13個(gè)街道辦。
（一）西安路街道（青西路6號）
·青羊北路社區(qū)·棗子巷社區(qū)·永陵社區(qū)·白果林社區(qū)·金琴南路社區(qū)·馬家花園社區(qū)·花牌坊社區(qū)
（二）西華街道（沙西線608號）
·金牛社區(qū)·躍進(jìn)社區(qū)·青杠社區(qū)·澗漕社區(qū)·興盛社區(qū)·富家社區(qū)·侯家社區(qū)·金羅社區(qū)·府河新居社區(qū)·興瓦社區(qū)
（三）荷花池街道（北站東一路37號）
·互助路社區(qū)會·荷花池社區(qū)·北站社區(qū)·城隍廟社區(qū)·五丁社區(qū)
（四）駟馬橋街道（二環(huán)路北四段89號）
·樹蓓街社區(qū)·高筍塘社區(qū)·紅花社區(qū)·工人村社區(qū)·馬鞍社區(qū)·曹家巷社區(qū)
（五）茶店子街道（安蓉路8號）
·奧林社區(qū)·化成社區(qū)·育苗路社區(qū)·錦城社區(qū)·育新社區(qū)·黃忠社區(qū)·同善社區(qū)
（六）撫琴街道（光榮路19號）
·西北街社區(qū)·西南街社區(qū)·金魚街社區(qū)·圃園路社區(qū)·鐵路新村社區(qū)·金沙路社區(qū)·光榮小區(qū)社區(qū)
（七）九里堤街道（星辰東一路8號）
·西南交大社區(qū)·九里堤北路社區(qū)·康禧社區(qū)
（八）五塊石街道（站北北街153號）
·五福社區(qū)·賽云臺社區(qū)·福源社區(qū)
（九）營門口街道（銀河北街198號）
·茶店社區(qū)·銀沙社區(qū)·銀桂社區(qū)·長慶社區(qū)·花照壁社區(qū)
（十）金泉街道（兩河路555號）
·迎賓路社區(qū)·高家社區(qū)·淳風(fēng)橋社區(qū)·清水河社區(qū)·郎家社區(qū)·互助社區(qū)·何家社區(qū)·金橋社區(qū)·金科苑社區(qū)·蜀西社區(qū)
（十一）沙河源街道（洞子口路718號）
·古柏社區(qū)·新橋社區(qū)·陸家橋社區(qū)·友聯(lián)社區(qū)·踏水橋社區(qū)·王賈橋社區(qū)·長久社區(qū)·匯澤社區(qū)·洞子口社區(qū)
（十二）天回鎮(zhèn)街道（興川路999號）
·金華社區(qū)·大灣社區(qū)·杜家碾社區(qū)·太華社區(qū)·余家巷社區(qū)·寶年社區(qū)·木龍灣社區(qū)·甘油社區(qū)·車站社區(qū)·紅星社區(qū)
·土門社區(qū)·長勝社區(qū)·銀杏園社區(qū)·白塔社區(qū)·萬石社區(qū)·玉壘社區(qū)
（十三）鳳凰山街道（韋家碾三路129號）
·金韋社區(qū)·鳳翔社區(qū)
具體是問哪個(gè)街道的街道辦事處？金牛區(qū)政務(wù)中心在一品天下大街1002號
屬于金牛區(qū)人民北路街道辦事處管轄。人民北路街道辦事處，下轄有新村河邊街社區(qū)、西體路社區(qū)、花牌坊社區(qū)、馬家花園社區(qū)、金仙橋社區(qū)、城皇廟社區(qū)等六個(gè)社區(qū)，人口共約8萬人。而白馬寺歸屬于新村河邊街社區(qū)管理?，F(xiàn)在的新村河邊街社區(qū)是由原來的新村河邊街社區(qū)、白馬寺社區(qū)、萬擔(dān)倉社區(qū)合并調(diào)整而成的。
環(huán)境應(yīng)該是龍城街道辦好點(diǎn).畢竟那邊靠近中心城.比較繁華點(diǎn).待遇其實(shí)都差不多.合同工基本拿的工資都差不多.還是正式公務(wù)員好啊
清淳家園屬于金牛區(qū)金泉街道辦事處管轄。
具體是問哪個(gè)街道的街道辦事處？金牛區(qū)政務(wù)中心在一品天下大街1002號
街道辦的待遇要看的，有的崗位是有事業(yè)單位編制的這些崗位福利待遇好，類似于公務(wù)員，可以晉升。而有的崗位是沒有事業(yè)單位編制的，就是合同編制簽勞動合同的這個(gè)待遇就一般了，基本不可能晉升。
街道辦主任工資是指街道辦事處主任所獲得的薪酬待遇。作為地方政府的基層單位，街道辦事處承擔(dān)著管理和服務(wù)社區(qū)居民的重要職責(zé)。而街道辦主任作為街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)者，其工資待遇是各方關(guān)注的焦點(diǎn)。
街道辦主任工資的確定通常受到多個(gè)因素的影響，包括地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、辦事處的規(guī)模、主任的職務(wù)級別和工作表現(xiàn)等。不同地區(qū)的街道辦主任工資存在較大差異，這符合我國分區(qū)域、分級別的工資制度。
街道辦主任工資由多個(gè)部分組成，主要包括以下幾個(gè)方面：
