你好，根據(jù)往年情況，青島衛(wèi)生事業(yè)單位考試的筆試考試科目根據(jù)簡(jiǎn)章說(shuō)明是醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)等11個(gè)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，一般指的是：診斷學(xué)、內(nèi)科學(xué)、解剖學(xué)、病理學(xué)、婦產(chǎn)科、婦科、生理學(xué)、外科。由于你是學(xué)這個(gè)專業(yè)的，因此把你所學(xué)專業(yè)的知識(shí)掌握好就OK了，通常情況下，專業(yè)知識(shí)的考察不難。
一、筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)+醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題的30%和70%，醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)按醫(yī)療、護(hù)理、中醫(yī)、藥學(xué)、檢驗(yàn)五大類(lèi)分別命題。考公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)（公基占30%，專業(yè)知識(shí)占70%）
公共基礎(chǔ)知識(shí)包含：法律、時(shí)政、政治、公文、管理、經(jīng)濟(jì)、科技人文、省情省況等
醫(yī)學(xué)類(lèi)考點(diǎn)包含：內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、診斷學(xué)、傳染病、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、解剖學(xué)、神經(jīng)學(xué)、精神病學(xué)、職業(yè)衛(wèi)生
護(hù)理類(lèi)考點(diǎn)包含：基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)、婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)、兒科護(hù)理學(xué)
中醫(yī)類(lèi)考點(diǎn)包含：中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中醫(yī)診斷學(xué)、中醫(yī)內(nèi)科學(xué)、中藥學(xué)、方劑學(xué)、針灸學(xué)、中醫(yī)婦科學(xué)、中醫(yī)兒科學(xué)、中醫(yī)外科學(xué)
檢驗(yàn)學(xué)考點(diǎn)包括：臨床檢驗(yàn)基礎(chǔ)、生物化學(xué)檢驗(yàn)、血液學(xué)檢驗(yàn)、微生物學(xué)檢驗(yàn)、免疫學(xué)檢驗(yàn)
藥學(xué)類(lèi)考點(diǎn)包括：藥理學(xué)、藥劑學(xué)、藥物分析、藥事管理、藥物化學(xué)
在醫(yī)療事業(yè)單位就業(yè)一直是許多人的夢(mèng)想，無(wú)論是醫(yī)生、護(hù)士還是其他醫(yī)療相關(guān)的崗位，都承載著對(duì)人類(lèi)健康的關(guān)懷和責(zé)任。而要進(jìn)入一家醫(yī)療事業(yè)單位，面試是必不可少的環(huán)節(jié)。在西安，許多醫(yī)療事業(yè)單位招聘面試的題目涉及到多個(gè)領(lǐng)域，具有一定的專業(yè)性。今天我們就來(lái)看看一些可能出現(xiàn)的西安醫(yī)療事業(yè)單位面試題目。
1. 請(qǐng)您簡(jiǎn)單介紹一下自己，包括您的職業(yè)背景和目前的職業(yè)情況。
2. 候選人介紹自己后，面試官可能會(huì)追問(wèn)候選人選擇這份工作的原因以及對(duì)這個(gè)崗位的期望。
1. 您在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使您對(duì)該崗位有了什么樣的認(rèn)識(shí)？
2. 鑒于我們醫(yī)療事業(yè)單位的工作需要，您能合理分配自己的時(shí)間嗎？請(qǐng)舉例說(shuō)明。
3. 在您的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，是否有過(guò)特殊的成果或者研究經(jīng)驗(yàn)？請(qǐng)介紹一下。
4. 如何進(jìn)行病人的護(hù)理工作？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您的看法和經(jīng)驗(yàn)。
1. 在您過(guò)去的工作中，有沒(méi)有遇到工作上的分歧和沖突？您是如何解決的？
2. 鑒于我們團(tuán)隊(duì)合作頻繁，您是如何與團(tuán)隊(duì)成員溝通和相處的？
3. 假如您在工作中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，您會(huì)怎么處理？
4. 您在以往的工作中是否有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者協(xié)調(diào)工作的經(jīng)驗(yàn)？請(qǐng)舉例說(shuō)明。
1. 在您的工作中，考慮到醫(yī)學(xué)倫理，您如何權(quán)衡與病人家屬的關(guān)系？
