工作簡歷就是你的實際工作經(jīng)歷，實事求是的填寫就可以；主要看你的處理故障實際技能。
富士康個人簡歷只需要按照寫簡歷的要求來進行填寫即可。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容： (1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； (2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等； (3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況； (4)所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等； (5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。 個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象?！ 懧臍v表要注意的問題是： (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。 (2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看?！ ?3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少?！ ?4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
謝謝邀請。
1、 定位。
HR在篩選資料的時候，會很注重求職者的定位。有些能力明明不高，卻要做總監(jiān)總經(jīng)理的，HR會往往不會細看就PASS了。 HR喜歡的是能力和求職崗位相符了，或者能力高于求職崗位的求職者。
其次，你的崗位能力還有多少，對這個崗位的知識系統(tǒng)還認識多少。盡量簡歷中體現(xiàn)出來。
所以：我請準備回歸職場的全職媽媽先想好自己回歸后可以做什么？想做什么？很多全職媽媽在家里帶孩子三年，腦子里已經(jīng)全是孩子，尿片，奶粉等等，工作的事情你還知道多少？你覺得你還能做什么？ 一般來說，建議全職媽媽定位比較熟悉的行業(yè)、職業(yè)，并且比自己原來崗位定的差不多或者低一點，對于比較心細的工作較較為合適。
2、 講優(yōu)勢。
帶孩子，是一件不堪回首的事情嗎？ 我看未必。帶孩子的媽媽們可細心了，可耐心了，還有很多很多是沒有生過孩子的女性或者男性根本get不到的技巧和經(jīng)歷的。所以，咱們可以把帶孩子所得到的利強調(diào)出來，在個人介紹中說明帶孩子三年，得到了什么技能和經(jīng)歷。
3、 講安全感。
回歸職場了，肯定家庭的精力還會占據(jù)一半。但是公司肯定是不可以你工作時間內(nèi)被牽扯到孩子的精力，畢竟這個是人工成本沒有最大效用。在簡歷中，說明你回歸職場后，對于家庭，你打算如何平衡，也是HR很關(guān)注的。
舉兩個簡歷的自我介紹的栗子，大家假設(shè)自己是HR，你覺得誰的簡歷獲得的面試機會比較大？？
1、 張某某，女，已婚已育，30歲。在未生育之前從事人力資源管理工作，任職部門經(jīng)理一職。部門人員共計5人，工作直接對總經(jīng)理負責(zé)。因生育辭職在家照顧孩子三年，決定回歸職場。在三年帶娃的經(jīng)驗中，原有對人力資源的六大模塊的了解之外，我磨練了我的耐心和意志力，也對為人處世多了一份愛心和善心。如今我想回歸職場，家人給予了我莫大的支持。期望貴公司能給予一份人力資源主管的崗位面試機會，我將更加珍惜這份工作。（都是臨時寫的，其實可以寫的再好一點）
2、 張某某，女，已婚已育，30歲。帶娃三年，希望找一份工作，請貴公司給個機會。
經(jīng)常有學(xué)弟學(xué)妹問我：學(xué)長，我本科什么經(jīng)歷都沒有，幾乎零獲獎、零證書，甚至還掛科了很多門，那還需要做簡歷嗎？做出來的簡歷會不會很幼稚？
當(dāng)然不會！證書、獲獎經(jīng)歷以及所謂的本科成績固然重要，但永遠不是一份優(yōu)秀復(fù)試簡歷的必備項，它們只是錦上添花，簡歷最重要的是學(xué)會包裝，根據(jù)面試老師的需求包裝，凸顯你與眾不同的地方，千篇一律的內(nèi)容你覺得老師還會被打動嗎？
所以，我這里要糾正一個很大的誤區(qū)，很多沒做過簡歷、沒參加過考研面試和求職面試的同學(xué)覺得，自己本科出身差、經(jīng)歷不好、成績不好、沒有證書，就一定做不好復(fù)試簡歷，望而生畏，不敢下手。其實真實情況完全不是這樣子！只要弄清楚【簡歷的本質(zhì)+簡歷的包裝方法+簡歷的寫作原則+一份大氣的簡歷模板】，做出來的簡歷照樣驚艷在座的各位面試老師。
那么，你知道簡歷的本質(zhì)是什么嗎？
是匹配性，是通過你的復(fù)試簡歷匹配導(dǎo)師的需求，滿足導(dǎo)師的需求。通過你的復(fù)試簡歷，不僅讓導(dǎo)師對你有一個清晰、直觀的了解，而且你的簡歷內(nèi)容能夠滿足導(dǎo)師的需求，讓導(dǎo)師滿意！如果你不懂導(dǎo)師的需求是什么，簡歷做的再好再天花亂墜，在導(dǎo)師眼里也是一文不值，毫無意義。
1、學(xué)碩研究生—科研潛力
學(xué)碩研究生的培養(yǎng)方案是學(xué)術(shù)研究，也就是所謂的搞科研，需要你具備一定的科研潛力。高效的科研主要還是以發(fā)論文為主，就算你是理工科做實驗，最后的實驗數(shù)據(jù)也要通過論文發(fā)表出來?？偨Y(jié)起來，也就是要你學(xué)會寫論文。
一篇嚴謹?shù)男≌撐目赡苄枰愫馁M幾個月的時間來完成，這需要你具備極強的總結(jié)分析能力和寫作能力。因此，科研潛力=寫作能力+總結(jié)能力+其他（暫且不談）
2、專碩研究生—實踐能力
專碩研究生的是以未來就業(yè)為培養(yǎng)目標，更強調(diào)實踐能力。研究生導(dǎo)師工作室的日常事務(wù)很多，比如財務(wù)報賬、流程跑腿、項目申報、會議舉辦、酒店預(yù)訂等等。也就是要幫導(dǎo)師解決各種各樣的問題。
同時，導(dǎo)師不僅需要你能幫他快速、高效解決問題，同時也喜歡聽話、執(zhí)行力度高的學(xué)生。因此，導(dǎo)師需要的實踐能力=解決問題能力+執(zhí)行能力+其他（暫且不談）
3、其他需求
（1）專業(yè)基礎(chǔ)
專業(yè)基礎(chǔ)對于一個合格的研究生來說至關(guān)重要。如果專業(yè)基礎(chǔ)不好，研究生期間還需要花費大量的時間來學(xué)習(xí)，導(dǎo)師重要的課題和論文也不敢交給你。與其這樣浪費時間，哪個導(dǎo)師不喜歡能快速上手、幫他們承擔(dān)更多科研任務(wù)的學(xué)生呢？
（2）英語能力
