銀行職員，一般職員的工資，都不是很高的，每月工資大約在五千元上下。當然了，有的管理職員，員工工資就頗高的。我的一個鄰居，在某銀行工作，聽說，年薪有二十萬元。目前，從報張上看到的公布數據，金滆行業(yè)的工資收入，排行第一。
我覺得挺好的呀。
本人河南省，學校不錯也與聯通有人才輸送合作，聯通來校招時面試很輕松。畢業(yè)后就來聯通報道了，在省公司培訓一周，分到了市公司，后臺崗位。對大學生有保護政策，所以崗級7崗，工資還可以。入職就交五險一金，平時過節(jié)有節(jié)日福利，因中央八項規(guī)定只發(fā)米面油等實物，很實惠，雖然很沉。
平時培訓機會挺多的，同事經常去培訓，培訓走商旅，有培訓補助，挺好的。
請假會比較好請，婚假很長，產假也很長。整體氛圍比較好，畢竟很有可能是一輩子的同事。
有工會，工會基本每個月都會組織活動，只要參加就有獎勵，還會有一些優(yōu)惠活動。工作不忙就去參加活動，過的很愜意。
適合家境好，壓力小的畢業(yè)生，生活會不錯。如果想要掙錢，那就到市場線，多買點卡，跟隨公司政策，奔向創(chuàng)新業(yè)務，云業(yè)務，也是能掙錢的。（這是我在聯通的生活環(huán)境，看到的是這樣。市場線沒待過，聽說是扣款較多，本來前臺銷售分險就會大一點，績效浮動大）
信用社試用期6個月，邯鄲市郊和邯鄲縣的應該比縣里多幾百，但是差別不明顯，試用期應該在1000左右，過了試用期說簡單點吧，不到2000吧全部的錢。
過年過節(jié)再給點獎金油面什么的。小日子過過還行，大日子不行了，不過信用社是個特別不錯的跳板，希望你能憑借這個跳板到商行，四大銀行，或者銀行監(jiān)管部門，努力，有志的沒人會在乎它發(fā)多少，要利用它
海南農村信用社
工資收入 月薪:5000元 年終獎:2000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經常晚下班 周六周天輪班。
待遇很不錯。中石化河南信陽員工平均月收入可以達到八千元，其中中層干部月收入在一萬兩千元以上，而普通員工則可以收入七千元以上。
中石化河南信陽公司還為員工按最高標準辦理五險一金，每到重要傳統節(jié)日，還有一千元左右的節(jié)日補貼。
正式編制的員工工資6000~8000元。5天，8小時工作制。中國移動的薪資核算方式為：薪資=基本工資+績效獎金+年終獎金，福利待遇包含有六險二金（或五險一金）、住房補貼、過節(jié)福利及其他福利（如交通補助、通訊補助、職稱津貼等）。
主管級6500左右，領班4800，普通員工3500左右，五星級工資一般比四星級多200—500，除了工資外，就有點獎金，最多也只有幾百元，有的崗位是以提成的方式（其實有時候提成的方式對員工來說更有利）。在酒店上班的好處就是有住宿安排，吃飯不用愁。
年終獎發(fā)1.5薪,五星級發(fā)2薪(工資的倍數).每年全體員工還要按部門完成一些銷售任務,例如賣月餅之類,如果個人銷售能力夠強,那么還能賺一筆(因為此類全員銷售一般會有提成),但是現在競爭大,而且大環(huán)境也不大好(物價上漲,金融危機),能完成任務已經就不錯了.
農信社是農村信用社的簡稱，是中國農業(yè)發(fā)展的支柱機構之一。作為支持農村經濟發(fā)展的金融機構，農信社在國內各地都扮演著重要的角色。許多人常常好奇，農信社的待遇究竟如何，是否能給員工提供良好的福利和發(fā)展機會。本文將深入探討農信社待遇的情況，幫助大家了解其中的秘密。
農信社作為國營金融機構，提供給員工的待遇相對穩(wěn)定和可靠。一般來說，農信社的薪資待遇主要由基本工資、績效工資和獎金組成?；竟べY是每個員工在完成基本工作職責后，所能獲得的固定收入。而績效工資則是根據員工的工作表現和績效評估來確定的，優(yōu)秀的員工可以獲得較高的績效工資。此外，農信社通常會根據員工的工作特點和個人需求，為員工提供一定的福利待遇，其中包括社會保險、公積金、帶薪年假等。
農信社對員工的培訓和發(fā)展也十分重視。在現代化金融體系的背景下，農信社注重員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。他們會定期組織內外培訓，為員工提供專業(yè)技能的學習和提升平臺。同時，農信社還為員工搭建了廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，通過內部晉升、轉崗調動、跨部門交流等方式，讓員工能夠實現個人職業(yè)目標的達成。
農信社的薪資待遇會根據不同的地域和崗位有所差異。一般來說，一線城市的農信社薪資水平相對較高，而二三線城市的薪資則相對較低。此外，不同崗位之間的薪資差距也是存在的。
農信社的員工通?？梢韵硎艿捷^為完善的福利待遇。除了基本社會保險和公積金外，農信社還為員工提供了補充商業(yè)保險、醫(yī)療保險等多項福利。這些福利的提供不僅能夠保障員工和家人的權益，還能夠有效緩解員工的就醫(yī)、養(yǎng)老等壓力。
另外，農信社也為員工提供了一定的培訓和發(fā)展機會。他們會組織專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等，幫助員工不斷提升自己的職業(yè)素質。同時，農信社還鼓勵員工參與行業(yè)交流和學術研究，提供資金支持和學術資源，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的機會和平臺。
隨著中國農業(yè)和鄉(xiāng)村經濟的發(fā)展，農信社將迎來更廣闊的發(fā)展前景。國家對農村金融改革和發(fā)展的支持力度不斷增強，為農信社提供了更多的發(fā)展機遇。農信社不僅需要有大量的金融專業(yè)人才，還需要擁有廣泛的經營管理、技術創(chuàng)新等方面的人才。
因此，作為一名農信社員工，只要你具備專業(yè)素質和積極進取的態(tài)度，就能夠在農信社獲得較好的發(fā)展機會。農信社鼓勵員工不斷學習和提升自己，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，為員工的個人和職業(yè)目標提供支持。
綜上所述，農信社的待遇整體還是相對良好的。農信社為員工提供了穩(wěn)定的薪資待遇和福利，注重員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。同時，農信社所在行業(yè)的發(fā)展前景也很廣闊，為員工提供了更多的發(fā)展機會。因此，如果你對金融行業(yè)感興趣，并且愿意在農村經濟發(fā)展中發(fā)揮作用，加入農信社可能是一個不錯的選擇。
可以。農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。
農信社遇也有地區(qū)差異，在一線城市，農信社的工作環(huán)境更輕松些，薪資待遇也許會比銀行低，因為這類城市往往不重視農信社或農商行的發(fā)展。在全國范圍內更多的二、三線城市中，農信社農商行的薪資待遇一般都會和當地五大行持平甚至更高。
待遇很高，在河南內部月薪5000，不算任何提成和績效考核獎勵，如果算上保險亂七八糟的都加起來一年的話，能拿到10萬到15萬，而且工作比較輕松。
