璧山力耀電子廠主要從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售：CPU散熱模組及導熱管（敏感元器件及傳感器）、LED節(jié)能燈（光電子器件）、電腦用及電子電機用相關零配件；貨物進出口。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。
力耀電子廠主要從事電子、通信與自動控制技術研究、開發(fā);機器人的技術研究、技術開發(fā);通信技術研究開發(fā)、技術服務;禮儀電子用品制造;通訊設備及配套設備批發(fā);通訊終端設備批發(fā);無人機的銷售;貨物進出口(專營?？厣唐烦?;技術進出口;商品批發(fā)貿(mào)易(許可審批類商品除外);銷售本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品(國家法律法規(guī)禁止經(jīng)營的項目除外;涉及許可經(jīng)營的產(chǎn)品需取得許可證后方可經(jīng)營);機器人銷售;電子產(chǎn)品設計服務;工業(yè)設計服務;電子元件及組件制造。
翔耀電子廠待遇還可以。翔耀電子（深圳）有限公司辦公室地址位于中國第一個經(jīng)濟特區(qū)，鵬城深圳，廣東省寶安區(qū)廣東省深圳市寶安區(qū)福永街道鳳凰第一工業(yè)區(qū)嶺下路86號，于1997年07月11日在深圳工商局注冊成立。
雷耀電子廠是一家生產(chǎn)電子元器件和電源產(chǎn)品的公司，總部位于深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道。關于雷耀電子廠的待遇，具體情況有待考慮。作為一家電子制造廠，其待遇水平可能會受到市場需求、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)規(guī)模和制度等多重因素影響。一般來說，電子廠的薪資水平和福利待遇較為普通，往往會根據(jù)個人職位和工齡、績效等因素進行核算和統(tǒng)籌。同時，雷耀電子廠作為一家私營企業(yè)，其待遇和工作環(huán)境也會根據(jù)不同崗位和職業(yè)規(guī)劃而有所區(qū)別，具體情況需要在個人求職過程中與企業(yè)方面進行談判和確定?？傊?，企業(yè)待遇有好有壞，需要考慮一系列的因素，包括個人的_
和山巨力待遇還是不錯的，企業(yè)提供入職崗位技能培訓，入職后半年取得上崗證可享受上崗待遇。據(jù)所在崗位不同，薪資=崗位工資+各類補貼+獎金，可達10-14萬/年。
仲愷康力電子廠待遇很不錯。公司經(jīng)營范圍包括:生產(chǎn)加工普通CRT電視機、數(shù)字平板電視機、液晶電視機、視盤機、數(shù)字機頂盒、數(shù)字電視儀器、CRT電視機顯像管、液晶顯示屏、電話機、手機、節(jié)能燈、電腦顯示器、MP4數(shù)字產(chǎn)品、數(shù)碼音響系統(tǒng)、空調(diào)等家用電器、電腦、傳真機、打印機等上述產(chǎn)品的成品及相關配套的半成品（如機芯、機殼等），及配套模具和注塑產(chǎn)品，并提供相關技術咨詢，及售后維修服務。產(chǎn)品在國內(nèi)外市場銷售。(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動)
垃圾廠，底薪1350，三班倒，尤其是那個招聘人員垃圾，不想招人你可以不招，為什么還說人家85年出生的還怎么di，一般招聘人員素質(zhì)是挺高的怎么偉創(chuàng)力的就那么沒素質(zhì)。建議還是不要去了。不怎么樣的。
一般，里面的臺，碗人太垃圾，特別是搞自動化的那個姓余的和那個經(jīng)理姓游的，這廠是我見過最垃圾的廠，那個臺灣人姓余的太差勁
自動離職有工資的，否則就是單位違法。
自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谒臈l勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。
較好。大嶺山偉創(chuàng)力電子廠2022年底薪2050，有伙食補助，績效，崗位補助，津貼，五險一金等等，六休一，綜合薪資5000～6500。
平均工資￥5850元，東莞市大嶺山鎮(zhèn)偉創(chuàng)力有限公司在東莞注冊成立,屬于繼電器、斬波器,主營行業(yè)為繼電器、斬波器。東莞市大嶺山鎮(zhèn)偉創(chuàng)力有限公司辦公地址為中國廣東東莞市大嶺山月山村。
東莞偉創(chuàng)力工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有9位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，東莞偉創(chuàng)力平均工資為7520元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，東莞偉創(chuàng)力年終獎平均2683元。