大部分研究生都知道，搞科研的一大攔路虎就是英語，因為寫好一篇高質(zhì)量的論文不僅僅要將國內(nèi)的已有研究研究透，還需要閱讀和梳理大量的外文文獻。如果你的英語水平不好，甚至連去哪里找外文文獻都不懂，更別說一天閱讀幾十篇外文文獻了。
（3）計算機水平
研究生期間幾乎天天和電腦打交道，很多理工科論文都需要數(shù)據(jù)分析，比如做數(shù)據(jù)擬合、大數(shù)據(jù)挖掘、樣本篩選等等，如果你會SPSS、Matlab等寫論文必用的工具，導(dǎo)師肯定會很驚喜，畢竟很多研二的同學(xué)還沒把這些軟件搞清楚；其次，研究生期間的研究報告、論文、項目書等等都是要用到Word或Excel的，計算機二級Office也是很加分的。
（4）讀博意愿
大家都知道導(dǎo)師喜歡讀博的學(xué)生，但是很少有人真正知道為什么。
初試決定門檻，復(fù)試決定成敗。大家千萬不要覺得初試分數(shù)不錯，就高枕無憂了。不管是考研初試，還是現(xiàn)在馬上開始的復(fù)試，你知道取得成功最重要的是什么嗎？
除了埋頭努力之外，最重要的是人與人之間信息和資料的有效傳達，但很可惜的是，很少有人會主動交朋友、主動聯(lián)系可利用的人去打探這些信息和獲取有效的資料：
等到國家線出來后，各大院校的復(fù)試就陸續(xù)開始了。這段時間是最寶貴的信息和資料搜集空窗期，不管是你正在準備復(fù)試，還是正在準備擇校的24考研小伙伴們，你們都需要從一起備考的同伴以及學(xué)長學(xué)姐那里了解考研的關(guān)鍵信息和獲取初試復(fù)試的核心資料，但想要直接聯(lián)系到目標院校的直系學(xué)長學(xué)姐和小伙伴，那么你就需要找到最直接有效的聯(lián)系渠道。就比如知乎教育的23、24考研的官方渠道，現(xiàn)在有幾個人是真正知道并加入了的？
這個渠道不僅匯聚了全國各大高校的考生，包括和你一起備考的同屆戰(zhàn)友和已經(jīng)上岸的前輩，還有負責(zé)答疑解惑的專業(yè)老師。不管你是想獲取復(fù)試信息和資料，還是想尋找初試信息和資料，你都可以點擊下方的卡片，讓知乎助教拉你進入考研大群，在群里找到你需要的前輩。再次說一句，“選擇大于努力”，你現(xiàn)在的所有選擇，都注定了你未來的結(jié)果，未來掌握在你手里，只能依靠你自己才能去改變。
下面，我將圍繞我自己的復(fù)試經(jīng)歷和經(jīng)驗來詳細談一談，在沒有證書或獲獎經(jīng)歷、甚至掛科很多門的情況下，如何制作一份讓導(dǎo)師感興趣和滿意的簡歷！
任何經(jīng)驗貼，一定要基于作者自身的經(jīng)驗和基礎(chǔ)，然后提出適合大家的通用做法，這樣的經(jīng)驗才有意義，不然也只是空口白話！
1、本科經(jīng)歷
我本科就讀于江蘇大學(xué)，本科期間四年，前三年時候忙著打英雄聯(lián)盟、做家教、考駕照、去全國各地窮游、徒步等。曾一個人在云南、西藏旅游幾個月，也曾年少不知輕狂地一個人從瀘沽湖重裝徒步到稻城亞丁，還曾一個人參加100公里徒步比賽........
扯遠了，反正就是本科幾乎沒有參加任何的學(xué)校社團比賽，逃課無數(shù)，成績也是期末7天臨時抱佛腳一天一門60、70分飄通過。大一到大三三年，掛科3門，大三下開始準備考研，360度轉(zhuǎn)變，開始長達10個月的備戰(zhàn)，最后上岸某211。
2、復(fù)試經(jīng)歷
像很多人一樣，我本科期間掛科好多門、零獲獎、零比賽經(jīng)歷、零論文、成績還很差......?？偠灾?，復(fù)試簡歷上完全沒有值得寫的內(nèi)容（當(dāng)時這樣想），但我認真反思了很久，請教了多個學(xué)長學(xué)姐和老師，通過不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)以上這些并非是復(fù)試簡歷的必備要素；然后網(wǎng)上找了大氣的模板，將自己的優(yōu)劣勢和導(dǎo)師關(guān)注點進行總結(jié)，花了幾個星期，反復(fù)修改，終于做了一份還不錯的簡歷。復(fù)試的時候，只有我一個人帶了簡歷，而且是彩色打印5份，老師明顯很感興趣，圍繞簡歷問了幾個問題，最終獲得面試第一（95分）的好成績，最后成功上岸。
這個和校招面試的時候很像，你提供了簡歷，HR會對照著簡歷上的內(nèi)容層層挖掘，包括本碩院校、在?？凕c、實習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷等，根據(jù)你的回答，HR可以進一步發(fā)問。我們可以在簡歷上面展現(xiàn)我們自己擅長的內(nèi)容，利用這些內(nèi)容引導(dǎo)面試官提問，只要事先準備充分，定會取得不錯的效果！
考研復(fù)試簡歷的部分作用也是基于此，你給每個面試老師一份簡歷，他們必然會瀏覽一遍，如果對你的簡歷很感興趣，老師就會對著簡歷提問，而簡歷上面都是你自己事先準備好的內(nèi)容，這不是求之不得么？每個人復(fù)試就那么點時間，問了你簡歷，其他提問時間就會少的多，避免了更多的失誤！
就像我當(dāng)年面試的時候，5個老師3個老師問了我簡歷上面的內(nèi)容，我自然是應(yīng)答自如，加上專業(yè)面試也不錯，最終取得95分高分?。M分100分）
簡歷的最初目的自然是展示面試者的優(yōu)勢，研究生復(fù)試簡歷也一樣。每個人都有自己的優(yōu)勢，而且各不一樣，有的人是各種獎學(xué)金，有的人是各種比賽經(jīng)歷，有的人是科研經(jīng)歷豐富，還有的人是實習(xí)實踐經(jīng)歷豐富.......當(dāng)然，也有的人具備以上所有，還有的人一無所有，比如我！
但這些真的就一定是面試老師想看到的嗎？有這些經(jīng)歷固然加分，但某些東西所有人都具備時，就失去了它的價值，比如獎學(xué)金，你有、我有，他也有，導(dǎo)師看的太多了。另外，難道年年國獎的學(xué)生科研潛力就一定比其他學(xué)生強么？不見得，研究生三年，我見過太多本科所謂的大佬在科研路上的坎坷波折，反倒是我這個一無所有的小白在學(xué)術(shù)路上一帆風(fēng)順。
因此，簡歷展現(xiàn)的是自己的優(yōu)勢，而這種優(yōu)勢一定要是其他人不具備的，是與眾不同的。只要你有自己的特別經(jīng)歷，就可以包裝的很好看，包裝成為面試老師想看到的樣子。在短短的20-30分鐘左右的時間，面試老師是不可能深挖更多的東西，只要你對簡歷內(nèi)容了然于心，就不用擔(dān)心被識破！
為了積累面試經(jīng)驗，只要是面試我都會去，秋招、春招的時候參加過多達百場的面試，發(fā)現(xiàn)了一個很有意思的規(guī)律。每個人面試的時間都不一樣，有的人面試30分鐘，有的是20分鐘，還有的人5分鐘就結(jié)束了.......