2. 在面對(duì)患者病情嚴(yán)重的情況下，您會(huì)如何和家屬進(jìn)行溝通？
3. 如果您在工作中遇到一些倫理難題，您會(huì)如何解決？請(qǐng)舉例說(shuō)明。
1. 您是如何看待醫(yī)療事業(yè)單位發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇的？
2. 鑒于您對(duì)醫(yī)療事業(yè)單位有一定了解，您認(rèn)為您在該崗位上能夠做出哪些貢獻(xiàn)？
3. 我們醫(yī)療事業(yè)單位的核心價(jià)值觀是什么？您對(duì)這些價(jià)值觀的理解和看法是什么？
以上只是一些可能出現(xiàn)的面試題目，具體的題目以面試時(shí)的安排為準(zhǔn)。在面試過(guò)程中，候選人要保持自信、積極的態(tài)度，充分展示自己在專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作、醫(yī)學(xué)倫理以及綜合能力等方面的優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)，候選人還要注重語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，清晰表達(dá)自己的看法和觀點(diǎn)，回答問(wèn)題時(shí)要結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，避免空泛和敷衍的回答。在面試結(jié)束后，候選人要及時(shí)反思自己在面試中的表現(xiàn)，并做好總結(jié)和準(zhǔn)備，以備下次面試。
希望以上的內(nèi)容能夠幫助到正在準(zhǔn)備西安醫(yī)療事業(yè)單位面試的候選人們，祝愿大家面試順利，獲得心儀的工作機(jī)會(huì)！
在當(dāng)今信息時(shí)代，大數(shù)據(jù)技術(shù)正日益成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)巨頭還是傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)于數(shù)據(jù)的管理、分析和應(yīng)用，都離不開(kāi)大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持。因此，作為從事大數(shù)據(jù)相關(guān)工作的人員，需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，才能應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
針對(duì)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的求職者，筆試和面試是常見(jiàn)的選拔方式。而在應(yīng)聘過(guò)程中，面試題往往是考察應(yīng)聘者綜合能力和技術(shù)水平的重要環(huán)節(jié)。在準(zhǔn)備大數(shù)據(jù)崗位面試時(shí)，掌握一些常見(jiàn)的大數(shù)據(jù)筆試面試題，能夠幫助應(yīng)聘者更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)面試挑戰(zhàn)。
1. 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明MapReduce的工作原理。 MapReduce是一種數(shù)據(jù)處理模型，可以方便地處理大規(guī)模數(shù)據(jù)集。其基本原理是將任務(wù)分解為多個(gè)小任務(wù)，分布式地運(yùn)行在不同的節(jié)點(diǎn)上，最后將結(jié)果合并得出最終的計(jì)算結(jié)果。
2. 請(qǐng)解釋HDFS的架構(gòu)以及其作用。 HDFS（Hadoop Distributed File System）是大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)的一種，其架構(gòu)包括NameNode和DataNode兩部分。NameNode負(fù)責(zé)存儲(chǔ)文件元數(shù)據(jù)，而DataNode負(fù)責(zé)存儲(chǔ)實(shí)際的數(shù)據(jù)塊。HDFS的作用是提供高可靠性的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和訪問(wèn)服務(wù)。
3. 請(qǐng)介紹一下數(shù)據(jù)清洗（Data Cleaning）的實(shí)踐方法。 數(shù)據(jù)清洗是數(shù)據(jù)分析過(guò)程中至關(guān)重要的一步，有助于提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和分析結(jié)果的準(zhǔn)確性。常見(jiàn)的數(shù)據(jù)清洗方法包括填充缺失值、處理異常值、去重復(fù)等。
4. 請(qǐng)說(shuō)明Hive和HBase的區(qū)別及各自的應(yīng)用場(chǎng)景。 Hive是基于Hadoop的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)工具，提供類(lèi)似SQL的查詢語(yǔ)言，適用于數(shù)據(jù)分析和查詢。而HBase是基于Hadoop的NoSQL數(shù)據(jù)庫(kù)，適用于實(shí)時(shí)讀寫(xiě)大數(shù)據(jù)。兩者的區(qū)別在于數(shù)據(jù)模型和適用場(chǎng)景不同。
