答：在面試中，招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測(cè)評(píng)的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評(píng)定內(nèi)容的不同來(lái)采取相應(yīng)的面試提問方式。招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種：
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。 http://www.606job.com/
面試對(duì)于大部分候選人來(lái)說是比較嚴(yán)肅且重視的事情，所以大部分候選人會(huì)比較緊張，為了緩解候選人這種緊張的情緒，作為面試官要營(yíng)造熱情友好的氛圍；
1、進(jìn)入面試前一刻可以問一下候選人到達(dá)公司的交通工具，家里過來(lái)公司的路程所需時(shí)間等等；
2、對(duì)于候選人簡(jiǎn)歷有疑問的地方提前做好標(biāo)記，等面試環(huán)節(jié)進(jìn)行提問；
3、面試過程盡量避免接打電話、眼神閃躲、看電腦等情況出現(xiàn)，以表示HR重視此次面試；
4、面試過程要微笑，交流過程中要有眼神交流，代表HR重視此次面試并且在認(rèn)真聆聽候選人的回答，并且對(duì)候選人闡述的情況進(jìn)行提問以表HR對(duì)候選人所闡述的情況表示感興趣；
5、無(wú)論面試過程中候選人的表現(xiàn)如何，HR都應(yīng)該有有耐心地回答候選人的提問，并在提問環(huán)節(jié)結(jié)束后，對(duì)候選人介紹公司的概括及崗位情況；
6、面試結(jié)束后，無(wú)論候選人是否能進(jìn)入下一輪面試，都要禮貌地告知候選人面試結(jié)果通知的具體時(shí)間，并將候選人送到公司門口以示尊重。
總之，HR面試全程展示的一言一行都代表著公司的形象，需要重視與認(rèn)真對(duì)待，這樣哪怕沒有找到合適的候選人也會(huì)為公司營(yíng)造良好的企業(yè)形象。
1、 由出差在外的老總指定公司某位管理者進(jìn)行面試，并由該指定人員決定是否錄用；
2、 條件可行的話，利用Q Q或者M(jìn)SN的視頻聊天功能進(jìn)行網(wǎng)上面試；
3、 既無(wú)指定人員面試，又不能進(jìn)行網(wǎng)上面試，而預(yù)備錄用人員又必須立即投入工作，則可以先入職，并約定試用期，且明確說明經(jīng)老總面試后不合格或試用期不合格則進(jìn)行辭退；
4、 既無(wú)指定人員面試，又不能進(jìn)行網(wǎng)上面試，而預(yù)備錄用人員又是可遇不可求，則亦可以先入職，并約定試用期，并告訴他老總回來(lái)后會(huì)再面試一下，但只是一個(gè)程序，不影響錄用，可以讓他先報(bào)到，以免錯(cuò)過人才。如萬(wàn)一老總回來(lái)面試后確實(shí)認(rèn)為不行，可以以試用期不符合要求等原因辭
應(yīng)聘人事專業(yè)，對(duì)無(wú)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者來(lái)說首先要請(qǐng)教同崗人員，咨詢其崗位所從事的內(nèi)容及各項(xiàng)工作具體流程丶操作方法及應(yīng)注意事項(xiàng)；另外，要向有人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)人員咨詢?nèi)耸聦I(yè)應(yīng)所具備的專業(yè)技能和任職資格，對(duì)照這些及時(shí)補(bǔ)缺補(bǔ)差，在應(yīng)聘前要補(bǔ)齊。
最后，通過網(wǎng)站等渠道，多了解應(yīng)聘公司情況，如人員狀況，產(chǎn)業(yè)方向，企業(yè)文化等。
在面試前，首先要選擇一套合適的衣服，得體的穿著可以增強(qiáng)自倍心。其次，需要提前了解招聘專員的業(yè)務(wù)范圍和需要具備的技能，做到心中有數(shù)。