大部分情況下是：面試的時間越長，面試通過的概率越大。有幾次我在外面等候的時候發(fā)現(xiàn)，面試時間很短的同學(xué)的簡歷真的是慘不忍睹，可以用3個字形容：“草率了”，簡歷做的真的是很草率。怪不得HR都不想看，更別說提問了.....
研究生復(fù)試也一樣，能夠激發(fā)老師興趣的簡歷只有兩種：要么你的簡歷夠優(yōu)秀，各種獲獎、實習(xí)、科研等榮譽再審；要么你的簡歷夠特別，給老師留下不一樣印象。
很多時候決定成功的不是能力，而是認真的態(tài)度。兩個同樣優(yōu)秀的人，或者一個稍差、一個稍好的同學(xué)，老師一定會重視更努力的那一個！
秋招的時候，很多HR會在面試前通知著正裝參加，一次我的女朋友來不及回去換褲子，穿了白襯衫、黑高跟皮鞋，配了一條黑色牛仔褲。面試的時候HR第一句話就是：“為什么沒穿正裝”？結(jié)果可想而知，面試很快結(jié)束，慘遭淘汰！
任何時候，態(tài)度真的很重要。研究生復(fù)試的時候，當(dāng)所有人都穿著普通，而你白襯衫、黑褲子，衣著整潔的時候；當(dāng)所有人緊張兮兮一聲不吭，而只有你你禮貌問候老師的時候；當(dāng)所有人空手上臺，而你給每個老師人手一份彩色簡歷的時候.........
成功的一定是你！記?。骸?b>世上永遠不缺優(yōu)秀的人，但用心的人真的不多！”
優(yōu)秀的簡歷不僅僅是內(nèi)容豐富、寫的好，而且模板看起來也舒服。大部分導(dǎo)師是搞學(xué)術(shù)研究的，平時很嚴謹。往往你以為好看的東西，在他們眼里就是花里胡哨。
研究生三年，幫導(dǎo)師制作和修改過數(shù)不清講課、匯報PPT，一開始都是各種動畫格式，模板顏色、內(nèi)容顏色也很豐富，自以為很好看。結(jié)果導(dǎo)師每次都陰沉著臉，讓反復(fù)修改，最后改成清一色的白底黑字，簡單格式。你以為的好看，在導(dǎo)師眼里就是：“這是什么亂七八糟的鬼東西？”
給出幾份花里胡哨的簡歷模板：
有的模板格式十分混亂，基本信息、科研經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷等內(nèi)容位置擺放的亂七八糟，總結(jié)起來就是一個字：“亂”，有的信息要找?guī)追昼姴拍苷业健?/p>
給出幾份格式、排版混亂的簡歷模板：
這些簡歷真的就不要拿出來了，信息表達亂七八糟，只能起到反作用，讓導(dǎo)師覺得你這個人就是這種粗枝大葉、不注重細節(jié)的性格，導(dǎo)師根本不想多看，別說感興趣提問了......
很多簡歷只是把個人經(jīng)歷單純堆砌出來，一大串字，其實根本沒有人有時間愿意看。還有的簡歷本末倒置，把自我評價、基本信息這些簡單的東西寫的很大篇幅，這其實是在浪費導(dǎo)師的時間。
給出幾份重點不突出的簡歷模板：
還有很多簡歷，通篇都是在夸自己怎樣怎樣，但是缺少足夠的客觀案例和數(shù)據(jù)作為支撐，這樣讓誰會相信你呢？就算有案例，案例也很長，完全是流水賬敘述，缺乏足夠說服力。
搞學(xué)術(shù)最講究真實、嚴謹，這樣虛假的簡歷只會讓面試老師更加反感，覺得你這個人很虛偽、弄虛作假。這樣的簡歷不如不做，只會減分不會加分！
簡歷的顏色一定要少，盡量以黑、白、藍、綠幾種顏色為主，不要出現(xiàn)其他花里胡哨的顏色，整體上要簡單大方，照片一定要是彩色藍底。
（1）字體：一般正文字體推薦微軟雅黑，大小為10.5號字體，標題為12或13號字體，標題要用黑色或者藍色加粗；
（2）加粗：正文中重要信息字段也要加粗，方便面試老師直接明了閱讀；
（3）對齊：整體要對齊，包括上下對齊、左右對齊；
（4）間距：控制好行間距，間距不要太小，黑壓壓的給人壓抑的感覺，也不好看，間距大一點，給人清新直爽的感覺。
給一個對比圖：
（1）上下排版：依次是照片、基本信息、教育背景、科研經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、技能證書、榮譽證書、自我評價等；
（2）左右排版：左邊放照片、基本信息、榮譽證書、技能證書等信息，右邊放教育背景、科研經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、校園實踐等內(nèi)容。
優(yōu)秀的模板應(yīng)該大氣、簡單、簡潔明了、排版清晰，顏色以藍色、淺藍色、淺綠色、白色、黑色等顏色為主，如下圖所示。很多同學(xué)咨詢我有沒有簡歷模板，嗯，我這邊是有很多還不錯的模板，都是很簡潔大方、穩(wěn)重簡單，很適合考研復(fù)試和求職。
比如下面的兩個就是還不錯的。下面的模板只是我眾多模板中的兩個，大家可以自己去領(lǐng)取模板資料，然后從中選擇適合自己的模板，再去向模板里面填充內(nèi)容即可。除了簡歷模板，還有復(fù)試筆試+面試真題、英語口語以及面試技巧等復(fù)試資料，點擊下方卡片直達！
復(fù)試簡歷的本質(zhì)是滿足面試老師的需求，而不是要將所有獲獎、比賽、實踐或科研等輝煌經(jīng)歷一股腦堆砌上去，而是要有針對性。學(xué)碩和專碩的培養(yǎng)要求不一樣，學(xué)碩是以搞學(xué)術(shù)為培養(yǎng)目標，需具備學(xué)術(shù)潛力；專碩是以實踐為培養(yǎng)目標，需具備實踐能力。同時，專業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力等是兩者必須同時具備的。
學(xué)碩研究生三年，在校時間更長，不論是否讀博，導(dǎo)師都是更重視學(xué)碩的，因為學(xué)碩有更多的時間去搞科研。學(xué)術(shù)潛力可通過三個維度來體現(xiàn)：寫作能力、總結(jié)能力、思考能力
1.1 寫作能力
對于搞學(xué)術(shù)或科研的人來說，寫作能力真的是至關(guān)重要。不論是理工科還是文科，最終的科研成果都要通過文字來體現(xiàn)，包括實驗報告、研究報告、研究說明、期刊論文......