不同地區(qū)和單位在街道辦主任工資的構(gòu)成上可能存在差異，具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和政策來確定。
街道辦主任工資調(diào)整通常有固定的周期，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由地方政府和相關(guān)部門決定。調(diào)整工資的目的是保障街道辦主任的合理收入，同時(shí)調(diào)動其積極性和工作動力。
街道辦主任工資調(diào)整通常受到以下幾個(gè)因素的影響：
需要注意的是，街道辦主任工資調(diào)整也需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保工資調(diào)整的合理性和公正性。
街道辦主任工資的合理性是社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)之一。街道辦主任作為基層領(lǐng)導(dǎo)者，其工資水平需要與其所承擔(dān)的職責(zé)和工作量相匹配。
合理調(diào)整街道辦主任工資的目的是激勵其更好地履行職責(zé)和提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。如果工資調(diào)整過低或不合理，可能會影響到主任的工作積極性，甚至影響到公共事務(wù)的運(yùn)行。
街道辦主任工資的合理性需要平衡多個(gè)因素，包括地區(qū)經(jīng)濟(jì)情況、職務(wù)級別、工作需求和績效表現(xiàn)等。只有在平衡各方利益的基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)街道辦主任工資的合理調(diào)整。
街道辦主任工資的高低也直接關(guān)系到政府的形象和社會的公信力。如果街道辦主任的工資過高，可能引起社會輿論的批評和不滿；如果工資過低，可能導(dǎo)致人才流失和工作積極性下降。
因此，確定街道辦主任工資需要充分考慮社會的公信力，遵循公平、公正、透明的原則。在確定工資水平時(shí)，可以借鑒相關(guān)崗位的工資水平，同時(shí)也需要考慮到主任的工作職責(zé)和工作壓力。
街道辦主任工資是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要考慮各種因素和情況。合理的街道辦主任工資水平對于社會的穩(wěn)定和地方治理的有效性都具有重要意義。
在確定街道辦主任工資時(shí)，需要充分尊重市場規(guī)律，同時(shí)也需考慮到公平、公正和效益的要求。只有在合理范圍內(nèi)調(diào)整工資水平，才能保障主任的合法權(quán)益，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。
街道辦社會救助是社會保障體系中的重要一環(huán)，致力于為經(jīng)濟(jì)困難、生活困境以及特殊困難群體提供必要的救助和保障。街道辦社會救助的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)貧困人口的基本生活保障，幫助他們渡過難關(guān)，改善生活環(huán)境，并促進(jìn)社會公平和穩(wěn)定發(fā)展。
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，城市化進(jìn)程不斷加快，但同時(shí)也帶來了一些社會問題和困難。街道辦社會救助的重要性在于能夠幫助那些無法滿足基本生活需求的人群，提供及時(shí)的援助和支持，讓他們擺脫貧困和困境，重回正軌。
街道辦社會救助的重要性還體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
街道辦社會救助的主要方式包括：
街道辦社會救助相較于其他形式的救助具有一些獨(dú)特的優(yōu)勢：
雖然街道辦社會救助在為困難群體提供救助和保障方面取得了一定的成績，但仍面臨一些挑戰(zhàn)：
未來，街道辦社會救助應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)部門和社會組織的合作，加大資金投入，完善制度和政策，提高救助的效果和覆蓋面，讓更多的困難群體受益，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。
今年，我們小區(qū)的街道辦事處招聘勞務(wù)派遣制的臨時(shí)工，交納五險(xiǎn)一金，總工資4500元，扣除了五險(xiǎn)一金，到收不到3000元。
