不能。
因為自收自支事業(yè)編制是和財政支出沒有關系的，全額事業(yè)編制則是依靠財政撥款的，編制增加就意味著支出增加，自收自支人員調到全額事業(yè)單位就改變了財政預算，是不合適的，除非全額事業(yè)單位缺少編制，并且自收自支事業(yè)單位人員又考取了全額事業(yè)編制。
自籌事業(yè)單位不可以成功的自己籌資的事業(yè)單位就是自收，自支的單事業(yè)單位不可以成功，如果是財政全額撥款的事業(yè)單過申請，上級部門研究討論通過以后還要不好，很多的程序才可以正式的參公。
重要的是你的上級對應部門也是成功的，你就有理由有依據來成功
回答如下：如果您自籌事業(yè)編單位沒有發(fā)放應有的補差，您可以采取以下措施：
1.了解相關政策：首先，您需要了解相關政策，確定自己是否符合補差的條件。可以查閱國家和地方相關部門的政策文件，或者咨詢相關部門的工作人員。
2.與單位協(xié)商：如果您符合補差條件，但單位沒有發(fā)放補差，可以與單位進行協(xié)商，了解原因并要求補發(fā)。如果協(xié)商不成功，可以向上級部門或相關部門進行舉報投訴。
3.申請仲裁或訴訟：如果無法通過協(xié)商解決問題，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
總之，如果您符合補差條件，但單位沒有發(fā)放補差，您有權維護自己的合法權益，采取適當?shù)拇胧┻M行維權。
行政編和事業(yè)編的工資待遇在管委會是差不多的，因為管委會有自己靈活的財政，所以工資福利待遇都要比其他職能委局的公務員要稍微高一點。
我們管委會的事業(yè)編屬于參公執(zhí)行，就是參照公務員執(zhí)行。福利待遇比普通的職能委局要稍微好一點的，因為管委會有自己的財政收入，工資福利都比較靈活。
有編制的就很好，沒編制的就一般 管委會會發(fā)房子和車的 這些人在包頭不買房子的，都是發(fā)的 開發(fā)區(qū)相當有前途，最好有編制 管委會的高層家里都幾百萬吧，分的房子都是兩百平以上的
這是一份優(yōu)缺點都很明顯的工作。
先說優(yōu)點吧：（1）收入在武漢算高的，轉正之后到手25W+，不過公積金、社保什么的繳納基數(shù)不高，不過算稅前的話目前還是超過30W的，這個收入在武漢挺有競爭力的。（2）還算是一份體制內的工作的，比較穩(wěn)定，短期內不會有裁員風險。（3）有一些部門挺閑的，工作性價比很高，不過怎么分到這樣的部門就看你的本事或者命運了。
再說缺點：（1）本質上就是一個臨時工。員額制的本質就是管委會向市委組織部申請本單位需要一批人干活，然后市委組織部同意了。這個東西談不上什么編制，和政府購買外包服務是一樣的，對于個人來說就是沒有編制。簽訂的是勞動合同，還是和一個什么人力資源中心簽的，社保什么的也是人力資源公司代繳的，退休之后是享受不了機關和事業(yè)單位的退休待遇的。而且只有近年來的人員是沒有編制的，老人基本都是有編制的，進去之后就是低人一等。（2）平臺級別比較低。管委會本質上是一個功能不完全的區(qū)縣級單位。雖然因為武漢市是副省級加上管委會書記是市委常委使得管委會是正廳級單位，但是職務數(shù)量實在有限，晉升特點與縣級單位類似。（3）發(fā)展前景渺茫。這一點很大程度上是第二個缺點的果，發(fā)展前景確實是渺茫。因為沒有行政編制，員額制人員向外流動很困難。而且做的就是公務員的工作，個人能力方面除了寫材料之外也沒什么成長。管委會內部的職級還是挺搞笑的，連編制都沒有搞什么副科二、正科一的，除了收入有一點增長之外，沒有任何變化。據說升到處級可以給編制，但是應該沒有碩士可以升到這一級別，只有部分博士才有這個機會。（4）部分部門和崗位還是挺忙的。有一部分部門和人員的工作強度和時長遠超996，還是十分辛苦的。而且管委會本著一個人干三個人的活的理念，普遍比一般的區(qū)級公務員要忙一些。在升到處級之后會給編制這顆胡蘿卜的吸引下，有些人還是挺卷的，連續(xù)數(shù)日住辦公室的情況也屢見不鮮。（5）光谷東發(fā)展前景不明朗。東湖高新區(qū)發(fā)展成熟的是西部區(qū)域（關山大道與光谷大道附近），現(xiàn)在管委會所在的光谷東地區(qū)是一座藍圖還落地的新城，到底未來能不能發(fā)展起來，無人知曉。加之土地財政基本走到了盡頭，未來管委會如何負擔如此龐大的基建開銷是一個棘手的問題。
最后談一下個人的感悟吧。本人武漢上學，畢業(yè)之后因為個人原因留在了武漢，因為機緣巧合選擇了管委會的工作，總體工作體驗不太好。相比于赴一線城市互聯(lián)網行業(yè)或者走選調進入較高平臺工作的同學，收入、個人能力成長、工作成就感、生活豐富程度各個方面相差甚遠。后面因為各方面原因在工作了幾年之后離開了管委會，考上了浙江某市直公務員，工作體驗得到了一定的改善，最主要的是關于工作的不安全感消失了。這份工作帶給我最大的收獲就是在工作初期購買了關山和光谷東的兩套房子，在21年都順利出手了。要是今年賣的話，估計得血虧100W+。
碎碎念了這么多，希望給后來人一些幫助吧。
在這里主要說一下入編的工資待遇，公益類事業(yè)單位工資福利一般是由基本工資+補貼+績效+五險一金來組成，年底的時候還有獎金。鶴山市每月到手是5000+，不同地方不同單位工資待遇也會有一些差異。
一般來說，事業(yè)編的月薪相對較高，通常在8000元至20000元之間。高級職位和有豐富工作經驗的人員可能會獲得更高的薪酬。此外，事業(yè)編的薪資還會受到績效考核、職稱評定等因素的影響。
碩士剛畢業(yè)進事業(yè)單位是確定為助理職稱，工資待遇按助理職稱去定。工作兩年后，就具有定為中級職稱的資格，不過你要取得相應的專業(yè)技術成績（比如發(fā)表論文，取得相應的工作業(yè)績）。
個人覺得自籌事業(yè)編好一些。
聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。
自收自支編制是指所在單位依據政府，或物價部門的批準自己收取各項行政性收費，然后按當?shù)刎斦硕ǖ谋壤舫刹糠仲Y金用于本單位的日常開支及工資發(fā)放的一種編制制度。
自收自支事業(yè)單位的編制與其他全額和差額撥款的事業(yè)單位一樣都要經過當?shù)鼐幹撇块T批準，進人一般也要像公務員一樣進行統(tǒng)一招考(軍轉干部除外)審批。但是,自收自支的事業(yè)單位二到三年會隨著全國事業(yè)單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執(zhí)法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業(yè)單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執(zhí)法職能的行政單位后，會轉為國有企業(yè)。
事業(yè)單位分全額撥款、差額撥款和自收自支三種形式。其編制根據行業(yè)不同細分，是要經過當?shù)鼐幹撇块T批準。