一篇嚴謹?shù)恼撐幕蛘邔嶒瀳蟾妫厝皇切枰獦O其嚴禁、字斟句酌、邏輯分明的語言和結(jié)構(gòu)。導(dǎo)師招學(xué)生的根本目的就是要學(xué)生能夠幫他搞科研，分擔(dān)科研壓力，而導(dǎo)師本身是沒有太多時間去寫研究報告或者論文的。
不論是復(fù)試簡歷上，還是面試的時候，都可以體現(xiàn)出自己的寫作能力。不一定是非要通過科研或論文體現(xiàn)，畢竟本科期間接觸論文的學(xué)生少之又少，可通過平時的實踐報告、調(diào)查報告、專業(yè)實驗報告、課程寫作任務(wù)等等來體現(xiàn)，要學(xué)會靈活變通！
1.2 總結(jié)能力
牛頓說過，“我看得遠，是因為我站在巨人的肩膀上。“我入學(xué)第一天，博士師兄就對我說過這句話。
總結(jié)能力也是學(xué)碩研究生必備的能力。在什么都不會、不懂的情況下，只有多看前人研究，多總結(jié)，總結(jié)出前人研究的完善和不足之處，我們才能提出自己的新觀點。比如文獻綜述、研究綜述、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等等，都需要很強的總結(jié)能力。
復(fù)試面試是要和多個老師面對面交流的，交流過程中要用語言體現(xiàn)出我們的總結(jié)能力。比如回答問題要用“總—分—總”模式，先說總觀點，然后說123條分論點，最后一句話總結(jié)。簡歷上也一樣，要體現(xiàn)出你的總結(jié)能力，而且簡歷就一張紙，能放的內(nèi)容極少，需體現(xiàn)出你極強的總結(jié)能力！
專碩一般2年（少部分2.5年），在校時間時間很短，研一暑期就要去實習(xí)，研二就要找工作，并不能專心幫導(dǎo)師搞學(xué)術(shù)，不過這也和專碩的培養(yǎng)目標有關(guān)。因此，大部分導(dǎo)師更喜歡學(xué)碩。但是導(dǎo)師日常也有很多學(xué)術(shù)以外的事情，需要學(xué)生分憂解難，這就需要學(xué)生有很強的實踐能力。實踐能力可通過兩個維度來體現(xiàn)：解決問題能力、執(zhí)行能力。
2.1 解決問題能力
我這里隨機截取了一份控制專業(yè)碩士的培養(yǎng)方式，1、2、3條都提到了“實踐”兩個字，專碩的根本培養(yǎng)目標是以職業(yè)為導(dǎo)向，因材施教，注重培養(yǎng)學(xué)生的提出問題、分析問題及解決問題的能力，如下圖：
雖然大部分導(dǎo)師更喜歡學(xué)碩，但是導(dǎo)師平時的雜事業(yè)很多，需要聰明能干、能解決問題的學(xué)生去做事。此外，很多導(dǎo)師不僅僅是做學(xué)術(shù)的，也做項目或者在外面開公司，這些都是需要學(xué)生具有很強的實踐能力。顯然，在學(xué)校的那種乖乖學(xué)子（科研強）不一定搞得來。
因此，復(fù)試面試的時候要多多體現(xiàn)實踐經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷，通過具體的事件反映出你的解決問題能力。簡歷上也一樣，實踐經(jīng)歷才是重點，放在顯眼、核心位置！
2.2 執(zhí)行能力
導(dǎo)師平時的事情很多，特別是很多事務(wù)性的事情，執(zhí)行能力也是導(dǎo)師很看重的一點。
大部分導(dǎo)師都喜歡聽話的學(xué)生，無論是復(fù)試面試，還是復(fù)試簡歷上，都不要體現(xiàn)出很強的反叛精神，要體現(xiàn)出高度的執(zhí)行力。
3、通用能力—共性能力
一些能力是專碩和學(xué)碩研究生都必須具備的，包括專業(yè)、學(xué)習(xí)及表達三種能力。
3.1 專業(yè)能力
不論是學(xué)碩，還是專碩，導(dǎo)師都會讓你參與學(xué)術(shù)或科研研究，只不過側(cè)重點不一樣，沒有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識是不行的，導(dǎo)師可沒有更多的時間一對一給你零基礎(chǔ)培養(yǎng)。導(dǎo)師需要的是你能快速上手，幫他們做更多的研究。
在復(fù)試過程中，專業(yè)能力不僅僅是通過初試專業(yè)課成績、本科專業(yè)課程成績來體現(xiàn)，更多的是反映在與導(dǎo)師面對面的交流中。只有面對面的交流，才能真實、清楚地對學(xué)生的專業(yè)能力進行考察。畢竟很多學(xué)校考試難度和考試方法不一樣，你的專業(yè)課95分，有多少含金量呢？
很多情況下，考生面試的時候都說自己專業(yè)基礎(chǔ)扎實，專業(yè)課分數(shù)多么多么高，結(jié)果一些基本的專業(yè)概念的搞不清，這怎么能讓老師信服呢？如果這些基本的專業(yè)問題都能被問注，那面試肯定是大大減分的！
3.2 學(xué)習(xí)能力
讀研以后，是要幫導(dǎo)師做事的，不管是搞學(xué)術(shù)，還是搞項目、課題，都需要學(xué)生具備很強的學(xué)習(xí)能力。畢竟，這些東西都是本科沒接觸過，要從零學(xué)起。