5. 請(qǐng)解釋關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘（Association Rule Mining）的原理和作用。 關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘是一種常見(jiàn)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，通過(guò)挖掘數(shù)據(jù)集中的頻繁項(xiàng)集和關(guān)聯(lián)規(guī)則，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性和隱藏規(guī)律，有助于制定營(yíng)銷(xiāo)策略和個(gè)性化推薦。
以上僅為一些常見(jiàn)的大數(shù)據(jù)筆試面試題示例，實(shí)際面試中可能涉及更多專業(yè)知識(shí)和技能。因此，建議應(yīng)聘者在準(zhǔn)備面試前，全面復(fù)習(xí)和強(qiáng)化自己的基礎(chǔ)知識(shí)，注重實(shí)踐和案例分析，提升自己在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。
大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的發(fā)展迅猛，對(duì)人才提出了更高的要求。掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)，不僅可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，還能提升個(gè)人在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，希望每一位求職者都能夠在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一）自我認(rèn)知與職位匹配
例題：請(qǐng)結(jié)合你報(bào)考的崗位，談一談你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？
（二）人際溝通
例題：一個(gè)小孩子發(fā)燒，你給小孩子行物理降溫，但是患兒家屬要求你給打點(diǎn)滴，你怎么辦？
（三）組織管理
例題：?jiǎn)挝唤M織學(xué)習(xí)新醫(yī)改，同事都不愿意參加，領(lǐng)導(dǎo)又讓你組織學(xué)習(xí)，你怎么辦？
（四）應(yīng)急應(yīng)變
例題：因?qū)δ臣t(yī)療事件不滿，有幾十個(gè)人糾結(jié)在一起，在醫(yī)院無(wú)理取鬧，你負(fù)責(zé)處理這件事你會(huì)怎么辦？
（五）綜合分析
例題：現(xiàn)在二胎政策出來(lái)后，兒科醫(yī)生存在數(shù)量很少的問(wèn)題，難以應(yīng)對(duì)嬰兒潮的出現(xiàn)。對(duì)于法兒科醫(yī)生荒這一現(xiàn)象，談?wù)勀愕挠^點(diǎn)和看
考試報(bào)名→筆試→成績(jī)公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
筆試結(jié)束后呢需要開(kāi)始等待招錄單位通知進(jìn)行面試，面試結(jié)束之后還有體檢與政審階段。
筆試面試成績(jī)出來(lái)后計(jì)算綜合成績(jī)確定體檢人員，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，總分以一百分折算。 筆試面試成績(jī)不對(duì)外公布。（計(jì)算公式：筆試*0.4+面試*0.6）招錄單位不公布綜合成績(jī)排名
面試成績(jī)不合格是沒(méi)有參加體檢的資格的。
1、體檢時(shí)招錄單位會(huì)自行通知并出體檢公告，考生一般要求在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行體檢，有時(shí)間沖突等問(wèn)題的考生可事先聯(lián)系招錄單位進(jìn)行解決，一般面試結(jié)束后一周左右會(huì)開(kāi)始通知體檢。
2、體檢合格后招錄單位一般不會(huì)進(jìn)行通知了，不合格的考生醫(yī)院一般會(huì)直接聯(lián)系，對(duì)體檢檢結(jié)果等。
1、岑鞏縣事業(yè)單位醫(yī)療崗面試題：
（1）你對(duì)醫(yī)學(xué)要有溫度怎么看？
（2）在醫(yī)院你在做本職工作時(shí)，門(mén)診有一個(gè)病人暈倒了你該怎么辦？
（3）你是新員工，已經(jīng)到了一個(gè)星期，但是領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有工作安排給你，你和同事也沒(méi)怎么交流，你該怎么辦？
2、仁懷市事業(yè)單位面試題（醫(yī)療崗）：
（1）前不久某局長(zhǎng)強(qiáng)闖會(huì)議，說(shuō)局長(zhǎng)都不讓進(jìn)，以后不要來(lái)找我簽合同了，還質(zhì)問(wèn)服務(wù)人員名字。對(duì)此，你怎么看？
（2）現(xiàn)在開(kāi)展編制改革，有些工作人員思想發(fā)生改變滑坡，領(lǐng)導(dǎo)要你組織一次“筑牢思想”的會(huì)議，你如何組織？
