10塊錢出頭一點(diǎn)。加班不提供晚飯補(bǔ)貼，超過9后趕不上末班公交車，也不給打車報(bào)銷。
所謂的公司培訓(xùn)，都是騙人的幾乎學(xué)不到東西，培訓(xùn)后要是不肯進(jìn)公司，就讓學(xué)生支付所謂的8000多培訓(xùn)費(fèi)，都是坑畢業(yè)生的。
離職的時(shí)候會(huì)故意拖延，還找借口說(shuō)，每月的10~25號(hào)是工資結(jié)算日，不給辦離職。余留下來(lái)的加班時(shí)間也只按一小時(shí)10幾塊錢算
作為一名從事無(wú)錫自媒體記者工作的人員，大家都對(duì)于工資待遇非常關(guān)注。畢竟作為信息傳遞者和社會(huì)監(jiān)督者，記者的工作不僅僅是一份職業(yè)，更是一種責(zé)任和使命。那么在無(wú)錫地區(qū)，自媒體記者的工資待遇究竟如何呢？今天我們就從多個(gè)角度來(lái)剖析這一話題。
首先要了解的是，在無(wú)錫地區(qū)，自媒體行業(yè)相對(duì)較為發(fā)達(dá)，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。在這樣的情況下，自媒體記者的工資待遇也有所不同。一般來(lái)說(shuō)，自媒體記者的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、稿費(fèi)、課時(shí)費(fèi)等。
基本工資是自媒體記者的固定收入，一般根據(jù)公司規(guī)定和個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)確定?？?jī)效獎(jiǎng)金則是根據(jù)工作表現(xiàn)來(lái)發(fā)放，工作業(yè)績(jī)好的記者可以獲得更高的績(jī)效獎(jiǎng)金。稿費(fèi)是指記者為媒體撰寫的稿件所得到的報(bào)酬，一般按照字?jǐn)?shù)或者質(zhì)量來(lái)計(jì)算。課時(shí)費(fèi)則是指參與培訓(xùn)或者講座時(shí)所得到的報(bào)酬。
總體來(lái)說(shuō)，無(wú)錫自媒體記者的工資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較可觀的，但也需要記者們不斷努力提升自己的專業(yè)水平和工作表現(xiàn)，才能獲得更好的收入。
要想在自媒體行業(yè)獲得較高的工資待遇，記者們需要不斷提升自己的專業(yè)能力和影響力。以下是一些提升工資待遇的方法：
通過以上方法，自媒體記者可以逐步提升自己的工資待遇，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
無(wú)錫自媒體記者的工資待遇是一個(gè)受多方因素影響的復(fù)雜問題，需要記者們付出持續(xù)努力才能獲得更好的收入。在這個(gè)行業(yè)中，專業(yè)能力和個(gè)人影響力是關(guān)鍵，只有不斷提升自己才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出。希望每位自媒體記者都能在這個(gè)領(lǐng)域中取得更好的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)的成功。
那你有更好的工作么，有的話就別去了，沒有嗯話再考慮一下吧
工作時(shí)間；八小時(shí)/日，按公司年歷進(jìn)行工作
運(yùn)轉(zhuǎn)班制：三班倒
工作情況：流水線站立作業(yè)
特殊要求：能適應(yīng)穿著靜電服作業(yè)
待遇:
基本工資：￥1686（使用期基本工資為￥1486；部分工種可享受特別補(bǔ)貼）
滿勤獎(jiǎng)金：￥160
交通補(bǔ)貼；￥80（乘坐公司班車上下班人員不享受補(bǔ)貼）
倒班補(bǔ)貼；倒班人員按公司標(biāo)準(zhǔn)支付倒班補(bǔ)貼（中班：￥7、夜班：￥9）
加班工資：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（平日延時(shí)150%、休日200%、節(jié)假日300%）
工資支付：當(dāng)月底結(jié)算，次月10日支付公資
社會(huì)保險(xiǎn)；養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金、失業(yè)、工傷、生育
有薪年假：參照國(guó)家勞動(dòng)發(fā)規(guī)定，公司將根據(jù)員工如公司的時(shí)間不同，來(lái)決定員工在第一年度所享受有薪年假的天數(shù)
年度獎(jiǎng)金（2次/年，基本相當(dāng)于14個(gè)月工資，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)會(huì)稍有變化）
其他福利：提供免費(fèi)工作餐及上下班廠車：部分節(jié)日有禮品發(fā)放
可享受公司不定期舉辦的員工娛樂活動(dòng)，如足球比賽，年終聚餐等
待遇在同類企業(yè)中還算不錯(cuò)，最好能分到一個(gè)舒服的崗位
根據(jù)不同崗位待遇也不一樣，文職類崗位從2500-3500不等，技術(shù)類崗位根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能從4000-8000不等。
現(xiàn)在的工資待遇都是嗯，符合大眾要求的，并且沒有克扣工資的現(xiàn)象，很好
你如果是行政職位那都是差不多的。
要是設(shè)備工程師那就爽了，應(yīng)屆本科生3400，一年后4400，不要干活，不要倒班只要寫報(bào)告和拍韓國(guó)人馬屁；工藝工程師要倒班，工資待遇和設(shè)備工程師一樣。
要是設(shè)備技術(shù)員你就慘了，要干活，待遇應(yīng)屆生1800；工藝技術(shù)員還可以，待遇一樣的，但也要倒班。
操作工比其他企業(yè)的好一點(diǎn)，主要是待遇福利好，但累人。
其他的都差不多的，主要看你是什么職位，怎么混
希捷操作工也就1500左右。領(lǐng)導(dǎo)2000到5000不等。前陣子有的車間出了些問題