復(fù)試過程中，本科成績、本科過獎經(jīng)歷等只是學(xué)習(xí)能力的一部分體現(xiàn)，并不能真正說明什么。我見過太多的本科成績優(yōu)異的學(xué)生，研究生科研、課題搞得一團糟，最后越來越懷疑自己。導(dǎo)師的事情很多，科研任務(wù)也很重，學(xué)生學(xué)習(xí)能力不強，學(xué)習(xí)效率必然低下，很難幫到導(dǎo)師分擔(dān)更多任務(wù)。
因此，簡歷上面一定要通過具體的事例和數(shù)據(jù)體現(xiàn)出很強的學(xué)習(xí)能力，不要主觀性評價，要用客觀數(shù)據(jù)說話。有的同學(xué)簡歷上寫：“學(xué)習(xí)能力強：舉辦過XX大型活動，完成了XX任務(wù)”，這是怎樣體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力強的？
這是所有人建議必備的內(nèi)容，這部分內(nèi)容可讓導(dǎo)師對你有一個清晰直接的了解，包括基本信息、教育背景、主修課程、愛好特長、讀研規(guī)劃、自我評價等；
這是可選內(nèi)容，這部分內(nèi)容根據(jù)自身情況酌情撰寫，包括初試成績、校園經(jīng)歷/實踐經(jīng)歷、科研經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、技能證書、本科成績等。
初試成績＞科研經(jīng)歷/學(xué)科競賽＞項目經(jīng)歷＞實習(xí)經(jīng)歷＞校園經(jīng)歷/實踐經(jīng)歷＞獲獎經(jīng)歷＞技能證書＞本科成績
2.1、初試成績
初試成績最重要，因為初試成績排名體現(xiàn)了你的應(yīng)試能力和學(xué)習(xí)能力。初試成績自然包括專業(yè)課和英語，專業(yè)課分數(shù)高說明你專業(yè)基礎(chǔ)也不錯，這是搞科研的基礎(chǔ)條件；初試英語分數(shù)高說明你英語閱讀和寫作能力好，而英語能力是科研工作中研究外文文獻的必備條件。
2.2、科研經(jīng)歷/學(xué)科競賽
導(dǎo)師選擇學(xué)生的目的是搞科研，自然最看重學(xué)生的科研能力，你的科研經(jīng)歷或者學(xué)科競賽經(jīng)歷是導(dǎo)師最看重的，因為這意味著你可以輕松上手，科研潛力也不錯。
2.3、項目經(jīng)歷
很多導(dǎo)師不僅僅搞科研，還有很多的項目，如果你有相關(guān)的項目經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，導(dǎo)師自然也喜歡。
2.4、實習(xí)經(jīng)歷
實習(xí)經(jīng)歷豐富，表明你社會工作能力強。導(dǎo)師工作室平常也有很多的日常事務(wù)要處理，比如財務(wù)報銷、課題申報、科研經(jīng)費申請等等，需要動手能力強、干活麻利的學(xué)生。
2.5、校園經(jīng)歷/實踐經(jīng)歷
這個沒什么好說的，學(xué)生會、社團、班干部等校園經(jīng)歷說明你本科期間比較活躍，干活積極，情商也高，導(dǎo)師不會討厭。但是讀研之后，大部分導(dǎo)師都不支持自己的學(xué)生去參加研究生的各種活動，比如班長、團支書、學(xué)生會等，因為很多導(dǎo)師覺得這是浪費時間，也影響搞科研。你去參加這些活動了，自然幫他們干活的時間就少了。
2.6、獲獎經(jīng)歷
獲獎經(jīng)歷或多或少都有用，比如獎學(xué)金、比賽獲獎等，寫上去肯定不會是副作用，但最好寫和專業(yè)相關(guān)的。
2.7、技能證書
普通話、駕照、計算機二級、大學(xué)英語四六級等等，駕照、大學(xué)英語六級和專業(yè)證書這三個最有用，其他的可寫可不寫，影響不大。
2.8、本科成績
本科成績最沒用，除非這個學(xué)校要你帶本科成績單，那當(dāng)我沒說。不然的話，導(dǎo)師問本科成績，所有人都可以說“還不錯”，也無從查證，根本不會有導(dǎo)師事后要你提供成績單。
再者，985學(xué)生的2.5績點和二本學(xué)生4.0績點，哪個成績好呢?沒有標準，也就無從比較，沒有多大意義，通過對你的專業(yè)提問，導(dǎo)師自然能看出你的水平。你本科成績再好，一問三不知也白搭。
【比賽/科研背景】—【目標是什么】—【采取了怎樣的行動措施】—【取得了怎樣的結(jié)果】
【注意】：Result盡量用數(shù)據(jù)進行量化，更有說服力
基本信息、教育背景、主修課程、愛好特長、讀研規(guī)劃、自我評價等。這部分不多說，基本信息、教育背景、主修課程這三部分放在簡歷的最上方，愛好特長、讀研規(guī)劃、自我評價放在簡歷的最下方，中間留著放可選內(nèi)容（科研經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷等）
【注意】：知道了讀博意愿是導(dǎo)師的需求之一，一定要用一句話堅決表明你強烈的讀博意愿。讀研以后，讀博還是不讀博，每人逼得了你，最后還是你自己決定，先拿到研究生名額再說呀！
