《首席執(zhí)行官》是由中國電影集團公司北京電影制片廠、電影頻道節(jié)目中心、山東電影制片廠 2002年出品，吳天明執(zhí)導，石涼、涓子、帕特里克·波查、Frank Bruynbroe、馬躍等主演。該片以海爾企業(yè)首席執(zhí)行官張瑞敏為原型創(chuàng)作，講述了一個企業(yè)家的奮斗故事
顧問是一個職位，泛指在某件事情的認知上達到專家程度的人，他們可以提供顧問服務，顧問提供的意見以獨立、中立為首要。
例如品牌顧問、法律顧問、政治顧問、投資顧問、港事顧問、軍事顧問、國策顧問、地產(chǎn)顧問、工程顧問、理財顧問、國家安全顧問等，所以讀者參考顧問報告之前，首先要了解顧問的背景，是否存在利益沖突。
兩者的區(qū)別在于，專家是指有一技之長的專業(yè)人士，并在某一方面有比較突出的專業(yè)知識，而顧問是指在單位某一領域的參謀。專家可以是顧問，也可以不是。但顧問一般應該是專家。但有些顧問是管理者的參謀，他們在管理上有豐富的經(jīng)驗。顧問沒有專業(yè)的技術職稱。
基本以工作年限和項目經(jīng)驗為評判標準：
一、如果按年限劃分，一至兩年工作經(jīng)驗為初級顧問，三到六年工作經(jīng)驗為中級顧問，七到十年工作經(jīng)驗為高級顧問。到如今，一般以5年、8年工作年限為劃分依據(jù)：即5年以下工作經(jīng)驗者為初級顧問，5-8年為中級顧問，8年以上為高級顧問。
二、如果根據(jù)個人能力和項目經(jīng)驗來劃分的話，則區(qū)分情況要稍微復雜。以中級顧問為例，三年以上外部經(jīng)驗、大概是五個完整項目，就可以說是中高級顧問。如果是做內部顧問，要達到同樣的水平需要六年時間，因為外部顧問技術和業(yè)務經(jīng)驗積累得會更快。因此，顧問的等級高低關鍵要看做項目的實際經(jīng)驗。
×××有限公司管理專家顧問工作職責
1、負責協(xié)助總經(jīng)理打理“英鉅”、“英鉑”、“英鶴”三家公司的有關事務。
2、負責對企業(yè)（英鉅·英鉑·英鶴·下同）的管理現(xiàn)狀進行調查研究，針對發(fā)現(xiàn)問題，結合本企業(yè)特點，拿出整改方案提交公司討論。 3、負責對企業(yè)的工作規(guī)范、相關管理流程（如訂單流程、生產(chǎn)流程等）進行分析，根據(jù)存在問題，撰寫符合企業(yè)實情的具體整改方案提交公司研討。
4、根據(jù)總經(jīng)理的目標要求，對公司總體工作與目標進行策劃及階段工作的目標分解，拿出具體方案。并跟蹤達成情況，提出改進建議。 5、制定管理顧問的工作計劃（包括年度工作計劃﹑月工作計劃以及周工作計劃），按期向總經(jīng)理匯報計劃完成情況。
6、對公司人力資源結構的合理性以及對公司的薪酬管理體制進行分析與策劃。并對公司的組織結構進行分析，提出合理化建議，完善企業(yè)用人機制和崗位設置。
7、對公司管理程序的合理性進行分析，為各個部門設計符合企業(yè)實際的有效管理程序，建立一套符合企業(yè)實際的可操作性的工廠運營模式。
8、對公司文件、制度的合理性進行分析，為企業(yè)設計符合實際的，可行的有效文件與制度體系。
9、對公司企業(yè)文化的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)創(chuàng)造一種新穎﹑合適以及能夠為企業(yè)引進人才﹑育人﹑留人機制。
10、對公司團隊建設的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)打造一個高效﹑務實﹑團結﹑創(chuàng)新的強勁團隊。 11、開展合理的培訓工作，制定公司全年的培訓計劃，并落實到位。
12、做好公司內部各崗位的管理咨詢工作，對待問題要及時溝通，給出合理解決方案。 13、對公司成本投入的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)在成本控制上設計并跟蹤落實一個較為合理的控制方法，在企業(yè)運行的過程中，及時的發(fā)現(xiàn)與分析成本的高投入與浪費現(xiàn)象。及時的提出改善建議與跟蹤實施過程。
14、做好總經(jīng)理的參謀，起到承上啟下的作用。
15、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。 16、協(xié)助總經(jīng)理做好各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。協(xié)助總經(jīng)理做好對各部門布置工作的跟蹤以及工作結果的分析工作。
17、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
18、做好總經(jīng)理辦公會和其他有關會議的組織和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