（3）你單位正在開(kāi)一次重要會(huì)議，在會(huì)議途中電腦突然故障導(dǎo)致PPT文件內(nèi)容無(wú)法再投影儀上顯示，作為會(huì)議主持人你怎么辦？
3、遵義事業(yè)單位醫(yī)療崗面試題：
（1）樹(shù)比草高，草比樹(shù)多，若為大樹(shù)，莫和草比，多年后草還是草，樹(shù)還是樹(shù)。請(qǐng)談?wù)剬?duì)你的啟示？
（2）你在與患者溝通過(guò)程中，患者對(duì)你批評(píng)，辱罵，你會(huì)怎么辦？
（3）吳師傅舉目無(wú)親，突發(fā)腦溢血，神經(jīng)科周醫(yī)生說(shuō)先做開(kāi)顱手術(shù)，責(zé)任由他來(lái)?yè)?dān)。對(duì)于周醫(yī)生的做法你怎么看？
4、天柱縣事業(yè)單位面試題（醫(yī)療類(lèi)崗位)：
（1）你是村醫(yī)，有十幾個(gè)群眾上吐下瀉，昏迷，你怎么辦？
（2）心肺復(fù)蘇搶救有效的指針是什么？
（3）意識(shí)障礙分類(lèi)和特點(diǎn)是什么？
1.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編筆試成績(jī)計(jì)分方法：綜合應(yīng)用能力、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)卷面滿分均為150分，共計(jì)300分，面試滿分為100分。
2.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編筆試采用百分制計(jì)算筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，一般面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布考生成績(jī)總成績(jī)。等于筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%筆試面試成績(jī)。
3.三個(gè)工作日后，報(bào)考人員可通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站查詢總成績(jī)
沒(méi)有專業(yè)的題。象這種事業(yè)單位遴選的試題有的是選拔單位出題，有的是在事業(yè)單位考試題庫(kù)中抽取。所以沒(méi)有專業(yè)的題。原則上按事業(yè)單位筆試準(zhǔn)備。
第一題談?wù)勀愕奶亻L(zhǎng)？假如這次被錄取，你將從哪些方面開(kāi)展工作？
測(cè)評(píng)要素：背景性問(wèn)題。主要是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動(dòng)機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動(dòng)機(jī)與擬任職位不匹配。
參考答案：
１、說(shuō)明自己的特長(zhǎng)，最好與自己的職位相符。
２、因新的工作崗位，工作經(jīng)驗(yàn)不足。
３、今后要多學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
背景性問(wèn)題。主要是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動(dòng)機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動(dòng)機(jī)與擬任職位不匹配。
第二題：春節(jié)期間，有的地方由于燃放煙花爆竹造成了傷亡事故，有人提議要禁止燃放煙花爆竹。你是贊成，還是反對(duì)。
測(cè)評(píng)要素：綜合分析能力。主要是考察考生對(duì)問(wèn)題的敏感性，能否迅速把握問(wèn)題的本質(zhì)及事物的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)行全面的剖析。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：能?chē)@試題回答，且觀點(diǎn)正確、層次清楚、邏輯嚴(yán)密，分析有說(shuō)服力。
中：能基本圍繞試題回答，且觀點(diǎn)明確、層次較清楚，邏輯較嚴(yán)密，分析尚可。
差：不能?chē)@試題問(wèn)答，且觀點(diǎn)不鮮明，邏輯性不強(qiáng).
第三題：你正在由分管領(lǐng)導(dǎo)主持的業(yè)務(wù)分析會(huì)上匯報(bào)工作，這時(shí)，有位同志因?qū)δ愕墓ぷ鳟a(chǎn)生誤會(huì)，沖到會(huì)議室對(duì)你破口大罵，碰巧單位主要領(lǐng)導(dǎo)路過(guò)此地見(jiàn)狀嚴(yán)厲地批評(píng)了你，你該怎么辦？
測(cè)評(píng)要素：情境性問(wèn)題。主要是考察考生的自我情緒控制能力和應(yīng)變能力。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：態(tài)度從容，承受能力強(qiáng)，應(yīng)對(duì)得當(dāng)，先冷處理平息事態(tài)。能正確地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，不影響正常匯報(bào)。
中：情緒比較穩(wěn)定，應(yīng)對(duì)基本得當(dāng)，能較好地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，影響匯報(bào)時(shí)間不多。