簡歷的本質(zhì)是匹配性，匹配導(dǎo)師的需求。上文我列出了“初試成績＞科研經(jīng)歷/學(xué)科競賽＞項目經(jīng)歷＞實習(xí)經(jīng)歷＞校園經(jīng)歷/實踐經(jīng)歷＞獲獎經(jīng)歷＞技能證書＞本科成績”，知道了導(dǎo)師的需求以后，不難發(fā)現(xiàn)，排在前面的幾項都是和專業(yè)強相關(guān)的。要么體現(xiàn)出了學(xué)碩需要的科研潛力，要么體現(xiàn)出了專碩需要的實踐能力，要么體現(xiàn)出了兩者都需要的專業(yè)基礎(chǔ)和英語能力。
3.1體現(xiàn)科研潛力-學(xué)碩
上文提到了，科研潛力=寫作能力+總結(jié)能力+其他（暫且不談）
因此，在學(xué)術(shù)這一塊體現(xiàn)你的寫作能力和總結(jié)能力即可，不一定非要通過學(xué)術(shù)論文體現(xiàn)，也可以通過普通比賽（學(xué)校征文大賽）、平時的課程作業(yè)（研究報告）、畢業(yè)設(shè)計等來體現(xiàn)啊。下面分兩種情況舉例：
【有論文/學(xué)科、科研經(jīng)歷的同學(xué)】：大三上學(xué)期，跟著本科導(dǎo)師研究題為“XXXX”的課題，剛開始的時候一切為零，從頭開始學(xué)習(xí)（背景）；當(dāng)時的目標是撰寫出一篇高質(zhì)量的論文并在核心B刊上發(fā)表（目標）；通過對國內(nèi)外該課題的現(xiàn)狀進行梳理，總結(jié)國內(nèi)外研究不足，梳理本課題研究方向，發(fā)掘出研究的突破點和創(chuàng)新點，同時和本科導(dǎo)師不斷交流和反饋（行動）；最終寫出了一篇5000字的小論文，并在北大核心期刊（A刊）上發(fā)表（結(jié)果）。
【沒有論文/學(xué)科、科研經(jīng)歷的同學(xué)】：大三下學(xué)期，老師讓我們做一份“XXXX”的研究報告，剛開始的時候什么都不懂（背景）；當(dāng)時老師布置的目標是XXXX，而我的目標是XXXX（更高目標）；通過圖書館查詢大量相關(guān)資料、網(wǎng)上在線自學(xué)課程以及多次請教老師，搞清楚研究報告的核心要素、撰寫方法以及該課程研究報告的重點（行動）；最終撰寫了一份5000字的課程報告，得分為95分（結(jié)果）。
3.2體現(xiàn)實踐能力-專碩
上文提到了，實踐能力=解決問題能力+執(zhí)行能力+其他（暫且不談）
因此，在實踐這一塊體現(xiàn)你的解決問題能力和執(zhí)行能力即可。問題解決能力不一定非要寫實習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、社團經(jīng)歷，也可以寫幫助本科教師解決問題，在輔導(dǎo)過程中解決問題，在舉辦活動中解決問題等。
【有實習(xí)經(jīng)歷/實踐經(jīng)歷的同學(xué)】：我在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的新媒體崗位上實習(xí)，負責(zé)運營XX微信公眾號，剛開始的時候我有0個粉絲（背景）；當(dāng)時的目標是粉絲能大量的增長和內(nèi)容得到很好的曝光（目標）；通過對以往微信公眾號內(nèi)容的分析，我將高贊、高收藏內(nèi)容的規(guī)律總結(jié)了出來，同時不斷優(yōu)化文章的寫作水平和方法（行動）；兩個月的時間寫了100多篇文章，其中12篇文章有超過10W以上的閱讀量（結(jié)果）。
【沒有實習(xí)經(jīng)歷/實踐經(jīng)歷的同學(xué)】：我大學(xué)四年擔(dān)任班級團支書，曾作為主要負責(zé)人，組織開展過班級的團日活動（背景）；負責(zé)的工作是團日活動的創(chuàng)意構(gòu)思及人員安排（任務(wù)/工作）；我通過組織班級會議，針對活動主題進行頭腦風(fēng)暴，篩選出幾個可行的活動構(gòu)思，再與老師交流確定活動形式，在活動的創(chuàng)意構(gòu)完成后，與其他班委討論，確定活動細節(jié)及人員分工（行動）；最終成功舉辦了團日活動，并被評為了優(yōu)秀團日活動，此次活動很好的鍛煉了我的溝通能力和組織能力（結(jié)果）。
3.3體現(xiàn)英語能力
導(dǎo)師很看重學(xué)生的英語水平，這里要注意兩個地方：
第一，初試英語和大學(xué)英語四六級分數(shù)，哪個高就寫哪個，都高就都寫，注明具體分數(shù)；
第二，要學(xué)會用【STAR+量化】的方法寫。
【普通版】我本科英語特別好，口語十分流利，聽力也不錯，閱讀正常的文章沒有一點問題。
【升級版1】剛開始時候我英語成績不好，大學(xué)英語六級考了2次都沒過（背景）；我知道英語對于未來發(fā)展和研究生學(xué)術(shù)研究都很重要，下定決心要學(xué)好英語，爭取六級500分（目標/任務(wù)）；通過每天背誦100個單詞、練習(xí)聽力1小時且積極和外國朋友交流，網(wǎng)上經(jīng)常閱讀外文文章且做了大量六級閱讀（行動）；后來以560分的高分一次性通過英語六級（結(jié)果）。
【升級版2】我本科英語很好，本科期間英語成績均在85+以上，獲得全國大學(xué)生英語競賽C類二等獎，大學(xué)英語四六級分別以630分和610分的高分通過，并且在聽力和口語上可以和外國人正常交流，曾經(jīng)作為志愿者參加XX活動，每日服務(wù)XX人次的外國人......