教師招聘屬于事業(yè)單位招聘，按照程序，一般筆試后在一個(gè)月左右的時(shí)間，會(huì)安排面試工作，這主要是設(shè)立筆試成績(jī)的公示，面試的公告發(fā)布等環(huán)節(jié)這些環(huán)節(jié)也是規(guī)定的程序，并且有時(shí)間限制的。因此，筆試后走完這些程序，一般在一個(gè)月左右的時(shí)間。
招聘專員面試優(yōu)點(diǎn)：招聘普通崗位的話比較有效，能發(fā)揮招聘專員的優(yōu)勢(shì)，缺點(diǎn)就是不能面試特殊技術(shù)崗
1.為什么離職。
2.為什么選擇我們公司。
3.對(duì)你應(yīng)聘的崗位有什么了解。
4.對(duì)公司發(fā)展有什么了解。
5.已婚的話多久有生育計(jì)劃。
6.期望薪酬是多少。
7.針對(duì)你應(yīng)聘的職位提個(gè)問題，要你給出解決方案。
8.給我一個(gè)聘請(qǐng)你的理由，
9.做一個(gè)英語(yǔ)自我介紹（外資）
10.以往的工作中有沒有遇到什么困難。
巴拉巴拉，反正面試吧，溝通能力強(qiáng)就很占優(yōu)勢(shì)，你要準(zhǔn)確的理解他們的意思，然后簡(jiǎn)短的說核心的內(nèi)容就好，不要太啰嗦，眼神不要太飄忽，自信一點(diǎn)。
最近本寶寶也是頻繁的面試，找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，遇到的就是這些問題，希望對(duì)你有幫助吧
如果你想去一家公司面試，可以按照以下步驟與招聘專員聯(lián)系：
準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷：一份簡(jiǎn)潔明了、有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助招聘專員更好地了解你，也更有可能被選中參加面試。
查找公司信息：在聯(lián)系招聘專員之前，你可以通過公司的官方網(wǎng)站、社交媒體或在線招聘網(wǎng)站了解公司的相關(guān)信息，包括公司文化、核心價(jià)值觀、招聘崗位的職位描述和要求等。這可以幫助你更好地了解公司是否適合你，同時(shí)也可以讓你在交談中更好地展示自己的背景和能力。
聯(lián)系招聘專員：你可以通過以下方式與招聘專員聯(lián)系：
在線申請(qǐng)：許多公司都接受在線申請(qǐng)，你可以通過公司的官方網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站提交自己的簡(jiǎn)歷和其他相關(guān)資料。
直接聯(lián)系：你可以在公司的官方網(wǎng)站、社交媒體或在線招聘網(wǎng)站上找到招聘專員的聯(lián)系方式，直接發(fā)送郵件或電話聯(lián)系他們，詢問是否有適合你的職位，并介紹自己的背景和能力。
內(nèi)部推薦：如果你有認(rèn)識(shí)的人在公司工作，可以向他們咨詢是否有適合你的職位，并通過他們將你的簡(jiǎn)歷和求職信提交給招聘專員。
在與招聘專員聯(lián)系時(shí)，你可以說：“你好，我是XXX，我從XXX（來(lái)源）了解到貴公司正在招聘XXX（職位）的職位，我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，希望能有機(jī)會(huì)參加面試。”然后可以簡(jiǎn)要介紹一下自己的背景和能力，以及為什么覺得自己適合這個(gè)職位。在結(jié)束對(duì)話之前，可以詢問招聘專員是否有時(shí)間接受你的面試申請(qǐng)以及下一步該做什么準(zhǔn)備。
一般來(lái)說，筆試后會(huì)在1~2周內(nèi)收到面試通知。但是，這取決于公司的招聘流程，有的公司會(huì)在筆試完成后立即邀請(qǐng)應(yīng)聘者參加面試，而有的公司則需要等待一段時(shí)間才能發(fā)出面試通知。