19、配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
20、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。 21、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解。
22、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
23、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，必要時召集組織相關人員以會議形式進行溝通協(xié)調并負責跟蹤會議內容。
24、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。
25、分析公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面問題向總經(jīng)理提供相關解決方案。 26、協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合行政人事部門開展企業(yè)文化工作。
27、協(xié)助總經(jīng)理組織制定重要管理制度、規(guī)章、規(guī)范、發(fā)展規(guī)劃及工作流程，并負責持續(xù)改善與優(yōu)化。
28、整理及評估各部門提出的行政需求，并提供解決方案并有效執(zhí)行。
29、負責總經(jīng)理的重要文件的起草。
30、當好企業(yè)的參謀，為企業(yè)獻計獻策。完成公司交付的臨時性工作。
今誠聘王長江專家。到我們診所做技術顧問。他的到來必會給我們帶來喜悅和歡樂。希望他們能來我們這里蒞臨指導。特聘王長江來我們這兒做顧問。
薪資范圍：12000-15000元/月
底薪：8000元/月
社保類型：六險一金
職位描述：
職位介紹
特斯拉是全球直營門店運營模式，銷售團隊在各城市門店直接面向所有客戶，通過熱情專業(yè)地向客戶講解產(chǎn)品并且為客戶帶來良好的試駕體驗，傳遞特斯拉的使命。我們的銷售團隊非常年輕優(yōu)秀充滿激情，是一群心中有火眼里有光的團隊，愿意獨立思考，樂于挑戰(zhàn)，一次又一次地完成其他人眼中不可能的任務創(chuàng)造奇跡。
該職位主要負責完成客戶接待、試駕、配合資深特斯拉顧問促成訂單的銷售全流程，完善客戶體驗。
職責描述 RESPONSIBILITIES
1、 保證最佳客戶體驗：接待所有進店客人，解決客戶顧慮，熱情地為客戶和特斯拉愛好者介紹電動汽車
的優(yōu)點,普及電動車知識。
2、 通過良好的溝通，幫助特斯拉愛好者及未來車主更好地了解公司動態(tài)并且傳達特斯拉的理念。
3、 鼓勵顧客試駕，通過試駕提供完美的客戶體驗，傳遞良好的特斯拉口碑，建立良好的客戶關系。探索和激發(fā)客戶需求，協(xié)助資深特斯拉顧問完成選配、促成訂單。
4、 溝通最新公司訊息，幫助特斯拉愛好者及未來車主更好地了解公司動態(tài)。
5、 認真學習了解公司及產(chǎn)品的相關知識，及時了解最新行業(yè)發(fā)展和最佳實踐。
6、 持續(xù)建立并管理潛在客戶資源，通過電話、郵件、試駕等線上線下方式維系客戶關系情，確保較高的客戶滿意度最終將潛在客戶轉化為特斯拉車主。
7、 和外部客戶、外部人員，保持清晰、準確、職業(yè)、禮貌的溝通, 和內部同事保持良好的溝通和團隊協(xié)作。
8、 按要求接受公司層面的各項培訓，包括但不限于各類員工規(guī)章制度、商業(yè)準則、EHS、信息安全等培訓，并嚴格遵守公司相關規(guī)章制度。
9、 其他職責：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作。
特斯拉交付顧問是特斯拉公司的銷售和客戶服務團隊的重要成員，主要負責協(xié)助客戶完成購車、交付和售后服務等事宜。根據(jù)Glassdoor上的數(shù)據(jù)，特斯拉交付顧問的平均年薪在美國約為$50,000到$70,000之間，具體薪資水平還與地區(qū)、工作經(jīng)驗和銷售業(yè)績等因素有關。
此外，特斯拉還為其交付顧問提供培訓和晉升機會，以及優(yōu)厚的福利待遇，如醫(yī)療保險、401(k)計劃、股票期權等?？傮w來說，特斯拉交付顧問的待遇相對較為優(yōu)厚，而且還有機會在電動汽車行業(yè)中發(fā)展職業(yè)生涯。
是專家職級，高級別。
指在某件事情的認知上達到專家程度的人，他們可以提供顧問服務，例如品牌顧問、法律顧問、投資顧問等。
外聘的專家管理辦法是要簽合同的，我們按照合同上的規(guī)定去辦，就按照規(guī)章制度，不能隨意去外聘外面的專家，要有資質的才行。