3.4體現(xiàn)計算機水平
導(dǎo)師也很看重學(xué)生的計算機水平，這里要注意兩個地方：
第一，如果計算機二級過了的話，可以寫上，分數(shù)高的話，分數(shù)也注明；
第二，要學(xué)會用【STAR+量化】的方法寫計算機能力。
【普通版】我計算機水平很好，不僅通過了計算機二級，而且精通word、excel、PPT等辦公軟件（太空泛，沒有說服力）。
【升級版】我具有較強的計算機能力，不僅以92分的高分一次性通過計算機二級Office，而且精通word、excel、PPT等辦公軟件，本科期間曾寫過10次+的千字研究報告和制作了50次+的PPT；自學(xué)了SPSS數(shù)據(jù)分析并將其運用在我的XX畢業(yè)論文中，畢業(yè)論文以90分被評為優(yōu)秀畢業(yè)論文（案例+數(shù)據(jù)支撐，說服力強）。
在當(dāng)今數(shù)字化時代，電子商務(wù)行業(yè)蓬勃發(fā)展，不少年輕人都希望能夠找到一份與電商相關(guān)的工作。而想要在電商領(lǐng)域有所作為，首先需要準備一份出色的電商運營崗位簡歷。下面將分享一些關(guān)于怎么寫好電商運營崗位簡歷的建議，希望能夠幫助到正在尋找這方面工作的求職者。
簡歷的開頭部分應(yīng)包括個人基本信息，如姓名、聯(lián)系方式等。在編寫電商運營崗位簡歷時，一定要確保這部分信息簡練明了，方便招聘人員快速瀏覽。除了基本信息外，如有個人網(wǎng)站或GitHub賬號等相關(guān)鏈接也可以一并添加，突出個人特色。
在簡歷的工作經(jīng)驗部分，應(yīng)重點突出與電商運營相關(guān)的工作經(jīng)歷。描述工作內(nèi)容時，可以使用關(guān)鍵詞來突出自己在電商領(lǐng)域的能力和經(jīng)驗，比如“負責(zé)電商平臺日常運營及推廣工作”、“協(xié)助制定電商營銷策略并落地執(zhí)行”等。盡量量化工作成果，讓招聘人員更清晰地了解你的實際能力。
電商運營崗位對于專業(yè)技能和能力要求較高，因此在簡歷中一定要突出展示自己的相關(guān)技能。比如熟練使用各類電商平臺和數(shù)據(jù)分析工具、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神等。同時，可以適當(dāng)展示自己的行業(yè)認證或培訓(xùn)經(jīng)歷，增加信任度。
除了工作經(jīng)歷外，項目經(jīng)歷和個人成就也是評判一個求職者能力的重要依據(jù)。在簡歷中可以詳細描述曾經(jīng)參與的電商項目，以及在項目中取得的成就和貢獻。如果有相關(guān)數(shù)據(jù)支撐，也可以適當(dāng)展示，讓招聘人員對自己的實際能力有更直觀的了解。
在簡歷的教育背景部分，羅列自己的學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)，尤其是與電商運營相關(guān)的課程或證書。同時，在自我評價中可以簡要描述自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向，展現(xiàn)積極向上的求職態(tài)度。
總而言之，一份成功的電商運營崗位簡歷應(yīng)突出自己在電商領(lǐng)域的經(jīng)驗和能力，簡練明了地呈現(xiàn)個人信息和工作經(jīng)歷，同時要注重數(shù)據(jù)和成果展示，以及與職位需求相關(guān)的專業(yè)技能展示。希望以上建議能夠幫助到即將投遞電商運營崗位簡歷的求職者，祝各位求職順利！
如何寫一份優(yōu)秀的IT技術(shù)支持簡歷
在IT行業(yè)中，技術(shù)支持是一個非常重要的職業(yè)。隨著科技的不斷發(fā)展，IT技術(shù)支持的需求量也在不斷增長。如果你想在這個領(lǐng)域中找到一份好工作，那么一份優(yōu)秀的簡歷是必不可少的。下面是一些關(guān)于如何寫一份優(yōu)秀的IT技術(shù)支持簡歷的建議。
在你的簡歷中，你需要突出你的技能和經(jīng)驗。這些可以包括你的技術(shù)能力、解決問題的能力、溝通能力等等。你可以列舉你曾經(jīng)解決過的問題、你曾經(jīng)參與過的項目等等，以便讓雇主了解你的能力和經(jīng)驗。
IT技術(shù)支持通常需要有一定的IT背景知識。因此，在你的簡歷中突出你的教育背景非常重要。你可以列舉你的學(xué)位、證書等等，以便讓雇主了解你的IT背景。
在你的簡歷中，你需要強調(diào)你的職業(yè)目標。你需要讓雇主知道你想要從事IT技術(shù)支持這個職業(yè)，并且你對這個職業(yè)非常熱愛。這樣可以讓雇主知道你的動機和意愿，從而提高你被雇傭的機會。
在你的簡歷中，你需要突出你的個性特點。你可以強調(diào)你的責(zé)任心、團隊合作能力、自學(xué)能力等等，以便讓雇主了解你的個性特點。這些特點在IT技術(shù)支持的工作中非常重要。
在IT技術(shù)支持的工作中，語言技能非常重要。你需要在你的簡歷中突出你的語言技能，包括口語和書寫能力。如果你能夠說多種語言，那么更是一個優(yōu)勢。
在IT技術(shù)支持的工作中，證書非常重要。你需要在你的簡歷中突出你獲得的IT相關(guān)證書。這些證書可以證明你的技能和經(jīng)驗，可以讓你在求職中更具競爭力。
在IT技術(shù)支持的工作中，工作經(jīng)驗非常重要。你需要在你的簡歷中突出你的工作經(jīng)驗，包括你曾經(jīng)從事過的職位、工作內(nèi)容等等。這些經(jīng)驗可以證明你的能力和經(jīng)驗，可以讓你在求職中更具競爭力。
在寫IT技術(shù)支持簡歷的時候，你需要注意簡歷的格式和排版。你需要使用合適的字體和字號，保證簡歷的可讀性。同時，你需要使用合適的排版方式，使得簡歷更加整潔和美觀。
在IT行業(yè)中，個人品牌非常重要。你需要在你的簡歷中突出你的個人品牌，包括你的個人網(wǎng)站、社交媒體賬號等等。這些可以讓雇主更好地了解你的個人形象和個人品牌。
在最后，你需要檢查你的簡歷是否存在拼寫和語法錯誤。這些錯誤會影響你的形象和競爭力，因此需要認真檢查。
以上是一些關(guān)于如何寫一份優(yōu)秀的IT技術(shù)支持簡歷的建議。希望這些建議對你有所幫助。
作為一名新車測試員，擁有一份出色的工作簡歷是至關(guān)重要的，它能夠讓你在眾多競爭者中脫穎而出。一個優(yōu)秀的工作簡歷不僅僅是簡單地列出你的工作經(jīng)歷和教育背景，更重要的是突出你在新車測試領(lǐng)域的專業(yè)技能和經(jīng)驗。
下面是一份新車測試員的工作簡歷示范，你可以借鑒其中的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，以便寫出一份令人印象深刻的簡歷。
在寫簡歷的時候，要著重突出你在新車測試方面的專業(yè)技能和經(jīng)驗，這將是雇主關(guān)注的重點。
這部分可以列出你參與過的重要新車測試項目，包括項目名稱、所屬公司、測試時間和你的具體職責(zé)。
如果你在新車測試領(lǐng)域有過突出的表現(xiàn)，可以在這部分列出你的獲獎榮譽。
以上是一份新車測試員的工作簡歷示范，希望能夠?qū)δ阕珜懗錾墓ぷ骱啔v有所幫助。記得在撰寫簡歷時突出你在新車測試領(lǐng)域的專業(yè)技能和經(jīng)驗，并注重簡歷的結(jié)構(gòu)和格式，使其易于閱讀。
在當(dāng)今競爭激烈的求職市場中，一份出色的專家系統(tǒng)簡歷是脫穎而出的關(guān)鍵。要讓您的簡歷在眾多申請者中脫穎而出，需要一些關(guān)鍵的技巧和注意事項。以下是一些建議，幫助您撰寫一份令人印象深刻的專家系統(tǒng)簡歷。
1. 簡明扼要
專家系統(tǒng)簡歷應(yīng)當(dāng)簡明扼要，突出重點。避免冗長的敘述，應(yīng)當(dāng)言簡意賅地呈現(xiàn)您的專業(yè)技能和經(jīng)驗。請確保每一項信息都與申請的職位相關(guān)。
2. 強調(diào)技能
在專家系統(tǒng)簡歷中，您需要突出展示與該領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)技能和知識。這包括軟件和工具的熟練程度、解決問題的能力等。在技能部分用精煉的語言準確描述自己的能力和經(jīng)驗。
3. 區(qū)分重要信息
為了使您的專家系統(tǒng)簡歷更加突出，可以使用粗體、斜體或下劃線來強調(diào)重要信息。這有助于招聘人員快速瀏覽并捕捉到您的關(guān)鍵資質(zhì)。
4. 實例證明
為了增加說服力，最好在簡歷中提供具體的案例和成果。例如，您可以列舉您參與的項目，并描述您在項目中取得的成績和貢獻。
1. 使用列表
2. 使用表格
在簡歷中使用表格可以更清晰地展示您的技能和經(jīng)驗。確保表格整潔美觀，易于閱讀。
3. 使用適當(dāng)?shù)淖煮w
選擇簡潔清晰的字體，確保字號適中、排版整齊。避免使用過于花哨的字體，以免影響閱讀體驗。
1. 自我定位
在專家系統(tǒng)簡歷中，要突出強調(diào)您個人的特點和優(yōu)勢。描述自己的專業(yè)背景時，可以從個人定位和獨特性出發(fā)，展示您的價值和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2. 量身定制
每次申請職位時都要根據(jù)要求量身定制您的專家系統(tǒng)簡歷。調(diào)整和優(yōu)化您的簡歷，使之符合崗位要求，提高通過率。
3. 定期更新
定期更新您的專家系統(tǒng)簡歷是至關(guān)重要的。隨著您的職業(yè)發(fā)展和技能提升，簡歷也需要隨之更新，以確保它始終保持最新和精準。
一份優(yōu)秀的專家系統(tǒng)簡歷能夠為您的職業(yè)發(fā)展打開新的機遇之門。通過精心撰寫和精心設(shè)計，您可以讓您的簡歷在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，吸引招聘人員的注意。遵循以上建議和技巧，相信您將撰寫出一份令人印象深刻的專家系統(tǒng)簡歷，為您的職業(yè)之路鋪平道路。
在我們寫簡歷的過程中，一般認為最好寫也最容易放松警惕的內(nèi)容就是自我評價部分。很多人普遍認為自我評價就是一個簡單的自我介紹，殊不知里面有很深的門道，稍不留神就會暴露自己的缺點。那么今天就來為大家講解一下簡歷自我評價部分到底該怎么寫才能受到HR的關(guān)注呢。
首先在網(wǎng)絡(luò)上搜索“簡歷自我評價范本”就會出現(xiàn)一大堆“錯誤示范”。比如：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力、待人熱情真誠。工作認真負責(zé)，積極主動，吃苦耐勞，能夠認真完成賦予我的每一項任務(wù)......
拜托，自我評價部分不是在比誰的形容詞詞庫豐富，HR那么忙還要看你一大段毫無意義的形容詞堆砌，很有可能直接pass你的簡歷哦。下面會告訴大家寫簡歷自我評價的小訣竅，筆記快點記起來！
（1）明確自我評價部分要傳遞的信息
HR瀏覽一份簡歷的時間就是15秒，在此期間他們只想知道兩個信息：你是不是適合這個崗位，你對這份工作的意愿強不強烈。所以你要做的是通過自我評價吸引HR仔細閱讀你的簡歷。把重點放在你是誰？你能為公司創(chuàng)造什么價值？總結(jié)自己的成績，強調(diào)自己的能力以及制定自己的工作目標讓HR看到你的誠意。
（2）千萬不要堆砌描述詞
你把自己寫的越完美，HR越能看出你是個沒經(jīng)驗沒特點的人，反倒成為一個減分項。所以正確的寫法是：減少描述詞，配合事例，表明職業(yè)目標。
（3）自我評價一定要配合舉例說明
一般挑選和應(yīng)聘崗位相關(guān)的2-3個能力，配合事例，最后加上自己的職業(yè)目標。 HR在眾多簡歷中找出多個社交能力強的人選，而你恰好舉例說明你組織過什么社交活動獲得了怎樣的結(jié)果，直接證明了你的能力，那你的自我評價部分肯定是脫穎而出的。
在這給大家一個比較標準的自我評價范例：
應(yīng)聘活動策劃崗位
邏輯思維清晰，善于溝通交際，曾經(jīng)參加過XX辯論活動獲得第一名的成績；擅長策劃組織，曾獨立策劃和宣傳校內(nèi)500人迎新晚會，在XX公司市場運營部實習(xí)為該公司提供了多項活動的策劃建議。希望在1年時間內(nèi)獨立完成市場活動策劃，3年內(nèi)具備帶領(lǐng)團隊的能力。
寫簡歷前先仔細回顧自己的人生，很少有人是真的拿不出能展示的經(jīng)歷的，但是需要平時對寫簡歷的方法多加練習(xí)，能夠熟練的發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢并與求職崗位匹配。我們也應(yīng)該正確定義簡歷自我評價部分不光是對自己的總結(jié)，更應(yīng)該是充當(dāng)一個推薦自己的功能。更多優(yōu)秀簡歷制作小技巧盡在超級簡歷，還有HR推薦專業(yè)簡歷模板哦！祝求職朋友都能順利拿到offfer！
很多剛大學(xué)畢業(yè)的小伙伴肯定在寫自己的簡歷啦，那么簡歷表中的個人特長該怎么寫？首先，要注重兩個關(guān)鍵詞：簡歷和特長。特長描述有一定的標準，在簡歷中十分重要。
